政論研究：稅務部門如何有效培養(yǎng)新型稅務人才(編輯修改稿)
2025-08-12 17:08 本頁面
【文章內容簡介】 部門作為人才培養(yǎng)的主管部門，肩負重要責任，但從稅務緊缺人才及重點崗位人才的分類培訓看，大量具體工作要靠業(yè)務部門來抓，要明確任務、各負其責、加強協調、落到實處。在人才建設上，堅持一級抓一級，一級對一級負責，一級履行好一級的職責，真正形成齊抓共管的合力。三、突出重點崗位人才培養(yǎng)，努力提高實際稅收工作能力稅務的跨越式發(fā)展要有所作為，實現稅收工作的躍升，就必須以只爭朝夕的精神，用超前的眼光，采取超常的措施，積極籌劃人才隊伍建設。一是在人才建設規(guī)劃上要有前瞻性。根據我國的社會主義市場經濟的發(fā)展和體制變化，著力培訓懂外語、懂法律、懂國際稅收、懂國際商法等諸多方面知識的高級人才，對急需的專門人才，早研究，早拿出方案，對人才的培養(yǎng)、保留、儲備，要立足當前周密籌劃。加大院校畢業(yè)生的接收數量，控制干部不合理流動，保持干部數量和質量同步儲備，為新的稅務工作的可持續(xù)發(fā)展提供人才上的保證。二是人才隊伍培養(yǎng)的路徑要逐漸程序化、制度化。在設置培訓內容的上，要突出業(yè)務基礎教育，把稅務業(yè)務知識的基礎打牢，使干部發(fā)展有后勁；要因人而宜，突出個性化，做到缺什么，學什么。在干部使
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