員工崗位培訓計劃員工年度培訓計劃表(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 12:37 本頁面
【文章內容簡介】 遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平。年內培訓安排如下，共310人：組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經驗，開闊視野。個人年度工作計劃安排兩批人員到山東?；?、連云港堿廠等單位參觀學習。加強對外出參加培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓科，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。對會計、經濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。(四)職工基礎培訓新工入廠培訓xx年繼續(xù)對新招收的職工進一步強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時。通過實行師傅帶徒弟，對新職工進行專業(yè)技能培訓，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須達到100%，每半年考核一次，兩次考核不合格，新職工予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的獎勵。轉崗職工再就業(yè)培訓xx年要繼續(xù)對再就業(yè)中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。12下一頁員工崗位培訓計劃 員工年度培訓計劃表篇三一、培訓目的通過培訓，使新教師進一步鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，熟悉教育教學環(huán)境和教學常規(guī)，掌握一些課堂管理的基本辦法。能有效控制自己，提高應變能力和應對各項壓力的能力。能正確處理好特殊學生的問題，與學生家長建立良好的合作關系。在評價學生方面能初步形成自己的特點。樹立正確的教育觀念及理解新課程理念，以盡快適應崗位需要，勝任教育教學工作語文：支鴻銘。英語：姚威。新教師培訓檔案：要求兩位新老師根據(jù)學校校本培訓的計劃，每周寫教學的心得、開課教案、教學反思各一份，并針對校本培訓中的各種專題講座，記好聽課筆記，撰寫聽后感。為使新教師盡快適應教學，學校安排相關的老師為他們做實踐上的指導，要求師徒進行互相的聽課，同時新老師要隨時接受各位中層領導和教研組長的隨堂聽課。課后，要求新老師主動進行說課，認真聽取聽課老師的意見和建議。9月份學習培訓要求，了解校本動態(tài)。語數(shù)學科質量分析教師心理社會環(huán)境的管理上繳聽后感、教學心得一份集中學習鄭秀軍 袁小萍專家新老師上繳作業(yè)10月份特殊學生的管理區(qū)級立項課題中期匯報交流活動。(屆時請專家蒞臨指導、講座)上繳班級管理的反思和師徒的上課教案。員工崗位培訓計劃 員工年度培訓計劃表篇四本年度解除職工人數(shù)不超過本企業(yè)上年末參保職工人數(shù)5%企業(yè)（不包括勞務派遣公司以及非正規(guī)就業(yè)勞動組織）對本企業(yè)職工（不含當年新招職工）進行轉崗培訓、達到自主消化富余人員或提升職工技能目的且獲得《國家職業(yè)資格證書》或《江蘇省就業(yè)培訓結業(yè)證》上崗證）可申請企業(yè)職工轉崗培訓補貼。凡參加我區(qū)失業(yè)保險且連續(xù)3年按時足額繳納失業(yè)保險費。（一）企業(yè)在開展職工轉
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