面試技巧淺談拙見(jiàn)分享(編輯修改稿)
2025-08-12 22:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間流露出的一些感**彩而讓你被無(wú)情地PASS掉。我這樣說(shuō)倒不是說(shuō)相貌，身高，甚至氣質(zhì)這些不重要也不能拿來(lái)做為一個(gè)面試的參考依據(jù)。而是說(shuō)HR應(yīng)該端正自己的心態(tài)，站在一個(gè)客觀公正的立場(chǎng)，根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況和具體要求，科學(xué)合理的去評(píng)估人才。盡量不要摻雜個(gè)人太多主觀感情因素或成見(jiàn)，給予求職者和企業(yè)更多的機(jī)會(huì)。這樣我們也許就會(huì)少看到一些一邊是鬧用工荒而另一邊卻是嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)這種不太正常的現(xiàn)象。而用人企業(yè)也應(yīng)該完善和優(yōu)化招聘制度和流程，建立起一套科學(xué)合理的招聘體系。比如現(xiàn)在很多求職者都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)電
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