解除勞動合同通知書有何效力十七篇(大全)(編輯修改稿)
2025-08-12 14:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。解除您的理由是：過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；此種情形下（1）公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)： ； ；以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年 月 日注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。解除勞動合同通知書有何效力篇九先生/女士： 你與公司于年月日簽訂勞動合同。因你自 年 月 日至 年 月 日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，既無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務(wù)的情形?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從 年 月 日與你解除勞動合同關(guān)系，請你于 年 月 日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)，解除勞動合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項(xiàng)：至 年 月 日 未結(jié)算工資人民幣 元；依法我公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依法我公司無需支付代通知金。通知方：年月日解除勞動合同通知書有何效力篇十同志：_________________您于年月起就職于本公司，(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒
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