20xx年工程造價(jià)的崗位職責(zé)(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 06:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)商管理機(jī)制：1）對每個(gè)供應(yīng)商所有資料建立詳細(xì)檔案；2）通過與供應(yīng)商之間的合作，定期對每個(gè)供應(yīng)商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價(jià)格、服務(wù)，信譽(yù)等方面進(jìn)行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；3）多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應(yīng)商進(jìn)行驗(yàn)廠，并填寫供應(yīng)商評價(jià)表。5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控。6）調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時(shí)機(jī)。擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略。7）根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計(jì)劃和分配。9）改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生,以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)。任職要求：，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；、細(xì)致的工作風(fēng)格，有較強(qiáng)的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。，反應(yīng)靈敏，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠與同事主動(dòng)溝通，虛心向上，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 。，可與外商進(jìn)行熟練對話及日常英文寫作。 有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價(jià)格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫等。豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。綜合部崗位職責(zé) 一、總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求； 組織制定、批準(zhǔn)并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應(yīng)目標(biāo)；通過增強(qiáng)全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進(jìn)方針及目標(biāo)的貫徹落實(shí)； 按要求主持管理評審，決定有關(guān)方針和目標(biāo)及改進(jìn)管理體系的措施； 實(shí)施適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo)；確保建立、實(shí)施和保持一個(gè)有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系與溝通方法；任命一名管理者代表和haccp 小組組長；確保本公司獲得必要的人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源； 質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。二、綜合部管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 負(fù)責(zé)質(zhì)量安全目標(biāo)考核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、評定公正；負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達(dá)及時(shí)。 危機(jī)管理中與政府部門和媒體的溝通。管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會滿足。 三、商務(wù)支持部制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進(jìn)口合同等； 合同的變更、取消；做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。 四、haccp 小組職責(zé)1 負(fù)責(zé)制定haccp 方案，對所銷售的飼料添加劑進(jìn)行危害分析，確定關(guān)鍵控制點(diǎn)，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負(fù)責(zé) haccp 方案更新及驗(yàn)證； 3 負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練； 4 負(fù)責(zé)危機(jī)管理。五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。 任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 具有行政制度設(shè)計(jì)、實(shí)施管理能力； 具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力；有良好的中文寫作能力和口頭表達(dá)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團(tuán)隊(duì)精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。六、人力資源部1,在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測,調(diào)整,具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng),職稱評定,負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評選評比,，負(fù)責(zé)公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務(wù)，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。11，主導(dǎo)公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實(shí)施績效考核工作。12，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；任職要求： 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上的招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個(gè)模塊的執(zhí)行； 良好的文字處理能力，能獨(dú)立完成人事相關(guān)各項(xiàng)文案； 優(yōu)秀的表達(dá)能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和
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