20xx試論基層稅務(wù)部門(mén)如何培植積極的主流精神精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 06:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在43—50歲之間的中層干部退居第二線之后，不少便戲稱(chēng)自己為“老干部”，由此逐步在基層演變成了 “45歲之怪現(xiàn)象”。即到了這個(gè)年齡甚至接近這個(gè)年齡的干部，在潛意識(shí)中會(huì)覺(jué)著自己已經(jīng)“老”（年齡大、資格老）了，由此他們?cè)诠ぷ魃献匀欢坏乃尚赶聛?lái)，作息不守時(shí)、工作不盡職盡責(zé)、對(duì)份內(nèi)或臨時(shí)安排指定的工作委以種種借口搪塞?！ ?br /> 老好人。他們（包括相當(dāng)一部分基層領(lǐng)導(dǎo)）對(duì)某些干部的不良習(xí)氣、缺點(diǎn)錯(cuò)誤不敢當(dāng)面理直氣壯地批評(píng)指正，當(dāng)好好先生，導(dǎo)致單位的正氣上不去。
（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)的過(guò)程已逐步走了樣，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)榮譽(yù)的氛圍正在慢慢消退，趕、超、比、拼的風(fēng)氣日漸淡化。在不少基層單位，年終公務(wù)員評(píng)優(yōu)工作已逐步演化為一種形式一種過(guò)場(chǎng)，少數(shù)基層科室甚至采取
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