神州大地：整合人力是國(guó)企改革關(guān)鍵(編輯修改稿)
2025-08-12 20:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任職位和享受相應(yīng)薪資），進(jìn)一步完善按勞動(dòng)要素和職能要素分配薪酬的績(jī)效結(jié)構(gòu)。二是應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)化和職業(yè)化的原則，建立科學(xué)的甄選用人機(jī)制，面向市場(chǎng)公開(kāi)招聘甄選企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理所需的高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才；并逐步完善崗位薪酬體系，實(shí)現(xiàn)勞力成本與市場(chǎng)價(jià)格的接軌，增強(qiáng)以人才戰(zhàn)略為主導(dǎo)的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。三是應(yīng)健全完善科學(xué)的員工績(jī)效分配管理和考評(píng)系統(tǒng)。完善績(jī)效財(cái)務(wù)分配與非財(cái)務(wù)分配的細(xì)分，實(shí)行‘定量與定性’相結(jié)合的考評(píng)，績(jī)效薪酬為主、企業(yè)福利為輔、配套精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，加強(qiáng)計(jì)劃目標(biāo)的執(zhí)行、監(jiān)督、調(diào)節(jié)與控制和績(jī)效考評(píng)。并輔予‘適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)、擇優(yōu)提拔、期權(quán)激勵(lì)、學(xué)習(xí)與授權(quán)激勵(lì)’等措施。如：對(duì)管理部門實(shí)行‘德、能、勤、績(jī)’考評(píng)與綜合績(jī)效考核提成獎(jiǎng)，對(duì)高級(jí)管理者實(shí)行認(rèn)股權(quán)激勵(lì)和工作成就獎(jiǎng)；對(duì)研發(fā)機(jī)構(gòu)實(shí)行特殊崗位津貼和科研成果創(chuàng)新獎(jiǎng)；對(duì)生產(chǎn)、營(yíng)銷部門落實(shí)任務(wù)指標(biāo)分解，實(shí)行達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、超標(biāo)超額提成獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)革新獎(jiǎng)。若不能完成考核目標(biāo)，將配套以適當(dāng)比例的扣薪和降級(jí)處罰。四是為確保企業(yè)的創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以及不斷優(yōu)化人力資源配置結(jié)構(gòu)，須立足于物質(zhì)文化（完善的工作學(xué)習(xí)環(huán)境與獎(jiǎng)勵(lì)）、制度文化（完善的培訓(xùn)體系與制度）和實(shí)踐
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