踐行科學發(fā)展觀推進社會工作人才試點工作(編輯修改稿)
2025-08-12 21:04 本頁面
【文章內容簡介】 。完善制度，確保規(guī)范管理。一是完善工作機制。建立社會工作人才隊伍建設制度體系，在社區(qū)干部、社團組織以及義工隊伍管理等方面，分別制定出臺了《**區(qū)城市社區(qū)干部管理辦法〈試行〉》、《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到社區(qū)工作的實施辦法》、《**區(qū)義工（志愿者）制度推行意見》、《**區(qū)中介組織機構管理辦法》等制度，并在赴外學習考察的基礎上，出臺了《**區(qū)開展社會工作人才隊伍建設試點工作實施意見》、《**區(qū)社會工作示范崗管理辦法》以及《**區(qū)“社工、義工”兩工聯(lián)動機制工作方案》等制度，確保了社會工作人才隊伍建設有序推進。二是健全管理體系。采取條塊管理的辦法，由各職能部門創(chuàng)新工作機制，實行目標激勵制度，對社會工作人才進行定崗定責目標管理；實行待遇激勵制度，結合全區(qū)經濟發(fā)展情況，適度提高社會工作者的福利待遇，并設立獎勵基金，與績效掛鉤進行發(fā)放；實行評價激勵制度，積極推薦參加區(qū)優(yōu)秀專業(yè)人才評選以及區(qū)內各類評優(yōu)活動，并在各系統(tǒng)內部評選各類先進，如 “學科帶頭人”、“十佳教師”、“青年名醫(yī)”等，不斷激發(fā)社會工作人才工作積極性，規(guī)范整支隊伍管理。搭建平臺，延伸服務職能。一是開設社會工作示范性崗位。為進一步把社會服務不斷向社區(qū)、向普通群眾延伸，幫助廣大群眾解決最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，開設社會工作示范崗，選定沈家門和東港兩個街道的12個社區(qū)為試點，聘用15位
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