解除終止勞動合同通知書(22篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 14:38 本頁面
【文章內容簡介】 律是不禁止的。當然，用人單位應按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定裁員的法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟補償后實施解除，也會構成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，《勞動合同法》有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。這意味著老張可以選擇恢復勞動關系，或者得到5000元52=50000元的賠償金。解除終止勞動合同通知書篇九終止勞動合同通知書本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。如有疑問，可聯(lián)系：聯(lián)系人：電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知。公司年月日本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內容。簽收：年月日解除終止勞動合同通知書篇十同志（先生、女士）:身份證號或護照號：［］年［］月［］日，我單位與您簽訂的［］期限的勞動合同（編號：），現(xiàn)因原因，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。［］年［］月［］日，公司已經(jīng)就解除勞動合同事宜征求工會意見，工會已經(jīng)同意。根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)那樾?，?jīng)濟補償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［］年［］月［］日。請于［］年［］月［］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。單位： （簽字蓋章）時間：簽收頁本人于年月日收到終止（解除）勞動合同通知書。簽名：日期：解除終止勞動合同通知書篇十一停止、打掃勞動條約關照書范本 編號： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據(jù)有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽停止、打掃勞動條約關照書范本編號： ______員工姓名 ：年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。根據(jù)有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。解除終止勞動合同通知書篇十二__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年 _____月 _____日簽收:_______________________年 _____月 _____日解除終止勞動合同通知書篇十三停止、打掃勞動條約關照書范本 編號： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據(jù)有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽停止、打掃勞
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1