高校大學生座談會校領導講話發(fā)言(編輯修改稿)
2025-08-12 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 突出重點、抓好落實?！ 〉谝?，要對選聘生隊伍發(fā)展作出長遠的戰(zhàn)略安排。“凡事預則立，不預則廢”?，F(xiàn)在黨政領導干部及其后備干部隊伍建設都有中長期規(guī)劃，充分說明了制訂工作規(guī)劃是做好一項工作的重要前提和基礎。現(xiàn)在我們對選聘生隊伍發(fā)展還沒有明確的中長期規(guī)劃，這個局面必須改變。要使選聘生隊伍形成合理結構、充滿生機活力，有關縣(市)區(qū)委和組織部門就必須有全局意識和戰(zhàn)略眼光，從事關當?shù)厥聵I(yè)的長遠發(fā)展出發(fā)，立足未來5年甚至更長時間對黨政領導人才的需要，對選聘大學生到村任職工作作出長期規(guī)劃和戰(zhàn)略安排。市委組織部要統(tǒng)籌抓好這項工作，督促相關縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村抓好落實。要完善大學生村官管理機制，要繼續(xù)探索如何完善大學生村官激勵保障制度。今后團隊建設不光停留在組織形式上，我們各級組織部門和群團部門都要發(fā)揮自己的職能優(yōu)勢，要讓選聘生在基層工作有在家里成長的感覺，這項活動也要形成機制性的管理辦法，經(jīng)常為我們大學生村官和選調(diào)生、“三支一扶”的大學生提供相互學習、相互借鑒、相互交流、相互促進的平臺。 第二，要以堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)和弘揚優(yōu)良作風為核心，全面提高選聘生的思想政治素質(zhì)。培養(yǎng)選聘生必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?，F(xiàn)在是選聘生，將來就有可能當領導干部。多年的干部工作實踐證明：才不夠，可以通過學習培訓和實踐鍛煉不提高。德不行，人品底子差，很難彌補，當了領導很危險?，F(xiàn)在選聘生的長處是文化高、眼界寬、知識新、技術好，突出的問題是黨性鍛煉不夠，出問題主要出在德上。有的選聘生政治不堅定、工作怕吃苦、作風不深入，在基層不太習慣，對群眾感情不深，說到底還是德出了問題。我們要鼓勵和推動選聘生深入實際、深入基層、深入群眾，扎實開展調(diào)查研究，親身體驗群眾甘苦。 第三，要為選聘生創(chuàng)造更多實踐鍛煉的機會，提高解決實際問題和駕馭復雜局面的能力?，F(xiàn)在的選聘生雖然工作在農(nóng)村，但人是獨生子女，剛跨出高校門，缺少解決基層實際問題的經(jīng)驗，缺少艱苦環(huán)境的歷練。有關縣(市)區(qū)委和組織部門要完善選聘生在基層工作鍛煉的規(guī)章制度，有意識地在處理突發(fā)事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗選聘生，錘煉他們的意志和品質(zhì)，提高駕馭復雜局面、解決社會矛盾的能力。要完善大學生“村官”培訓制度，以解決專業(yè)不對口現(xiàn)象和知識結構不對稱的矛盾。你們的所學和人民群眾的所需是否對稱，必須經(jīng)過人民群眾的檢驗，所以希望你們在人生道路中淡化自己以前所學的專業(yè)，增強自己工作中所需要的知識，發(fā)揮自己的潛能，要在任何崗位上都能發(fā)揮自己的作用，有自己的作為。希望大家在實踐過程中要逐步矯正自己的認識，多問需于民，求教于民。任何一個社會群體的人際關系都是復雜的，社交能力是我們自身能力的重要組成部分，你們要在實踐過程中要好好把握?！ 〉谒?，要進一步解放思想、創(chuàng)新機制，形成有利于優(yōu)秀選聘生脫穎而出的制度環(huán)境。做好新形勢下選聘生工作，關鍵是要進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，進一步解放思想、創(chuàng)新
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