總工會關(guān)于修改后的工會法貫徹實施情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-12 17:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其是縣（市）區(qū)基層工會更是如此，盡管漯河市總工會將此項工作列入年底考核的重點工作之一，并制定目標(biāo)，層層分解，但前景依然不容樂觀。截止目前，全市工會法人資格僅登記150家，；交納公告費用的僅占50家，在全省同類工作中滯后。四、工會維權(quán)制度建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體合同工作是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主要措施。為深入推行集體合同工作，20xx年，市總工會協(xié)調(diào)勞動部門專題向市政府匯報，并督促政府下發(fā)了《漯河市企業(yè)集體合同條例》、《漯河市企業(yè)集體合同操作管理規(guī)定》等文件，從制度上給予保障。市推行集體合同制度領(lǐng)導(dǎo)小組以普及平等協(xié)商和集體合同工作為目標(biāo)，突出重點，主攻難點，不斷擴(kuò)大建制面。對國有、集體和外商投資企業(yè)簽訂規(guī)范的集體合同，選樹典型，突出抓鞏固、提高、完善，發(fā)揮他們的示范帶頭作用。對于改制企業(yè)，一企一策，堅持“改制到哪里，集體合同就簽訂到哪里”的原則，進(jìn)行跟蹤建制。根據(jù)非公有制企業(yè)規(guī)模小、職工少的實際情況，通過簽訂區(qū)域性和行業(yè)性集體合同來維護(hù)職工的合法權(quán)益。截至目前，全市共簽訂集體合同738份，覆蓋企業(yè)1123家，涵蓋職工115324人。其中國有、集體及其控股企業(yè)建制221家，涵蓋職工46066人；外商投資企業(yè)建制9家，涵蓋職工21150人；非公有制企業(yè)建制893家，涵蓋職工48108人。簽訂區(qū)域性合同56份，覆蓋企業(yè)515家，涵蓋職工28464人；行業(yè)性合同29份，覆蓋企業(yè)531家，涵蓋職工23867人。我市集體合同制度的不斷深化，有力地調(diào)動了職工積極性，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，保持了社會穩(wěn)定。如市鈦白粉廠通過簽訂集體合同，把職工的工資從每月300元增加到380元，并給每人足額繳納了養(yǎng)老保險金，極大地調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性，全心全意為企業(yè)出思路、謀發(fā)展。經(jīng)過幾年的艱苦奮斗，鈦白粉廠從一個不顯眼的小企業(yè)發(fā)展成為擁有固定資產(chǎn)13268萬元、年產(chǎn)值近兩億元的大型企業(yè)。市總工會非常注重企業(yè)民主管理工作，大力推行企務(wù)公開和職代會制度建設(shè)，已基本上形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政運作、工會紀(jì)檢監(jiān)督、職工參與的工作格局。我們重點抓了以下幾點工作：一是召開工作會議。僅20xx年，市企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組就先后好開了四次會議，研究部署全市的企務(wù)公開工作。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。市企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《漯河市企務(wù)公開檢查考核標(biāo)準(zhǔn)》，每年要對企務(wù)公開工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，進(jìn)一步明確主題，落實責(zé)任，給與指導(dǎo)。三是建立職代會報告制度。市總工會實行職代會每半年召開一次的制度，對職代會召開情況進(jìn)行通報。四是要求企業(yè)集體合同草案、勞動用工、分流和再就業(yè)、住房分配、保險等涉及職工切身利益的重大方案，都要提交職代會討論通過。通過調(diào)研顯示目前我市已建立職代會制度的企業(yè)952家，其中非公有制企業(yè)452家；實行廠務(wù)公開的企業(yè)952家，其中非公有制企業(yè)452家；職工進(jìn)入監(jiān)事會的企業(yè)62家，進(jìn)入董事會的企業(yè)7家，與20xx年相比沒有明顯變化。民主管理制度的實施，確實給企業(yè)帶來了生機(jī)和活力，在企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定中發(fā)揮了巨大的作用。市宏運集團(tuán)每次好開職代會之前，通過征求職工意見，經(jīng)過匯總整理，以職工田的形式在職代會上數(shù)條通過，逐條落實。由于實行了民主管理，陽光作業(yè)，是這個4000多人的微利企業(yè)在運輸行業(yè)效果不太景氣的情況下，立于不敗之地，并且逐年發(fā)展。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是維護(hù)職工合法權(quán)益的第一道防線，是把勞動爭議案件控制在萌芽狀態(tài)的有效手段，因此市總工會始終把發(fā)展和壯大基層勞動爭議調(diào)解組織作為工作重點。對于已經(jīng)成立的調(diào)解組織，我們加強(qiáng)指導(dǎo)、鞏固、完善，以更好的發(fā)揮作用；對于新建企業(yè)，市總要求其在成立工會組織的同時，必須建立勞動爭議調(diào)解委員會。現(xiàn)在我市共有1108
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