【文章內容簡介】 方：_______________全民所有地址：__________________法定代表人：__________________乙方：__________________性別：__________________民族：__________________學歷：__________________出生________年________月________日；身份證號碼：__________________編碼：__________________居住地址：__________________路______號______室戶口所在地：__________________區(qū)______路______號______室根據上海市人事局《上海市盧灣區(qū)____小學聘用合同制的實施方案》和本校各項配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經協(xié)商一致訂立本聘用合同(以下簡稱合同)雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決人事爭議的依據。一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自________年________月________日至________年________月________日止。乙方的具體工作崗位以甲方每學年(每年________月份)下達的崗位任務書為準。在本合同期間，甲方可以根據學校工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。二、崗位職責要求及崗位紀律乙方必須按照甲方的崗位職責和規(guī)范要求，按時、按質、按量完成崗位職責所規(guī)定的工作任務。乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。三、工作報酬和保險福利待遇甲方按照國家和本市現行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇。甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險和稅收的規(guī)定。乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關規(guī)定享受相關醫(yī)療待遇。甲方：________乙方：________________年________月________日教職工聘用合同幼兒園篇八甲方：乙方：經甲、乙雙方協(xié)商，同意簽訂本合同，共同遵守。一、聘用期限：本合同自日至日止。二、合同期間：雙方必須執(zhí)行國家教委正式頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》，遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。三、合同期間雙方的基本權利和義務：甲方： 負責乙方的業(yè)務培訓和思想政治工作，提供適宜的工作環(huán)境，保護乙方的合法權益。 根據工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進行管理與安排，并對其思想、工作等表現，實施考核和獎勵。 聘用期內甲方不得無故解聘乙方，但有類似下列六種情形之一的可解聘，并視情節(jié)輕重，追究其責任。①體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴重后果的。 ②挪用幼兒園經費的，造成后果的。③教育、教學管理、后勤服務失職，造成后果的。 ④不服從工作安排，鬧情緒的。聘用期滿，甲方根據工作需要和乙方在聘用期內的德才表現、工作實績、身體狀況，考慮是否繼續(xù)聘用。甲方發(fā)放工資時，當月的工資在下個月的20日發(fā)放。(即，第一個月的20天的工資，在放假時一次結清。)乙方： 享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有國家法律、《教師法》保護和本合同明確的一切權益。 遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。 積極履行保教義務，廉潔奉公，努力做好本職工作。 乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得同意后方可辭職，如中途辭職，不再聘用。四、乙方的工作任務及要求協(xié)定如下： 任務：依據保育與教育相結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育，促進其身心和諧發(fā)展。 乙方必須擁護黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛護尊重幼兒，努力學習專業(yè)知識和技能，提高學歷和專業(yè)水平，品行良好，為人師表，樂于奉獻，忠于職守，身體健康。 甲方根據工作量化標準，對乙方每學期進行績效考核，一個學年度綜合，采取末位淘汰制。 所有聘用人員一律實行月薪制， 工資實行實干實發(fā)制。五、本合同未盡事宜，按園董事會的補充決定或上級有關規(guī)定執(zhí)行。本合同經甲、乙雙方簽字(蓋章)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方簽章： 乙方簽章：年 月 日教職工聘用合同幼兒園篇九聘用單位：南山幼兒園受聘人員：身份證號碼：南山幼兒園因工作需要，聘用 為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從 年 月日起至年 月止。二、聘用雙方應履行如下義務：聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。受聘人員的義務職責：遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：受聘人員在試用期內，發(fā)現不符合聘用所規(guī)定的條件的。受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的。受聘人員不能勝任本職工作的。聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務。由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協(xié)商解決。未經協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。七、合同期滿，本合同終止。八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。九、本合同于年 月日簽訂，從簽訂立之日起生效。聘用單位(蓋章)：南山幼兒園受聘人員(簽章)：法人代表(簽名、章)年月日知曉。教職工聘用合同幼兒園篇十甲方：____________________單位性質：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方：____________________性別：____________________民族：____________________學歷：____________________出生年月：____________________身份證號碼：____________________郵政編碼：____________________居住地址：____________________戶口所在地：____________________根據上海市人事局《關于完善事業(yè)單位崗位(項目)聘用制度加強聘用合同管理的若干規(guī)定》(滬人[]29號)文件精神和國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發(fā)[]35號)和《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》(滬府發(fā)[]4號)文件精神，以及《上海市盧灣區(qū)第二中心小學聘用合同制的實施方案》和本校各項配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經協(xié)商一致訂立本聘用合同(以下簡稱合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決人事爭議的依據。