【文章內(nèi)容簡介】 本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十一條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；本合同約定的其他賠償費用。第三十二條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。第三十三條其他違約責任第三十四條_______________________________________________________________第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十六條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：(蓋章)_____________法定代表人或(委托代理人)：(簽名)__________________年_____月____日乙方：(簽名)________________年_____月______日鑒證機關(guān)：(蓋章)____________鑒證人：(簽章)_________________年____月____日飯店員工雇傭合同篇六甲方：_____________法定代表人：________________乙方：_____________(身份證號：_________________)為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。二、經(jīng)營目標三、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，計算方法為：_________________報酬=基本工資+崗位工資+效益工資?；竟べY每月_______________元，崗位工資每月________________元，每月底按月全額支付。效益工資按照當月每萬元營業(yè)總額獎勵_______________元計算，每月底初步核算一次，每隔三個月支付此三個月效益工資的50%，并于每個會計年度年底付清全部的效益工資。四、乙方權(quán)力總經(jīng)理對董事會和股東會負責，享有下列權(quán)力：。，并向董事會和股東會報告工作。、公司年度計劃和投資方案。、財務負責人。、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘。五、乙方職責。，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。，接受董事會和股東會質(zhì)詢并做出解釋。、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查。、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作。、公司章程、董事會和股東會確定的`其他職責。六、乙方禁止行為。，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易。3.。七、甲方承諾：_________________(主要關(guān)于酒吧經(jīng)營策略的執(zhí)行條件保證)八、聘任期限：_________________聘任期間為從_______________年_______________月___________日起至___________年___________月___________日止，乙方保證每周在甲方處上班時間不少于小時。九、本合同的解除及經(jīng)濟補償：(一)甲方的解除權(quán)及補償義務：甲方有權(quán)隨時解除此合同，但應向乙方支付經(jīng)濟補償金，支付標準為本合同解除前個月乙方應得報酬的月平均額的倍。若甲方連續(xù)虧損超過個月，甲方有權(quán)解除本合同，并不需支付賠償金。(二)乙方的解除權(quán)：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，且乙方無需向甲方支付經(jīng)濟補償金。有以下情形之一的，乙方有權(quán)隨時解除本合同，甲方還應向乙方支付經(jīng)濟補償金，支付標準為本合同解除前個月乙方應得報酬的月平均額的倍：a甲方違反在本合同第七條中做出的承諾的。b甲方未按照本合同的約定支付乙方報酬的。c本合同第四條列明的乙方權(quán)力無故受到限制，經(jīng)乙方向甲方董事會或股東會陳情后，仍未解決的。d十、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同組成部分。十一、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方(簽章)：_____________年__________月__________日乙方(簽字)：_____________年__________月__________日飯店員工雇傭合同篇七合同編號：xx發(fā)有限公司甲方（用人單位）名稱：ddd牧開發(fā)有限公司法定代表人： 企業(yè)注冊號：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 專業(yè)： 文化程度： 民族：居民身份證號碼： 生日： （農(nóng)歷、公歷） 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、聘用合同期限。甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；（二）無固定期限：自 年 月 日起；（三）以完成一定的工作任務為期限。工作名稱： 。 自 年 月 日起至工作完成時即終止，其完成的標志性事件為： 。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作性質(zhì)和考核甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作（若乙方在合同期內(nèi)升遷，工作崗位以甲方文件為準），并為乙方提供必要的工作條件；乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務；考核根據(jù)公司考核辦法實行。三、勞動條件和勞動保護甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。乙方每月享受 天假期，但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務需延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績效工資根據(jù)甲方的績效考核方案執(zhí)行，工資若調(diào)整根據(jù)甲方工資調(diào)整文件執(zhí)行。五、違反合同的責任合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金 元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。若在轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)乙方單方提出解除合同，甲方將扣除對乙方進行培訓等費用，年績效獎金全部扣除。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓的成本費。因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的.，可不承擔違約責任。乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。第2/6頁六、甲方的權(quán)利和義務（一） 甲方的權(quán)利依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。（4）乙方嚴重失職，營私舞弊弊，對甲方利益造成重大損害的。（5）乙方被依法追究刑事責任的。（6）乙方連續(xù) 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的。（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（1）、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（4）、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。（二） 甲方的義務遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：（1）、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的。（2）、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（3）、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（4）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務（一） 乙方的權(quán)利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。因疾病