20xx試論基層稅務部門如何培植積極的主流精神精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 06:49 本頁面
【文章內容簡介】 在43—50歲之間的中層干部退居第二線之后，不少便戲稱自己為“老干部”，由此逐步在基層演變成了 “45歲之怪現(xiàn)象”。即到了這個年齡甚至接近這個年齡的干部，在潛意識中會覺著自己已經(jīng)“老”（年齡大、資格老）了，由此他們在工作上自然而然的松懈下來，作息不守時、工作不盡職盡責、對份內或臨時安排指定的工作委以種種借口搪塞。
老好人。他們（包括相當一部分基層領導）對某些干部的不良習氣、缺點錯誤不敢當面理直氣壯地批評指正，當好好先生，導致單位的正氣上不去。
（二）評先評優(yōu)的過程已逐步走了樣，爭當先進榮譽的氛圍正在慢慢消退，趕、超、比、拼的風氣日漸淡化。在不少基層單位，年終公務員評優(yōu)工作已逐步演化為一種形式一種過場，少數(shù)基層科室甚至采取
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