文明單位申請材料(編輯修改稿)
2025-08-12 17:15 本頁面
【文章內容簡介】 各種獎勵辦法的出臺等群眾關心的重大問題通過職代會研究決定。在學校評優(yōu)、評先、安排工作等各項涉及教職工切身利益的大事上領導干部吃苦在前、享受在后，堅持公平、公正、公開原則。好處、實惠讓給群眾，深受廣大教工的愛戴。 二、教職工文明執(zhí)教 學校每年制定精神文明創(chuàng)建工作計劃，并定期召開專題文明創(chuàng)建工作會議，確保精神文明工作落到實處。制定了《教職工行為規(guī)范》、《教師八條禁令》、《教師備課、上課、輔導制度》等規(guī)章制度，按各自崗位分別制定了嚴格的崗位職責。領導實行全天候值班，隨時檢查教職員工到崗、工作狀態(tài)、學生學習等全天情況，有檢查，有反饋。注重校本培訓，并把師德建設納入校本培訓的重要內容，學校還積極組織教職員工進行政治學習，還利用板報、廣播、櫥窗、校報進行“三文明”師德教育，在學生、家長、社會面前樹立了
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1