20xx年員工績效考核管理自評報告(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、200元、100元。(2)參與有關(guān)課題研究并經(jīng)過結(jié)題，市級課題800，區(qū)級課題600。(3)主動撰寫通訊報導，在社區(qū)教育報頭版3分、二版2分、三版1分。(4)參與網(wǎng)站建設和管理，并到達每周更新所負責項目最少一次的目標，加10分，達不到無分。七、常規(guī)考核津貼根據(jù)社區(qū)教育多任務、多頭緒、突擊性的特點，每個教師不可能固定某項具體工作，隨時調(diào)整或分配某項工作，所以常規(guī)考核獎每學期設立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤10分、完成工作任務40分、服從分工10分、團結(jié)協(xié)作安全工作10分。按學期考核。職業(yè)道德(20分)(1)愛崗敬業(yè)，為人師表。隨意脫離崗位達10次，扣5分(2)遵章守紀，執(zhí)行學校規(guī)章制度。(3)抵制有償家教。發(fā)現(xiàn)一次扣一分，直至扣完職業(yè)道德分?？记?10分)(事假必須請假，病假應有病假單和發(fā)票)(1)學期事假4天，病假7天不扣分。(2)學期事假3天以上，每超一天扣1分，直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負分。(3)學期病假5天以上，直至扣完該項全部分值，患重大疾病酌情扣分。(4)遲到、遲到、直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負分。(5)無正當理由超假，按曠職處理，曠職1天扣1分，直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負分。(6)學期出滿勤者，另加1分。完成工作任務(40分)社區(qū)教育資料豐富、頭緒繁雜，因工作需要，每個教師工作任務可能需要不斷調(diào)整。學校每學期根據(jù)本校發(fā)展需要和目標任務要求分配到每個教師的具體工作和因工作需要而另外安排的工作為工作任務，另外安排的工作不屬于超工作量。(1)具備必須的工作量并且工作任務清楚，目的明確，履行工作職責。工作不負職責扣2分(2)實施過程自主、獨立、創(chuàng)新。工作過程因自我不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分。(3)完成工作，過程清晰，資料齊全。工作不能完成，沒留下齊全的資料扣2分。(4)完成工作體會深刻，寫出總結(jié)。沒寫總結(jié)或總結(jié)性論文扣2分。服從分工(10分)因社區(qū)教育的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務也很多，需要教師的大局意識和整體意識，所以，需要設立服從分工項目分。(1)顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。(2)進取工作，完成工作任務。消極怠工，影響整體工作一次扣1分團結(jié)協(xié)作10分社區(qū)教育資料多，每個教師工作資料互相影響，相互聯(lián)系，需要每位教師相互理解、相互配合、相互支持。(1)相互抵觸，互不配合，嚴重影響整體工作，一次扣1分。(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴重影響團結(jié)，一次扣1分安全工作(10分)(1)尊重學員，不要諷刺、挖苦學員。若因自我工作態(tài)度和方法不當造成對學員傷害1次扣1分。(2)注意水電安全，若因自我過失造成學校財產(chǎn)損失一次扣1分。(3)工作中注意維持教學秩序，若因自我管理過失或處理不當，造成學員受傷，1次扣1分。八、獎勵性績效工資分配領(lǐng)導小組名單組長：...副組長：...成員：...九、考核監(jiān)督實施考核全過程力求做到公開透明，堅持公平公正，充分發(fā)揚民主，隨時理解教師的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕謹?shù)揭曉后，要在本校進行公示，公式期限不少于3個工作日。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定。員工績效考核管理自評報告篇四績效工資考核實施細則及獎懲辦法為努力實現(xiàn)__行近三年的發(fā)展目標，進一步調(diào)動__崗位職工的工作進取性，切實提高員工規(guī)范服務的自覺性，促進各項業(yè)務的穩(wěn)步增長，壯大資金實力，經(jīng)x月x日行務會各部門負責人討論決定，我社從__至__作為全程考核時段，在行內(nèi)儲蓄崗位實行績效工資考核，具體考核辦法如下：一、指導原則堅持按勞分配，實行多勞多得的分配原則。以本績效工資考核二、考核對象[大秘書網(wǎng)文章d]本辦法的考核對象為行內(nèi)的__專柜、__儲蓄所及__儲蓄所。三、考核資料實行本績效工資考核以體現(xiàn)工作業(yè)績?yōu)橹鳎止ぷ鳂I(yè)績獎勵和職工日常行為處罰二個部分。工作業(yè)績獎勵指按該所柜日均存款較年初凈增額的x%所計提的獎勵工資。職工日常行為處罰分職工違反包括勞動紀律、服務質(zhì)量、行風行貌、文檔管理、安全保衛(wèi)以及執(zhí)行規(guī)章制度等方面所承擔的處罰。職工日常行為處罰
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1