【文章內(nèi)容簡介】 9月上旬，分3批發(fā)放學(xué)習(xí)資料，督促學(xué)員自學(xué)，組織填寫、審核報名材料，上報電子信息、完成報名工作；第二輔導(dǎo)階段，9月8日聘請濱州職業(yè)學(xué)院老師來我公司做考前輔導(dǎo)，為考生解決疑難問題，為不影響生產(chǎn)，考生可利用業(yè)余時間選擇任意半天來培訓(xùn)中心聽課；第三考試階段，9月115日，考試共計12場次，分為理論考試和技能考試兩部分，地點在培訓(xùn)中心教室，考生可根據(jù)工作情況選擇任意場次參加考試，培訓(xùn)結(jié)束，全部考試合格。此外還辦理化工總控工技師培訓(xùn)10人、汽車修理工技師培訓(xùn)5人。職業(yè)資格培訓(xùn)是技能人才隊伍建設(shè)的重要措施，為公司培養(yǎng)了更多的技能人才，使公司的技能人才隊伍更加優(yōu)化充實，為公司的發(fā)展提供了保障和動力。特殊工種培訓(xùn)完成情況。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，根據(jù)各生產(chǎn)單位需要，開展特種設(shè)備作業(yè)人員、特種作業(yè)人員集中取證，為不影響生產(chǎn)，與市特檢院、市安全評價中心聯(lián)系選擇合理的考試時間，分批次辦班取證。根據(jù)熱力公司申請，與省特檢院、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督干部學(xué)校聯(lián)系，參加三級司爐、化水取證。對到期復(fù)審、換證人員及時上報，參加培訓(xùn)考試?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：特種作業(yè)人員取證情況：?；?7人、焊工2人、電工7人，共取證86人。特種設(shè)備作業(yè)人員取證情況：壓力管道47人、壓力容器59人、起重機械60人、廠內(nèi)車60人、水處理8人、司爐25人、安全管理20人、電梯12人、特種設(shè)備焊接5人、共取證296人；特種作業(yè)人員復(fù)審換證情況：?；?2人、焊工8人、電工20人，共110人。特種設(shè)備作業(yè)人員復(fù)審換證情況：壓力管道24人、壓力容器27人、起重機械34人、廠內(nèi)車31人、氣瓶充裝18人、安全管理7人、電梯9人、特種設(shè)備焊接14人、共計164人。特種工培訓(xùn)工作是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項基礎(chǔ)性工作，是提高特種設(shè)備安全管理人員及作業(yè)人員素質(zhì)、保證安全生產(chǎn)的重要手段。通過特種作業(yè)人員培訓(xùn)，不僅能增強作業(yè)人員安全工作的責(zé)任感和的安全生產(chǎn)法制意識，而且能夠能使廣大作業(yè)人員掌握各種傷害事故發(fā)生發(fā)展的客觀規(guī)律，提高安全操作技術(shù)水平，減少人的失誤，控制自身的不安全行為，從而達(dá)到確保特種設(shè)備使用安全，保護自身和他人健康的目的。圍繞公司年度工作目標(biāo)和工作重點，科學(xué)制定年度培訓(xùn)計劃。2015年，公司培訓(xùn)工作緊緊圍繞公司年度工作目標(biāo)和工作重點，充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)對人才的需求，分析職工現(xiàn)有工作能力和目標(biāo)差距，有針對性的確定培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容，提高職工技能水平，滿足企業(yè)發(fā)展對人力的需求。為此，公司面向機關(guān)各職能部室和下屬各單位進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，在認(rèn)真分析整理的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制公司年度培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)計劃的可操作性、實效性和經(jīng)濟性得到實現(xiàn)。組織編寫四懂三會”培訓(xùn)教材，共編寫《環(huán)氧丙烷培訓(xùn)教程》、《化驗工培訓(xùn)教程》，目前已進(jìn)入定稿階段。創(chuàng)收情況：，。對每周一題學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了檢查，并對完成情況進(jìn)行通報。與濟南興邦咨詢公司合作，結(jié)合集團公司實際，整理編輯發(fā)布管理和營銷類刊物《管理之窗》和《營銷咨詢》各45期。1培訓(xùn)資金使用情況，元，東瑞安全賬戶使用88208元，瑞成安全培訓(xùn)費37680元，設(shè)計院使用15100元，安通公司使用54800元，新型建材1080元。三．管理工作按照集團公司規(guī)章制度對單位內(nèi)部和培訓(xùn)班嚴(yán)格管理，對各公司、部室的培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、督促，各項工作符合“四合一”管理體系和公司管理規(guī)定。四、協(xié)調(diào)工作與職業(yè)學(xué)院、技能鑒定中心、市職教辦、安監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局、石油大學(xué)、青島科技大學(xué)等單位保持良好的合作關(guān)系，使對外工作按時完成。與各公司、部室進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)，保證了各項工作順利進(jìn)行。五、工作中存在的不足創(chuàng)新能力還有待進(jìn)一步提高。員工一談起培訓(xùn)就會想到古老的教學(xué)模式，令人心生疲倦，乃至培訓(xùn)效果會大打折扣。培訓(xùn)要做好，關(guān)鍵要創(chuàng)新，創(chuàng)新培訓(xùn)思維、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容對企業(yè)至關(guān)重要。有一些工作還欠細(xì)致，2015年工作中發(fā)現(xiàn)幾處有待提高的工作，在以后的工作中逐步的完善。六、2016年重點工作組織好加省、市各類大賽，根據(jù)以往大賽經(jīng)驗，力爭再創(chuàng)佳績。進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，突出培訓(xùn)的有效性，配合新項目開車，有針對性的展開各類崗位技能培訓(xùn)。規(guī)范完善職業(yè)資格培訓(xùn)，加強與省市鑒定中心、職業(yè)學(xué)院等聯(lián)系，進(jìn)一步拓寬職業(yè)資格培訓(xùn)，逐步提高各類工種職業(yè)能力并取得相應(yīng)資格。