【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因個(gè)人失誤造成公司損失除照價(jià)賠償外，罰款10元。營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看電影、吃零食以及做私人事務(wù)者，罰款5元。影樓規(guī)章制度篇五公司的作品永遠(yuǎn)是最好的——我們相信專(zhuān)業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)，是要不斷奮進(jìn)，因此“追求更好”的是公司藝術(shù)的第一理念。顧客永遠(yuǎn)是正確的——像上帝，顧客給我們以生長(zhǎng)的資源；像陽(yáng)光，顧客給我們以健康的神采；像甘露，顧客給我們以豐收吉祥；像朋友，顧客給我們堅(jiān)定的信心。作為專(zhuān)業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)xx婚紗攝影公司企業(yè)視顧客利益為最高利益，顧客是xx婚紗攝影公司人的事業(yè)保障，滿(mǎn)足顧客的需要是我們的第一天職。服務(wù)不是空洞的詞令，而是實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。我們應(yīng)時(shí)刻以行動(dòng)實(shí)踐我們的承諾：“極其周到的關(guān)懷。極富創(chuàng)意的作品，極真的情感，為社會(huì)大眾提供優(yōu)質(zhì)生活的理想服務(wù)”是xx婚紗攝影公司貫串整個(gè)行為過(guò)程的理念信誠(chéng)：xx婚紗攝影公司的作品、服務(wù)一定是最好的！珍重商信是xx婚紗攝影公司立業(yè)之根本，商信是市場(chǎng)動(dòng)作的基本條件，是全體職員應(yīng)時(shí)時(shí)牢記，時(shí)刻為之付出辛勞所爭(zhēng)得的。所謂信，即企業(yè)運(yùn)作之保質(zhì)、保量、保時(shí)，是運(yùn)作的綜合實(shí)力是xx婚紗謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之根本。所謂誠(chéng)，即xx婚紗的人格魅力，以誠(chéng)待人，親善親鄰，敬業(yè)樂(lè)業(yè)，不惜汗水，以精湛的服務(wù)贏得社會(huì)公眾的口碑。敬業(yè)：xx人應(yīng)望遠(yuǎn)不自滿(mǎn)，不斷奮進(jìn)！“爭(zhēng)先恐后”是xx人能夠不斷進(jìn)取的基本心力。xx婚紗推崇進(jìn)取精神和獨(dú)創(chuàng)力，對(duì)為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，功業(yè)突出的員工將予以重任厚祿。xx婚紗拒絕怠情，對(duì)于有損事業(yè)發(fā)展的人，xx婚紗的罰處將是果斷的。統(tǒng)合：xx人應(yīng)同心同德，講求團(tuán)隊(duì)精神，注重親密員工情感以整合每個(gè)員工工作行為，規(guī)范動(dòng)作程序。因?yàn)椋瑇x是每個(gè)員工的企業(yè)和事業(yè)。決不允許分離意識(shí)、相背行為的滋生發(fā)展?？倓t：第一條本公司為促進(jìn)管理效率，提高全員工作熱情，并使其有所依據(jù)，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。第二條本規(guī)章適用于本公司全體任職員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工、及非正職人員。第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)。第四條公司章程法若與部門(mén)制度有相沖突條例者，一切都以公司章程管理制度為總則，但若特殊案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。為了創(chuàng)造一支以公司利益為重，建立高素質(zhì)、高水平的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，更好的服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，希望各位員工自覺(jué)遵守！按時(shí)上下班，不遲到，不早退。不得曠工工作期間保持微笑，不可因個(gè)人的情緒影響工作上班前10分鐘整理好著裝，必須做到整潔干凈：?jiǎn)T工需化淡妝，精力充沛。上班后第一時(shí)間打掃衛(wèi)生，做到干凈整潔。上班時(shí)間不得嬉笑打鬧、賭博喝酒，睡覺(jué)而影響本公司的形象。服從分配服從管理，不得損毀公司的榮譽(yù)形象，不得泄露公司的機(jī)密。工作時(shí)不得接聽(tīng)私人的電話(huà)，手機(jī)應(yīng)調(diào)成靜音或震動(dòng)。認(rèn)真聽(tīng)取每位顧客的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者應(yīng)照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)務(wù)者交與公安部門(mén)處理。熱情的接待每位顧客，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑的服。一、新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開(kāi)始上班之日起，前三個(gè)月為試用期。二、試用期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核保后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于1個(gè)月；若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)意者，可予以直接解聘之。三、需辦理手續(xù)如實(shí)填寫(xiě)“應(yīng)聘履歷表”、學(xué)歷證明及身份證正本及復(fù)印件各一份到人力資源部存檔。申領(lǐng)員工手冊(cè)，并實(shí)施在職教育。四、新進(jìn)人員自上班之日起半個(gè)月為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申領(lǐng)任何薪資及費(fèi)用，培訓(xùn)期間無(wú)休假。五、新人到職滿(mǎn)一個(gè)月后，可享有部門(mén)休假制度及福利。六、若因工作環(huán)境不適應(yīng)或因其他個(gè)人因素而自行離職者：在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，需提前15天以書(shū)面形式上呈公司，否則以15天薪資扣抵，補(bǔ)償公司損失（并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金）到職滿(mǎn)3個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正員工，若須提前1個(gè)月以書(shū)面形式上呈公司，否則以1個(gè)月薪資扣抵，補(bǔ)償公司損失主管級(jí)以上干部離職，須提前2個(gè)月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰。七、合同期滿(mǎn)欲離職者，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理好交接手續(xù)，未有財(cái)物損失者，返還全額押金，并發(fā)放當(dāng)月薪資。