【文章內(nèi)容簡介】 量完成教學任務，并積極聽取學生意見，努力提高管理水平和教學質(zhì)量；5．未經(jīng)甲方同意，乙方不得將甲方轉讓給其他培訓機構或者交由其他培訓機構實施教學；6．若甲方違反學校規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效并造成惡劣影響的，乙方有權解除合同，勒令退學，培訓費（住宿費）不予退還；1．甲方因自身原因要求終止合同，或因甲方原因被培訓機構終止合同，以及因不可抗力造成合同終止的，按照《寧波市培訓機構收費退費管理辦法》辦理退費；2．乙方因自身原因要求解除培訓合同，或沒有按照合同約定提供教育服務的，按照《寧波市培訓機構收費退費管理辦法》辦理退費，造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。1．本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，作為合同附件，與本合同具有同等法律效力；2．本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，自甲方繳費并簽字后生效，至年月日培訓結束時合同終止。甲方：學員（簽字）乙：培訓機構（蓋章）年 月 日 年 月 日培訓合同退費糾紛篇六以下就是小編整理的39。合同管理員工培訓課件，一起來看看吧！讓新員工了解集團、公司概況、規(guī)章制度、組織結構，使其更快適應工作環(huán)境讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程，與工作相關的安全、衛(wèi)生知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質(zhì)。大學生或合同工人數(shù)多，文化層次、年齡結構相對集中時，由集團職校與用人單位共同培訓，共同考核。(不定期)人數(shù)較少、分散時，由具體用人單位從公司→具體班組負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證，職校負責抽查。公司崗前培訓 ——準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎。按照各公司行業(yè)特點、公司的組織結構，工作性質(zhì)，公司有關規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質(zhì)準備手冊或專人講解。指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師。解答新員工提出的問題。部門崗位培訓 ——新員工實際工作部門負責。介紹新員工認識本部門員工。參觀工作部門。介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容、部門內(nèi)的特殊規(guī)定。講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇，指定一名老職工帶教新員工。一周內(nèi)，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問。對新員工一周的表現(xiàn)進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。集團整體培訓：集團職校負責不定期分發(fā)《員工培訓手冊》——(簡述公司歷史與發(fā)展前景、公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念。公司組織結構及主要領導，各部門職能介紹，主要服務對象、服務內(nèi)容，服務質(zhì)量標準等。集團有關政策與福利、集團有關規(guī)章制度、員工合理化建議采納的渠道。解答新員工提出的問題。)公司制作的培訓教材須經(jīng)過集團職工培訓學校的審核，并交集團培訓學校存檔，所進行的公司→部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進行。公司每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格，部門→公司→集團職校的培訓鏈，應環(huán)環(huán)相扣，層層確認培訓實施過程應認真嚴格，保證質(zhì)量，所有培訓資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改、完善。培訓結果經(jīng)職校抽查后，統(tǒng)一發(fā)放培訓結業(yè)證書。職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結反饋一次。召集公司負責培訓人員，就有關新職工培訓實施方案，征求與會者意見，完善培訓方案。公司盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選，配合集團職校組建從上至下的培訓管理網(wǎng)絡。內(nèi)部宣傳“新員工培訓方案”，通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng)，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓一次，(培訓內(nèi)容見崗前培訓)。然后再到具體工作部門進行培訓(培訓內(nèi)容見部門崗位培訓)。公司可根據(jù)新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間，一般情況下，培訓時間為13天。根據(jù)新員工人數(shù)集團職校不定期實施整體的新員工培訓，總體培訓時間一周為宜，培訓合格發(fā)放結業(yè)證書，培訓合格名單報集團人力資源部公司從 年 月開始實施新員工培訓方案表格1 新員工部門崗位培訓確認表表格2 新員工崗位培訓反饋表表格3 _____新聘員工培訓統(tǒng)計表表格1 新員工部門崗位培訓(一周內(nèi)中心、部門填寫)新員工姓名：培訓合同退費糾紛篇七甲方：_____________(以下簡稱甲方)乙方：_____________(以下簡稱乙方)在甲、乙雙方______年______月份當面溝通后，乙方根據(jù)溝通內(nèi)容和甲方的具體需求，向甲方提交了《____________培訓方案》。______年______月______日乙方接到該方案已經(jīng)通過甲方認可的 通知，甲、乙雙方認為有必要將該方案定義為本合同附件一。為了更好的幫助甲方提升______人員的______技能和______ 能力，從而提高甲方的______水平。為了有效地實施《______培訓方案》，雙方就針對甲方______人員進行______培訓的相關事宜達成以下條款：《附件一》為甲方開發(fā)、準備有關課程。，負責培訓相關事項的溝通。，在每周培訓當天上課之前發(fā)放到參訓人員的手中，做到打印清晰工整、裝訂牢固、人手一冊。、乙方有責任按照《附件一》相互配合實施培訓，如確有特殊情況，須提前3天征得對方同意，方可調(diào)整培訓時間。，并按照乙方要求提供培訓所需的教學用具。，為期___1___周，共進行___23___小時的培訓，依據(jù)下面時間表進行，如遇節(jié)假日，時間自動順延，或雙方另行商議利用節(jié)假日進行培訓。培訓實施時間表(略)：(1) 教學白板(或黑板)1個，白板筆(或粉筆)若干。(2)電腦多媒體投影儀1臺，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墻)：本合同標的培訓(輔導)費用總額為人民幣______圓整(￥______)付款方式為轉賬匯款，具體支付時間如下：(1)甲方定于每月20日為工資的發(fā)放日，如遇公司財務、經(jīng)營管理決策的重大調(diào)整等特殊情況，可放寬至每月30日前發(fā)放。12. 在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成由合同簽約地人民法院裁決。，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可補充相關協(xié)議，合同附件及補充協(xié)議與本合同具同等法律效力。，甲、乙雙方各持一份。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日培訓合同退費糾紛篇八甲方：四川開成置業(yè)有限公司 （以下簡稱“甲方”）乙方： （以下簡稱“乙方”）甲、乙雙方依據(jù)我國《合同法》的有關規(guī)定，本著相互尊重、互惠互利的原則，就甲方所屬的開成置業(yè)東門項目委托乙方進行項目廣告策劃、廣告創(chuàng)意設計、vi設計及項目包裝等工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)達成協(xié)議如下：項目所在位置：三圣鄉(xiāng)香樟大道和百日紅西街、月季街、玫瑰花街之間土地情況：住宅用地建筑面積： （以政府最終批準面積為準）乙方須向甲方提供專業(yè)水準的策劃、推廣、顧問等工作（工