進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)模式。完成出版印刷《環(huán)氧丙烷培訓(xùn)教程》、《化驗工培訓(xùn)教程》。培訓(xùn)中心 2015年12月30日培訓(xùn)中心工作總結(jié)簡短篇三【工作總結(jié)】敬業(yè)務(wù)實 開拓創(chuàng)新 強化管理 打造品牌 全面推進(jìn)培訓(xùn)工作再上新臺階再創(chuàng)新輝煌 ————聚馨培訓(xùn)中心2013培訓(xùn)工作總結(jié)2013年是培訓(xùn)中心充滿挑戰(zhàn)與機遇的重要一年，也是困難重重艱難尋求突破口的轉(zhuǎn)折之年。一年來，在董事長的堅強領(lǐng)導(dǎo)和中心全體人員的共同努力下，較好的完成了全年的各項培訓(xùn)工作，并取得了一定的成績，現(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下：一、圍繞中心，扎實有效的開展培訓(xùn)工作一年來，中心先后組織了2013農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作、肅州區(qū)再就業(yè)技能培訓(xùn)招標(biāo)與培訓(xùn)、甘肅省勞務(wù)品牌培訓(xùn)、黃泥堡鄉(xiāng)少數(shù)民族農(nóng)民工培訓(xùn)、肅州區(qū)扶貧辦“兩西移民”（農(nóng)民技術(shù)員）培訓(xùn)、養(yǎng)老及健康服務(wù)培訓(xùn)、酒泉市臺僑辦僑眷培訓(xùn)、2014年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及金塔syb創(chuàng)業(yè)合作培訓(xùn)；同時，初步嘗試進(jìn)行市場化運作，對總寨金莊度假村、酒泉花之林人文茶樓和酒泉瑞豐農(nóng)業(yè)發(fā)展公司等企業(yè)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，累計完成培訓(xùn)人員4300余人，培訓(xùn)范圍涉及肅州區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6個社區(qū)和7個企業(yè)。其中，2013年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)815人，2014年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)480人，肅州區(qū)syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人，金塔syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)450人，黃泥堡農(nóng)村勞動力培訓(xùn)120人，下崗職工再就業(yè)技能培訓(xùn)500人，甘肅省勞務(wù)品牌培訓(xùn)300人，肅州區(qū)扶貧辦 農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)500人，僑眷培訓(xùn)200人，對外培訓(xùn)300人。認(rèn)真做好了2013年養(yǎng)老及健康服務(wù)項目700人培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并在酒泉衛(wèi)校成功舉辦了一期養(yǎng)老及健康服務(wù)專題講座，參加人數(shù)達(dá)到1200人。截止目前，養(yǎng)老及健康服務(wù)開班培訓(xùn)人數(shù)300人。中心的各類培訓(xùn)工作本著注重培訓(xùn)質(zhì)量，服務(wù)培訓(xùn)對象，提高教師水平的原則，從招標(biāo)、招生、聯(lián)系開班，安排教師到組織教學(xué)，都高度重視，精心組織，特別是syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，從酒店抽調(diào)邱立波配合培訓(xùn)工作，白天和晚上同時開班，金塔syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)由朱濤1人獨立承擔(dān)培訓(xùn)，行政部配合做資料；手工制作項目今年有2名老師獨立帶班，緩解了教師緊張的局面，使中心人員得到了良好的鍛煉。同時，勞務(wù)品牌暨保安員培訓(xùn)和酒店服務(wù)培訓(xùn)分別在瓜州、金塔和肅州3個縣區(qū)進(jìn)行，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心組織，使整個培訓(xùn)工作圓滿順利結(jié)束。二、提高效益，注重培訓(xùn)質(zhì)量積極開拓培訓(xùn)市場2013年，培訓(xùn)中心累計培訓(xùn)總?cè)藬?shù)4300多人，在培訓(xùn)力量十分薄弱的情況下，圓滿的完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)，也取得了較好的效益。全年預(yù)計實現(xiàn)培訓(xùn)收入95萬元，房屋出租和其它收入10萬元，預(yù)計總收入105萬元，全年總成本預(yù)計130萬元，預(yù)計實現(xiàn)利潤25萬元。一年來，培訓(xùn)中心的師資力量發(fā)生了極大變化，在職人員自9月1日以后，由原來的12人壓縮到目前的5人，大家齊心協(xié)力，克服困難，抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極投入工作，1個人干幾個人的活，有時加班加點，特別是下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)和2014年農(nóng)村勞動力培 訓(xùn)，基本上都在晚上和中午上課，很長一段時間沒有回家吃飯，但大家毫無怨言，服從安排，密切配合，扎實工作，圓滿的完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)和其它工作。在培訓(xùn)工作中，一方面注重培訓(xùn)質(zhì)量，致力于打造聚馨培訓(xùn)知名品牌，另一方面確保培訓(xùn)獲得經(jīng)濟效益和社會效益。在開始培訓(xùn)前，每一個培訓(xùn)項目中心都成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對培訓(xùn)工作進(jìn)行認(rèn)真全面細(xì)致的安排，并對每個人的負(fù)責(zé)帶的班級進(jìn)行明確分工，授課老師認(rèn)真做好培訓(xùn)課件和準(zhǔn)備工作，保質(zhì)保量的都每個班進(jìn)行嚴(yán)格教學(xué)，受到廣大學(xué)員的廣泛好評。今年的再就業(yè)技能培訓(xùn)，由于進(jìn)行培訓(xùn)工作認(rèn)真扎實，培訓(xùn)