八、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，不再發(fā)放當(dāng)月薪資，并不再返還押金。九、犯有重大過(guò)失，造成公司損失者，公司予以辭退者，不再發(fā)放當(dāng)月薪資，并不再返還押金。十、員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書(shū)及主管簽名之日期為準(zhǔn)，口頭呈報(bào)不予承認(rèn)。十一、經(jīng)公司核準(zhǔn)請(qǐng)辭人員，請(qǐng)辭期間須依次與會(huì)計(jì)處、部門(mén)主管及職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。十二、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，個(gè)人資產(chǎn)列表中個(gè)人負(fù)責(zé)物品有所損失、而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，如不賠償，公司有權(quán)訴諸法律。十三、離職員工交接重點(diǎn)：個(gè)人資產(chǎn)列報(bào)表清點(diǎn)移交與職務(wù)代理人、個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)的移交、手中未完成客戶(hù)名單于會(huì)計(jì)處核查。十四、職務(wù)代理人及各部門(mén)主管在員工辭呈簽名前，務(wù)必詳細(xì)清點(diǎn)離職人員所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。十五、參加部門(mén)升級(jí)考試人員，未通過(guò)者，仍以原資歷停留，不與晉升。十六、“薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個(gè)人薪資，或借機(jī)探詢(xún)他人薪資，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實(shí)，皆以泄密議處，記大過(guò)一次。（大過(guò)120元）十七、員工自行泄露其本身薪資或額外獎(jiǎng)金，經(jīng)人投訴或向公司抗議時(shí)，將其取消其增額福利，并記大過(guò)一次（大過(guò)120元）一、每月休假x天，但國(guó)定假日與周二、周日不得休假。三、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，無(wú)故不打卡上、下班，視為礦工論處。員工之間不得代為打卡，如有發(fā)現(xiàn)被大卡人與打卡人第一次每人50元，并警告，第二次開(kāi)除。四、出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時(shí)內(nèi)，須主管簽字保證，否則視為曠工。五、上下班不得遲到或早退，遲到、早退每分鐘扣罰1元。六、公司之會(huì)議，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短一律不得列為加班。七、工作時(shí)間內(nèi)員工不得私自外出，如因外出，無(wú)論公事、私事皆須填妥外出單。有店經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出，但須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕回公司正常作息，否則超出時(shí)間以遲到論處。八、私事外出每次同部門(mén)只核準(zhǔn)一人，不可兩人同時(shí)外出。私事外出未向店經(jīng)理報(bào)告者，以曠工論處。九、員工填妥請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)有職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，如發(fā)生誤件、差錯(cuò)、或客戶(hù)投訴等事件，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。一、休假采取排班表輪休方式，每月月底前排出次月休假表，各部門(mén)員工以先遞出假單者為優(yōu)先排序。二、非有特殊原因不得臨時(shí)或特意變動(dòng)，如遇特殊情況調(diào)班者，需事先向主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)后填寫(xiě)調(diào)休表，并安排職務(wù)代理人后，方可實(shí)施調(diào)班。三、任何請(qǐng)假皆不得口頭申請(qǐng)，必須一律以書(shū)面形式為準(zhǔn)，經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)簽名后，方可實(shí)施，否則按曠工論，曠職一日扣除兩日薪資，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠職三日予以開(kāi)除，并不發(fā)放當(dāng)月薪資。四、非特殊情況，不得連休，不得電話(huà)請(qǐng)假及臨時(shí)請(qǐng)假。備注：事后請(qǐng)假未依規(guī)定辦理者，以曠工論。五、一線(xiàn)員工國(guó)定假日，周六、周日不得休班，因事請(qǐng)假者，核準(zhǔn)后方可休班。六、公司會(huì)議屬全公司及重要之公務(wù)，會(huì)前提前公告通知，全員參加，任何員工不得借故請(qǐng)假，若無(wú)正當(dāng)理由而無(wú)故缺席者，扣薪100元，遲到者以遲到論處。七、為維持公司的凝聚力和向心力，凡公司整體性活動(dòng)，如會(huì)餐、聚會(huì)等一切團(tuán)體性活動(dòng)，全員皆須參加，無(wú)故不參加者，以曠工論處。一、不得于上班時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)域內(nèi)或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺(jué)及看報(bào)紙及與本行無(wú)關(guān)之小說(shuō)、雜志等。二、公司員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。三、對(duì)外來(lái)訪(fǎng)客、來(lái)賓或消費(fèi)客人皆應(yīng)安請(qǐng)入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好之服務(wù)。四、使用電話(huà)時(shí)，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)短，切不可過(guò)度占線(xiàn)。禁止電話(huà)聊天。在工作忙碌時(shí)，暫勿接聽(tīng)親朋好友之私人電話(huà)。五、工作時(shí)間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嘻笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)之行為。六、公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并適時(shí)支援其他部門(mén)，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮。責(zé)任追加制度采連坐式，主任、組長(zhǎng)、職務(wù)代理人，均須對(duì)事件之發(fā)生