面試技巧淺談拙見分享(編輯修改稿)
2025-08-12 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間流露出的一些感**彩而讓你被無情地PASS掉。我這樣說倒不是說相貌，身高，甚至氣質(zhì)這些不重要也不能拿來做為一個面試的參考依據(jù)。而是說HR應(yīng)該端正自己的心態(tài)，站在一個客觀公正的立場，根據(jù)自己企業(yè)的實際情況和具體要求，科學(xué)合理的去評估人才。盡量不要摻雜個人太多主觀感情因素或成見，給予求職者和企業(yè)更多的機會。這樣我們也許就會少看到一些一邊是鬧用工荒而另一邊卻是嚴峻的就業(yè)形勢這種不太正常的現(xiàn)象。而用人企業(yè)也應(yīng)該完善和優(yōu)化招聘制度和流程，建立起一套科學(xué)合理的招聘體系。比如現(xiàn)在很多求職者都是通過網(wǎng)絡(luò)電
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