招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)匯編(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 10:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?；?年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)客戶(hù)為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè)。擅長(zhǎng)中高端人才招聘，熟悉各類(lèi)面試方法。具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)匯編篇四根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算。建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系。負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像。建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫(kù)。負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理。負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行。負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào)。負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析。負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng)。招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)匯編篇五熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算。完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門(mén)溝通工作。開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場(chǎng)洞察力。招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)匯編篇六。,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,
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