【文章內容簡介】 ，可到公司人事部門登記，按正常上班處理。，原則上需按《出差申請單》批準時間返回公司，若因工作需要續(xù)期的，出差人員應電話請示部門主管同意，返回公司后補辦相關手續(xù)。5出差管理《出差申請單》，若有特殊情況來不及填寫時，應在出差返回后兩日內補辦相關手續(xù)，交公司人事部門，逾期未辦理者，人事部門有權按照事假處理。 出差人員不得私下宴請招待客戶，贈送禮品等，如確有業(yè)務需求，必須征得總經理同意確定禮品價值方可。返回后應做出書面說明，否則期間產生的費用不予報銷。，否則出差期間差旅費不予報銷，未經許可因私事延長時間的按曠工處理。，一經查處，將以虛報金額的兩倍罰款，并作通報處理。，不計算出差人員加班時間的加班費。6出差費用管理。 a類：公司總經理及以上人員。總經理特批人員(外聘專家等)。 b類：二級部門正、副經理。其他由公司總經理特批的人員。 c類：正、副部長/主任人員。 d類：除上述人員之外的其他人員出差人員報銷范圍限定為交通費、住宿費、生活補助費、業(yè)務費。 ■交通費包含出差路途費、市內交通車費?！鲎∷拶M是員工在外地出差需要住宿的，按照一定標準報銷住宿費。 ■生活補助費主要是指出差人員在外地的用餐費用。 ■高層管理人員出差可申報業(yè)務費。 ，確因地域偏僻生疏時，可報銷住宿地到目的地來回的出租車各一次。，員工出差不能超標乘坐交通工具。特殊情況需要超標乘坐的，應提前報總經理同意，報銷時先由當事人在每一超標票據背面注明原因，并經當時同意的領導逐張簽字后，按正常費用報銷程序報銷。除此之外的超標乘坐費用一律由當事人自己負擔。，出差人員不得再報銷交通費，報銷其他費用時，司機作為同行人員填列。由公司派車到機場、車站、碼頭接送的，出差人員不得報銷該區(qū)間的交通費。，超過標準的住宿費用一律不予報銷。少于標準的節(jié)約部分，按20%的比例作為節(jié)約提成發(fā)給出差員工本人。住宿費標準限額和節(jié)約提成均可在當次出差時間累加計算。，可按職級較高的人員標準執(zhí)行。同性別人員出差時，每兩人按一人標準計算住宿費，依此類推。，按實際應住宿天數每天發(fā)放30元的住宿補助，實際應住宿天數由財務部門按實際情況計算。對于由客戶或供應商提供住宿的，出差員工應主動放棄住宿補助。隱瞞事實繼續(xù)填報的，一經發(fā)現，立即收回已發(fā)放的住宿補助，并處以虛報金額兩倍的罰款。(或縣)出差時，不得報銷住宿費，也不計發(fā)生活補助及住宿補助。，如出差地為城市的郊區(qū)、郊縣的，住宿費和生活補助均按降低一級標準執(zhí)行。，出差員工應主動說明情況，放棄與此相關的生活補助。：，實際應發(fā)放生活補助的天數由財務部根據具體情況計算。，確因工作業(yè)務需要宴請的，應提前電話申請，經公司領導同意后方可。返回后應立即寫出書面報告，報原同意申請的領導批準后，方可按正常費用報銷程序單獨填單報銷，但應同時取消宴請當日的生活補助，出差員工每報銷一餐招待費用即取消一天生活補助，依次類推，如先報差旅費用再報招待費的，已發(fā)放的生活補助從應報銷的招待費中直接扣回。，不能按時報銷者應到財務部門說明情況，否則將按照10元/天予以扣款?！恫盥觅M報銷單》，報銷單的填制應字跡清楚、項目完整、金額準確無誤，所附票據必須真實、合法，票據粘貼應整齊、美觀、方便查詢。，較小的票據應分開粘貼在專門的票據粘貼單上，再將票據粘貼單貼有票據的一面與報銷單的背面在左上角進行粘貼，其四邊均不得超過報銷單的范圍。，公司財務部門有權對不符合要求的單據責成當事人重新整理，直至符合要求。對不合乎規(guī)定或其他認為不合理的報銷行為拒絕報銷。、學習及參加會議人員的差旅費用報銷標準由派出部門領導和財務部門主管領導共同商定后報總經理批準。，不得報銷繞道的所有費用，當程差旅費參照直行時的有關標準執(zhí)行。，除合同已有規(guī)定外，任何人不得承諾為對方報銷差旅費用。7 本規(guī)定由公司財務部負責解釋、修訂，自發(fā)布之日起實施。 8 附件：《出差申請單》瀾桂坊酒店財務部二oxx年五月二十三日我國戶籍管理規(guī)定篇五為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。一、 按公司規(guī)定工作時間為基準：夏季 早8:00下午18:00(數控車間除外)冬季 早8:00下午17:00(數控車間除外)二、 打卡規(guī)定公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。出差人員與總經理核準人員無需打卡。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管領導簽字批準后，交至部門考勤負責人員。