最新崗位聘用協(xié)議書(shū)的頁(yè)邊距(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 18:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前 個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。 乙方離開(kāi)甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。 乙方違反保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付甲方違約金 元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時(shí)，應(yīng)賠償甲方全部損失。 本協(xié)議履行期間，甲方認(rèn)為有必要時(shí)，可以與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。第八條 過(guò)失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方： 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的。 嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。 乙方連續(xù)曠工超過(guò)3日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日。 乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過(guò)1500元或年度累計(jì)超過(guò)5000元的。 工作失職、營(yíng)私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈摹?私拿甲方、客戶(hù)、第三方財(cái)物，且沒(méi)有正當(dāng)理由的。第九條 非過(guò)失性解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見(jiàn)的。 年度考核不合格的。第十條 乙方解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國(guó)家或大連市另有規(guī)定的除外： 乙方在試用期內(nèi)。 乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。 乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報(bào)酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的。 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng)，并獲得甲方批準(zhǔn)的。第十二條 有下列情形之一的，本協(xié)議終止： 協(xié)議約定的聘期期滿(mǎn)的。 甲方解散或者被撤銷(xiāo)的。 乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
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