【文章內(nèi)容簡介】 期二）下午13:30開始三、 招聘會地點(diǎn)：包設(shè)樓219（大型會議室）和218教室四、 實(shí)施方案：第一準(zhǔn)備階段（3月143月24日）；成立招聘會項(xiàng)目小組；聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門；確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；確定提煉好公司的絕對的競爭優(yōu)勢；做好費(fèi)用測算及費(fèi)用申請；聯(lián)系好做宣傳的單位，并制作宣傳材料；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系，與學(xué)校協(xié)商，取得校方的支持；8：了解在招聘會即將開始的這段時(shí)間會有哪些企業(yè)，特別是相競爭的企業(yè)會到該校進(jìn)行宣傳和召開招聘會。第四招聘活動階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）；現(xiàn)場流程安排；a、 每隔五分鐘，填表區(qū)放入一部分人；b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門、個(gè)人簡歷等；c、 填寫完畢，由現(xiàn)場接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽公司的宣講；d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū)，進(jìn)行面試；e、完成面試后，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口，離開?，F(xiàn)場安全安排；a、 招聘現(xiàn)場入口配置兩名接待人員，兩名保安，負(fù)責(zé)咨詢、引導(dǎo)現(xiàn)場人流；b、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安，負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū)，并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序；c、出口配置兩名保安；d、 同時(shí)，現(xiàn)場另設(shè)兩名保安機(jī)動布置。五、人員安排分工；七：具體人員安排八：經(jīng)費(fèi)預(yù)算：八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案策劃專員招聘篇八為了確保事情或工作有序有效開展，時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家分享。為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運(yùn)營工作。選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力。為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。人前廳部：5人餐飲部：10人客房部：10人銷售部：10人人力資源部：2人采購部：2人（一）、前廳部：前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。對前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)。具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。流利的英語口語表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。前廳接待員：崗位職責(zé)：為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力。熟練的英語口語表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。職位要求：學(xué)歷要求：高中以上；形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通。熟練的英語口語表達(dá)能力。（二）、客房部：客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上；有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定人事管理能力；良好的英語口語表達(dá)能力。客房部主管：崗位職責(zé)：精通專業(yè)知識，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排。具有較強(qiáng)的服務(wù)意識及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ)。懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。（三）、銷售部銷售部助理：崗位職責(zé)：協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé)。與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。（四）餐飲部餐飲部主管：崗位職責(zé)：對餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé)，發(fā)揮助手作用，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn)。加強(qiáng)營業(yè)中的督導(dǎo)，堅(jiān)持在一線指揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛。協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上：具有良好的溝通合作能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識；能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強(qiáng)。具有良好的服務(wù)意識，態(tài)度親和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（五）人力資源部招聘助理：崗位職責(zé)：協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。負(fù)責(zé)考評具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價(jià)和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。職位要求：大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。薪酬助理：崗位職責(zé)：協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作。負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。職位要求：大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉《勞動法》、《勞動合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。采購助理：崗位職責(zé)：協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格，付款方式，費(fèi)用支持，品種選擇，促銷活動等。供應(yīng)商考核。把握預(yù)算實(shí)際，對每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際。職位要求：大專以上學(xué)歷。工作認(rèn)真細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心。有良好的人際溝通能力。能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事。主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識，流利的英語口語交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。組長：組員：方案策劃專員招聘篇九各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求、目標(biāo)院校、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。三、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策。(一)物資準(zhǔn)備。包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。(二)目標(biāo)院校的選擇及確定。確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。(三)與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等。(四)招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校。根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。五、招聘實(shí)施。(一)前期宣傳。公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排。就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳。學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息。學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息。有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。(二)校園宣講會。工作人員于宣講會開始前12個(gè)小時(shí)到達(dá)會場，進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。宣講。互動答疑。投遞簡歷。(三)筆試、面試。初面：用人部門+hr。筆試(待定)。復(fù)試：用人部門+hr。終試：hr。(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議。六、招聘總結(jié)、反饋。(一)錄用人員基本信息的錄入。(二)招聘分析。(三)招聘總結(jié)及反饋。方案策劃專員招聘篇十為了確定工作或事情順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家整理的公司校園招聘策劃方案，歡迎閱讀與收藏。各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求、目標(biāo)院校、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等。根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。公司官方網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排。就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳。學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息。學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息。有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。工作人員于宣講會開始前12個(gè)小時(shí)到達(dá)會場，進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。宣講互動答疑投遞簡歷初面：用人部門+hr筆試(待定