20xx年工程造價的崗位職責(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 06:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應商管理機制：1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；2）通過與供應商之間的合作，定期對每個供應商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價格、服務，信譽等方面進行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；3）多與供應商聯(lián)系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把控。6）調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機。擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略。7）根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配。9）改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標。任職要求：，統(tǒng)招本科及以上學歷；、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 。，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。 有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓剃P(guān)系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應鏈,數(shù)據(jù)庫等。豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。綜合部崗位職責 一、總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求； 組織制定、批準并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應目標；通過增強全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進方針及目標的貫徹落實； 按要求主持管理評審，決定有關(guān)方針和目標及改進管理體系的措施； 實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實現(xiàn)相應目標；確保建立、實施和保持一個有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責、權(quán)限及相互關(guān)系與溝通方法；任命一名管理者代表和haccp 小組組長；確保本公司獲得必要的人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源； 質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責和權(quán)限。二、綜合部管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 負責質(zhì)量安全目標考核，確保數(shù)據(jù)準確、評定公正；負責內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。 危機管理中與政府部門和媒體的溝通。管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；負責員工培訓，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應知應會滿足。 三、商務支持部制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等； 合同的變更、取消；做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。 四、haccp 小組職責1 負責制定haccp 方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關(guān)鍵控制點，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負責 haccp 方案更新及驗證； 3 負責產(chǎn)品召回及召回演練； 4 負責危機管理。五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責執(zhí)行本公司《崗位職責》。 任職要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 5年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗； 具有行政制度設(shè)計、實施管理能力； 具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務處理的決策能力；有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。六、人力資源部1,在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調(diào)配,解聘,具體負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,負責年終先進單位,個人的評選評比,，負責公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。11，主導公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作。12，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；任職要求： 統(tǒng)招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上的招聘管理經(jīng)驗； 熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行； 良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關(guān)各項文案； 優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 具備較強的學習能力和
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