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，且需填寫未打卡申請，并經部門主管領導簽字后交至綜合部存檔，超過次數對其進行相應的處罰20元/次。在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管領導簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。三、指紋機使用注意事項簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動手指。指紋機出現嘀的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號碼和確認成功表示指紋簽入簽出成功，指紋機出現嘀、嘀的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示請重新按手指則需重新操作。若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或者不能正常工作，要在第一時間內向綜合部反應，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。指紋處脫皮嚴重，十指都無法準備采集指紋的應及時告知綜合部。公司員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、沙礫等物質留在考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。三、 本規(guī)定未盡事宜，以xx公司管理制度為依據。制造有限公司我國戶籍管理規(guī)定篇六一、適用范圍公司在冊采用公休制上班的員工需加班時，適用本規(guī)定。二、原則盡量限制加班，保障員工休息、休假等權利。職工應認真履行職責，在正常工作時間內提高勞動效率。三、加班申請及監(jiān)督在規(guī)定的正常工作時間以外，由戰(zhàn)線或者主要領導指派需要完成的工作，可以申請加班。加班須以部門名義申報，經戰(zhàn)線或者主要領導批準后方可加班，部門領導的加班應由分管戰(zhàn)線領導安排。需加班部門，提前報勞資科備案，并填寫《加班情況登記表》。工作日加班的由當日值班人員對加班情況進行監(jiān)督，休息日加班的由當日黨政辦公室值班人員對加班情況進行監(jiān)督。加班完畢后，將《加班情況登記表》交于勞資科，由勞資科統(tǒng)一交主要領導批示給予加班補償。加班前無備案、加班后未按時提交《加班情況登記表》的將視為自愿加班，公司將不給予任何加班補償。四、加班補償計算方法加班補償按照集團有關規(guī)定辦理。工作日加班時間最多計4小時/天，休息日、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。以4小時作為起點記時單位，4小時以上至8小時為1個工作日，依此類推。五、本辦法與國家和上級規(guī)定有抵觸的，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行。六、本辦法自發(fā)文之日起生效，原頒發(fā)的相關文件與本辦法有抵觸的，以本辦法為準。七、本辦法解釋權歸ⅹⅹⅹ站。我國戶籍管理規(guī)定篇七一、 工作職責：(一) 物資的出入庫管理(二) 物資的保管(三) 物資的盤點二、技能要求：熟悉倉庫管理辦法，并能按要求執(zhí)行。了解各類物資的保存方法、注意事項、有效期等。清楚庫內物資的存放地點、大致用途、使用部門等。三、工作內容(一) 入庫管理生產物資到貨后，確認物資名稱、型號規(guī)格、供方名稱然后清點數量。倉庫根據《送貨單》記錄的數量清點無誤后，將產品放置于待檢區(qū)，由檢驗員進行檢驗。數量不準確的，物資名稱型號不清楚的通知采購部處理。上述確認無誤后，在《送貨單》上簽字，并留存根。協助質檢人員將檢驗合格的物資按要求放置在合格區(qū)域，不合格的物資放置在不合格區(qū)域，并督促采購部及時處理不合格物資。盤點檢驗合格的物資，并將物資放置到規(guī)定區(qū)域(貨架或固定堆放區(qū))，然后將盤點結果錄入計算機。及時更新數據庫庫存數據。(二)出庫管理同型號貨物在出庫時應遵循先進先出原則，以防老化損失。工具：1) 對借用件必須由借用人員填寫《借用表》(簽字，填寫借用日期)2) 倉庫根據實際領用情況，保存各類單據，做好臺帳管理，并及時更新數據庫。元器件：1) 配料， “元件明細表”為發(fā)料大單。2) 手工填寫《領料單》為小單，是大單的補充，一般為必要、但設計疏漏的元件和設備?！额I料單》上必須寫明材料的用途、數量、規(guī)格。