【文章內(nèi)容簡介】 聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償給乙方。乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條：離職手續(xù)乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。第十一條其它事項甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。甲方姓名：乙方姓名：簽約日期：業(yè)務員聘用合同篇七合同雙方為：173。a、(以下簡稱甲方)173。地址:173。企業(yè)類型：173。企業(yè)負責人：173。b、雇員(以下簡稱乙方)173。姓名：173。性別：173。年齡：173。身份證號碼：173。戶口所在地：173?，F(xiàn)住址：173。聯(lián)系電話：173。二、合同期限173。本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。173。三、工作崗位及職責173。，乙方從事甲方崗位工作。173。，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。173。甲方職責：173。、安全守則，各項規(guī)章制度的教育。173。173。，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。173。乙方職責：173。，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律。173。，有效的完成公司交付的任務，并在工作中不斷提高業(yè)務水平。173。、設施、設備及技術資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利。173。，乙方要隨時向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等。愛護甲方財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身安全。173。四、勞動報酬173。173。乙方的稅前每月底薪為人民幣元,如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。173。173。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。173。五、工作時間、固定假期和其它假期173。173。乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業(yè)務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。173。173。乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。173。六、勞動關系的解除和終止173。，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。173。，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟補償：173。，不能達到甲方所期望的工作水準。173。、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度。173。173。，經(jīng)培訓或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的。173。，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。173。，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。173。，不得不裁員的。173。(如業(yè)務狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。173。，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。173。：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資。173。、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動。173。173。七、違約責任：173。，應向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個月的工資。173。(包括送外地學習)，培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產(chǎn)生的所有費用。173。，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，按公司有關規(guī)定制度支付甲方賠償費用，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任173。八、勞動爭議173。甲乙雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權利向當?shù)卣僭詸C構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。173。九、合同修訂173。甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。173。十、其它173。，甲乙雙方各持一份。173。，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項制度。173。173。甲方:乙方：173。姓名：簽名：173。業(yè)務員聘用合同篇八編號：______甲方：______ 乙方(應聘方)：______法定代表人：______ 身份證號：______公司地址：______ 現(xiàn)住址：______聯(lián)系電話：______ 聯(lián)系電話：______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：一、合同期限合同履行期限為___年。自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期為___個月(自___年___月___日至___年___月___日止)。二、工作崗位乙方工作崗位為業(yè)務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務。甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理。三、雙方責任和義務甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。乙方對于業(yè)務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任。乙方在業(yè)務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。四、勞動報酬甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。 業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。底薪計算方法：業(yè)務員工齡一年以內(nèi)底薪為___元。工齡二年底薪為___元。工齡三年底薪為___元。三年升為業(yè)務經(jīng)理。崗位津貼計算方法：業(yè)務經(jīng)理崗位津貼為___元。業(yè)務提成計算方法：業(yè)務員每月業(yè)務額定額為___元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務額以簽約為準)當月業(yè)務總額達到___萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到___萬元以上，則次月可享受業(yè)務主管待遇。當月業(yè)務總額達到___萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到___萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務經(jīng)理待遇。業(yè)務主管和業(yè)務經(jīng)理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經(jīng)理資格。(業(yè)務額以簽約為準)乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、勞動紀律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、雙方需要約定的有關條款乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。八、 勞動爭議處理及其他因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：(簽字)______ 乙方：(簽字)______法定代表人：______簽訂日期：___年___月___日 簽訂日期：___年___月___日業(yè)務員聘用合同篇九甲方： 乙方：電話： 電話：地址： 身份證號碼：甲方聘用乙方成為科技有限公司(以下簡稱甲方)兼職業(yè)務員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：兼職業(yè)務員定義：乙方若已在固定單位(以下簡稱a)上班，且人事、勞保等均在固定單位，在乙方能正常完成a的工作及不影響a的情況下，展開甲方的工作。乙方承諾為甲方的工作和a的工作不存在沖突并不會影響a的業(yè)務量。(包括但不限于產(chǎn)品品種、價格、銷售額)0雙方本著真誠