一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。乙方的具體工作崗位以甲方每學年(每年____月份)下達的崗位任務書為準。在本合同期間，甲方可以根據學校工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。二、崗位職責要求及崗位紀律乙方必須按照甲方的崗位職責和規(guī)范要求，按時、按質、按量完成崗位職責所規(guī)定的工作任務。乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。三、工作報酬和保險福利待遇甲方按照國家和本市現行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇。甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險和稅收的規(guī)定。乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關規(guī)定享受相關醫(yī)療待遇。甲方根據乙方每年工作目標和任務的完成情況以及遵守各項規(guī)章制度的情況進行考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。乙方因工負傷及女職工孕期、產假和產后長休假待遇等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期內的各類法定節(jié)日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和工作條件甲方按國家規(guī)定實行每周工作四十小時的工時制度。甲方應根據國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格要求執(zhí)行。乙方應樹立安全防范意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規(guī)定而造成的損失，必須承擔相應責任。五、獎勵與處分乙方工作表現優(yōu)秀，有突出貢獻的，甲方按有關規(guī)定予以獎勵。乙方不履行聘用合同及單位各項規(guī)章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權進行批評教育，并按照有關規(guī)定給予相應的處分。乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除(一)有下列情形之一的，聘用合同終止：聘用合同期滿。雙方約定的聘用合同終止條件出現。聘用單位被撤銷、解散。(二)續(xù)訂：本合同期滿前，根據崗位需要，經考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前30天時按照規(guī)定的程序簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。(三)變更：甲乙雙方在聘用合同期內，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關內容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關內容，并簽訂補充協(xié)議。乙方經業(yè)務考核不合格的，甲方可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。乙方應當接受。(四)在聘用合同期內，若乙方出現下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：違反國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的。違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的。違反本聘用合同約定經甲方兩次指出仍不改正的?；蛘吖ぷ鞑回撠熑?，發(fā)生責任事故，給國家或甲方造成大損失的。連續(xù)兩次年度考核不合格的。連續(xù)曠工超過10個工作日或一年以內累計曠工超過20個工作日的。未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的。法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。(五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的。乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的。乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。乙方未履行聘用合同的。其它符合國家有關規(guī)定條件的。(六)在合同期內，出現下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應書面通知甲方：甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的。甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。乙方考入普通高等院校的。乙方被錄用或者選調到國家機關工作的。乙方依法服兵役的。(七)除第六條第(四)款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為14級喪失勞動能力的。實行計劃生育的女職工在孕期、產假和哺乳期間的?；疾』蜇搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。正在接受法律審查尚未做出結論的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(八)除第六條第(六)款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應當提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第(六)款規(guī)定情形的，乙方應當繼續(xù)履行本聘用合同。6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。(九)下列情況下，必須經甲方同意才能解除合同：承擔重大科研項目任務未完成的。承擔研究課題任務未完成的。擔任畢業(yè)班教學工作，學期未結束的。七、違反和解除聘用合同的經濟補償辦法及賠償責任(一)聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經濟損失的，應根據實際損失和責任大小，承擔相應的賠償責任。(二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經濟補償(乙方上年月平均工資)：甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的。甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益而乙方提出解除聘用合同的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的。乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的。乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調整而甲方提出解除聘用合同的。聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的。(三)合同期內，乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房(包括貨幣分配)、出國等，必須為本校服務一定年限。如服務年限超過本合同期限的，根據甲方需要，本合同期限應當續(xù)延。因乙方個人原因未到服務期限而解除聘用合同(包括違紀、辭退、開除、自動離職等)