衛(wèi)生局實踐科學(xué)發(fā)展觀活動調(diào)研對策(編輯修改稿)
2025-08-12 12:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的理念和手段還有待提高。三、制度機(jī)制不適應(yīng)發(fā)展要求。科學(xué)發(fā)展具體到工作的方方面面，目前，各級干部工作績效、能力考核評價體系還不夠完善，社區(qū)衛(wèi)生的運行機(jī)制還不能適應(yīng)醫(yī)社區(qū)衛(wèi)生快速發(fā)展的要求，使得管理力度不足，干部職工的積極性未能充分發(fā)揮。三、對策與措施（一）、注重特色發(fā)展，強化技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)“六位一體”的服務(wù)模式是我們社區(qū)衛(wèi)生工作的使命，服務(wù)技術(shù)的提高是加快發(fā)展的保障。應(yīng)努力走發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的特色，提升服務(wù)技術(shù)水平。要注重培養(yǎng)素質(zhì)高、能力強的全科人才，建設(shè)一支服務(wù)優(yōu)、技術(shù)精、質(zhì)量高的醫(yī)學(xué)團(tuán)隊。要通過人才的培養(yǎng)，積極開展科研新技術(shù)新項目，努力爭取在某個學(xué)科、某個領(lǐng)域取得突破，進(jìn)而帶動科技建設(shè)上新水平。加大科研的獎勵力度，進(jìn)一步活躍學(xué)術(shù)氣氛，在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部形成勤奮學(xué)習(xí)的風(fēng)氣和刻苦鉆研業(yè)務(wù)的風(fēng)氣。（二）、探索適應(yīng)新形勢要求的運行體制機(jī)制要實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)快速協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，必須不斷優(yōu)化和創(chuàng)新體制和機(jī)制，適時調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略和管理模式，增強管理能力。實行全員聘任制，逐漸形成優(yōu)勝劣汰的用人制度根據(jù)不同的崗位特點實行崗位規(guī)范化管理，制定上崗條件、職位說明書和職位考核評分標(biāo)準(zhǔn)，實行竟?fàn)幧蠉?。在實施聘用制的過程中，要把握科學(xué)設(shè)崗、崗責(zé)明確，公開競爭、擇優(yōu)聘用，形成一個既充滿了生機(jī)與活力，又符合法律規(guī)范和市場經(jīng)濟(jì)運作機(jī)制的干部人事管理制度。要加強對各級各類人員的考核，進(jìn)一步完善考核辦法，強化工作目標(biāo)的執(zhí)行和落實，真正做到責(zé)崗相符 、績效掛鉤。建立按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配制度隨著改
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1