水務局實踐科學發(fā)展觀改革發(fā)展調(diào)研思考(編輯修改稿)
2025-08-12 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 足于已有水平，憑經(jīng)驗做事，有吃老本的現(xiàn)象，專業(yè)化的素質(zhì)不夠高。公仆意識還不牢，行政效能有待進一步發(fā)揮。一是有責任不到位現(xiàn)象。有的科室和單位分工不夠明確，責任不夠清晰，科室之間工作不協(xié)調(diào)，缺少協(xié)作。二是仍然存在服務意識差的問題。個別機關干部有時不注工作的方式方法，導致部分群眾有意見。作風還不夠務實，工作落實不力。一是言行不一的現(xiàn)象仍然存在。個別干部工作不扎實，不能腳踏實地地深入基層，不能撲下身子開展工作，不能面對面地抓落實。二是工作標準不高。部分干部工作要求低、標準低，抓落實力度不夠。在確定的重點水利工程項目和重點工作等關鍵問題上，精力不集中，難以見到成效。思想不夠解放，觀念更新不快。一是思想觀念陳舊。面對區(qū)內(nèi)各市縣水利競相發(fā)展的態(tài)勢，面對**水利建設新任務，有的干部思路不夠開闊，措施不夠硬，創(chuàng)新力度不夠大。二是缺乏危機感。有的干部“小成即滿、小富則安”，易滿足現(xiàn)狀，不求進取。三是有畏難情緒。有的同志一味強調(diào)客觀困難, 不注重調(diào)查研究，不深入思考問題，工作主觀能動性沒有充分發(fā)揮。導致作風建設、效能建設產(chǎn)生問題的原因很多，既有主觀方面的因素，又有客觀方面的因素。通過分析研究，我認為主要是以下三個方面的原因。
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