領料單一式兩份，領料人與庫管員各自留存?zhèn)洳閷φ铡?) 倉庫管理員在發(fā)放物資時，應向收貨人員當面點交清楚，同時必須在有關單據上填寫實發(fā)數量，收貨人與發(fā)貨人(保管人員)雙方認可。4) 如果領料時發(fā)現元件不齊，倉庫管理員要及時通知采購部門，不得拖延。物資的發(fā)放應堅持先進先出的原則。5) 凡實行以舊換新的物資，應收回舊物，且分區(qū)存放并作明顯標識。6) 委外加工物資的發(fā)放，需按相應入庫半成品名稱型號數量開領料單出庫。7) 倉庫管理員根據每天的領料情況必須做好臺帳管理，并及時錄入數據庫。(三)保管應根據物資的不同性能和特點，合理劃區(qū)存放并標識，做到“二齊”、“三清”、“四號定位”、“五五堆放”、“六防”?！岸R”：庫容整齊，堆放整齊?！叭濉保簲盗俊⒁?guī)格、材質要清?！八奶柖ㄎ弧保簠^(qū)域、料架、層次、貨位號實行定置管理，對號入位?！拔逦宥逊拧保阂晕鍨榛締挝?，定量堆放，達到過目知數?！傲馈保悍冷P、腐、蛀、潮、混、漏。對易燃、易爆、劇毒等危險品的存放，應采取特殊防護安全措施，指定專人保管。接受安全、環(huán)保部門的隨時檢查和監(jiān)督。對庫存物資應做到帳、物相符，加強盤點工作，做到日清、月抽、年綜合盤點。加強倉庫的安全、保衛(wèi)工作。為確保倉庫保管物資安全，未經批準，無關人員一律不得進入庫房。倉庫保管區(qū)應明亮、通風、干燥。1倉庫保管區(qū)嚴禁煙火。1庫區(qū)內的水、電、氣源，應指定專人負責管理。物資的保管必須做到帳、物相符，并建立健全臺帳，完善數據庫。物資如有損失、貶值、失靈、腐爛、失效、流失、短少、銹蝕、報廢時，倉庫應及時隔離并報質檢部鑒定后，將合格的放回原處。不合格的分析原因、查明責任，再根據質檢部所開的《不合格品處置單》處理，更新數據庫。因保管不妥人為造成經濟損失時，按公司規(guī)定嚴肅處理。(四)物資的盤點倉庫可根據實際采用不同的盤點方式。盤點方式主要有定期盤點、不定期盤點、循環(huán)盤點、重點抽查盤點、永續(xù)盤點等。庫存物資必須做到日清、月結，做到帳、物相符。每月月底經過抽盤后，打印庫存報表交部門負責人審核，再將通過審核的報表發(fā)放至采購部、財務部及管理者代表處。必要時采購部可對庫存物資進行抽查，抽查結果與報表有出入時，書面報告管理者代表進行責任追究與處理。對庫存物資應經常進行盤點、清查，做到日查、月抽、年(季、半年度)盤點，年終盤點時采購部須派專人協助盤點，結果報至采購部及財務部。庫存物資每年至少全面盤點一次。倉庫對盤點情況，必須做好記錄。對在盤點中發(fā)現的問題，應認真分析原因，提出改進措施并組織實施，同時必須將盤點情況上報采購部及財務部。對盤點中發(fā)現的物資盤盈、盤虧，必須經過總經理審批，并以書面形式下達處理方法后方可轉帳，在批準前，仍按原帳面數列帳，嚴禁擅自調整。我國戶籍管理規(guī)定篇八目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。范圍：全體員工權責：人力資源部一、工作時間安排凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。由人事部負責日常的考勤管理工作二、考勤依據本公司考勤依據為：指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。三、打卡時間公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經辦查核。四、考勤內容上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時間，而提前離崗者即為早退。工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規(guī)定的上下班時間打卡?？偨浝砗透笨偨浝?，店長以及總經理核準予不打卡者。因公差填妥出差申請書并經主管，總經辦核準者。因事請假經核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。六、正常打卡人員:按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。應于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。業(yè)務務人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經發(fā)現者按曠工處理。上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如