街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設調研對策(編輯修改稿)
2025-08-12 20:26 本頁面
【文章內容簡介】 到，社區(qū)中有相當一部分通過政策安置上崗的社工人員不會電腦打字、不會填寫各類報表。據調查統計，％的社區(qū)社工對社會工作缺少了解和正確認識，對學習社會工作專業(yè)知識不感興趣。（三）社會工作者隊伍思想不穩(wěn)定、工作不安心。相當一部分街道社區(qū)工作人員把社會工作崗位作為謀生的“飯碗”，缺少長遠打算和建功立業(yè)的抱負。有的認為，社會工作艱苦、待遇低、沒奔頭，流露出厭倦街道社區(qū)工作的想法；有的反映，近年來，面向社會公開招聘的大學生社區(qū)負責人，上崗之初表現出了較高的工作熱情和干勁，但經過一段時間的體驗后，他們對這項工作漸漸失去了耐心和興趣，感到從事社會工作不但工作累、待遇低，還常常挨罵受氣，很難實現人生價值，一些人相繼離開了社區(qū)工作崗位。有的感慨地說，社區(qū)工作者的社會地位、生活待遇與付出的勞動不成比例，再有別的辦法也不會干這一行。還有一些社區(qū)負責人認為黨和政府對社會工作越來越重視，將來社區(qū)干部的素質要求、社會地位和生活待遇都會逐步提高，目前的社區(qū)干部只是過渡，因而產生了臨時思想，很少有人學習社會工作知識、研究社會工作問題。三、存在問題的主要原因社會工作人才隊伍建設中存在問題的原因比較復雜，把社會工作的發(fā)展與社會工作人才隊伍建設聯系起來分析原因，主要有三方面：（一）各級黨委、政府和職能部門對社會工作重視程度和投入力度不夠。一些領導同志在沉重的經濟工作壓力下，對街道社區(qū)工作兼顧不夠，投放精力不足，對新形勢下社會工作出現的新情況、新問題了解不多，研究不夠，解決不力。街道社區(qū)干部反映的許多實際困難和問題，得不到上級領導的重視和支持。如街道取消了副主任科員的指數，干部沒奔頭、不安心；社區(qū)辦公經費短缺，無法正常開展工作，市、區(qū)兩級政府每年撥給社區(qū)的2萬元行政經費被一些街道截留；各級層層分解招商指標，社區(qū)要拿出很大精力完成招商任務，嚴重影響了正常社會工作的開展。近年來，市委、市政府出臺了一系列關于社區(qū)建設的政策性文件，在社區(qū)工作的組織領導、工作經費、人員配置等方面都有明確具體的規(guī)定，但由于各級財政比較困難、有關方面責任心不強或涉及一些職能部門的利益，有些政策很難落到實處。問卷調查顯示，%的社區(qū)負責人認為政府對街道社區(qū)工作重視程度不夠，投入力度不大。98%的社工人員認為社區(qū)服務的突出問題是缺少經費。（二）社會工作發(fā)展相對滯后，制約了社會工作人才隊伍的形成和發(fā)展。我市社會工作正處于起步階段，社會工作責任劃分不清晰、社會工作內容定位不準確、社會工作崗位設置不科學、從事社會工作的人員標準不明確，社會工作的隨意性、盲目性比較強。由于社會工作滯后于社會發(fā)展，依賴于社會工作
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