正文內(nèi)容

電力局管理干部業(yè)績考核責任書(編輯修改稿)

2025-08-12 20:07 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】。模范遵守國家法律法規(guī)和黨紀條規(guī)，模范遵守單位內(nèi)的各項規(guī)章規(guī)章制度，個人不發(fā)生違反廉政規(guī)章制度問題，管轄的部門和單位內(nèi)不發(fā)生職工違紀違規(guī)違法的人和事。加強行業(yè)作風建設(shè)，嚴格執(zhí)行供電服務(wù)承諾內(nèi)容，不發(fā)生影響行業(yè)形象的重大事件，年度工作在行風服務(wù)和征求意見中反映良好。在工作職責和領(lǐng)導的范圍內(nèi)不發(fā)生“三亂”“三電”問題。全力做好維護企業(yè)職工思想穩(wěn)定、工作穩(wěn)定、安全局面穩(wěn)定等各項工作

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

小學相關(guān)推薦

【管理精品】業(yè)績考核與激勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】、業(yè)績考核與激勵制度——中國XX集團的實在研究與評述XX集團是中國國有企業(yè)100強之一，成立于1988年8月。目前，XX集團由其核心企業(yè)（中國XX集團公司）、9家成員公司、400家子公司構(gòu)成，同時還直接控股30家海外分支機構(gòu)和海外公司。其中，XX國際電力開發(fā)公司和山東XX電力開發(fā)公司兩子公司先后于1994年在紐約證券交易

2025-04-23 10:04

[精選]業(yè)績考核報告-資料下載頁

【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制研究咨詢有限公司業(yè)績考核咨詢報告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ報告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題?二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達到的目的

2025-01-22 04:18

[精選]業(yè)績考核培訓-資料下載頁

【總結(jié)】績效評價為您的品質(zhì)生活而不懈努力主講：質(zhì)量管理部王力鵬為您的品質(zhì)生活而不懈努力　　管理是指在特定的環(huán)境條件下，以人為中心，對組織所擁有的資源進行有效的決策、計劃、組織、領(lǐng)導、控制，以便達到既定組織目標的過程。狹義的管理就是指揮他人能用其他最好的工作方法去工作。管理的高級階段是信息化管理。管理具有動態(tài)性、科學性、藝術(shù)性、創(chuàng)造性。隨著企業(yè)改革的深化，人

2025-01-22 04:28

4局黨員目標管理考核責任書-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共4頁局黨員目標管理考核責任書 1、能自覺認真學習黨的路線、方針、政策和相關(guān)的電力法律法規(guī)，積極參加“三會一課”和支部組織的各項活動。每半年向支部遞交一次思想及工作情況匯報。（...

2025-08-10 13:36

企業(yè)業(yè)績考核經(jīng)驗材料-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：企業(yè)業(yè)績考核經(jīng)驗材料企業(yè)業(yè)績考核經(jīng)驗材料 XX年，***廠按照“以崗定薪，崗薪相符，易崗易薪、效率優(yōu)先、多勞多得”的原則，以崗位和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，建立不同形式、自主靈活的激勵機制，全面推...

2024-10-24 20:42

員工年度業(yè)績考核評語-資料下載頁

【總結(jié)】員工的績效考評是企業(yè)的重要內(nèi)容之一,其目的是為了激發(fā)員工的熱情和潛力,最大限度的開發(fā)和利用企業(yè)人力資源。你想知道員工年度業(yè)績怎么寫嗎?接下來就一起分享為大家整理的員工年度業(yè)績考核評語吧! 員...

2024-09-16 03:17

電力局干部年度個人述職報告-資料下載頁

【總結(jié)】電力局干部年度個人述職報告根據(jù)市局有關(guān)開展基層單位領(lǐng)導班子年度考核的文件精神，做個人述職報告，請批評指正：一是2011年工作基本思路、奮斗目標、工作要求 2011年1月25日，在XX縣區(qū)...

2024-10-01 01:08

[精選]企業(yè)業(yè)績考核的管理過程-資料下載頁

【總結(jié)】第?1?頁HJ?業(yè)績考核咨詢報告第?2?頁HJ?報告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題?二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達到的目的?三、業(yè)績考核指標體系設(shè)計要點?四、業(yè)績考核過程設(shè)計要點五、考核結(jié)果的運用第?3?頁HJ?一、企業(yè)

2025-01-18 18:40

[精選]奇正集團業(yè)績考核管理過程-資料下載頁

【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司奇正實業(yè)（集團）有限公司業(yè)績考核咨詢報告......和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ報告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題&#

2025-01-13 11:54

制造廠長業(yè)績考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】----廠長業(yè)績考核管理辦法（2）1．目的：?調(diào)動管理人員的積極性；?責權(quán)分明；?建立約束與激勵機制的需要；?充分的發(fā)揮工廠在公司整體運營中的作用；?提升工廠經(jīng)濟效益；?提升基礎(chǔ)管理水平。2．基本考核辦法：定量考核工資（60%）+定性考核工資（40%）3．定

2025-05-30 11:12

[精選]業(yè)績考核培訓課件-資料下載頁

【總結(jié)】PerformanceAppraisal海爾OEC績效管理模式?OEC：–O—Overall，全方位。–E—Everyone，每個人；Everything，每件事；Everyday，每一天。–C—Control，控制；Clear，清理。?海爾的OEC管理法又稱為“日清日高，日事日畢

2025-01-21 20:49