最新招聘人力資源部職責(9篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 18:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化。組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行。招聘人力資源部職責篇四根據(jù)業(yè)務部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。負責招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質(zhì)完成招聘任務。根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務聯(lián)系。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，負責員工檔案管理。負責員工關(guān)系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。招聘人力資源部職責篇五員工社保、公積金的繳納與變更。協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù)。每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬。每月個稅申報。統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報告。薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務部門及人事負責人參考。提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化。主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。招聘人力資源部職責篇六職責：根據(jù)公司實際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標進行計劃與實施。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度。根據(jù)公司整體發(fā)
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