努力創(chuàng)建學習型機關全面提升法官素質(編輯修改稿)
2025-08-12 11:43 本頁面
【文章內容簡介】 的緊迫性和自覺性。 ２、導向推動，堅持用正確的用人導向激勵人。為了在機關努力創(chuàng)造一種重學習、重知識、重人才良好氛圍和用人導向，院黨組在干部選拔任用上，注意把理論水平高、業(yè)務能力強、工作實績突出的干警提拔到領導崗位上來；在年終公務員考核上，要求各庭室長上臺述職先述學；在干警崗位調整上，注意把那些愛學習、肯鉆研的干警分配到重要崗位鍛煉培養(yǎng)；在公開選拔機關干警上，設置了本科學歷和年齡限制，增加了*理論和新知識、新法規(guī)等內容的考試。激勵了全體干警更加重視學習，注重提高審判工作能力，促進了學習研究風氣形成。三、完善措施，狠抓落實，健全有效創(chuàng)建機制 １、制定完善學習措施，提高學習的規(guī)范性。一是制定學習計劃。每年，根據市委、市直機關工委的安排意見，結合實際制定黨組中心組和機關干警*理論學習計劃，將全年的學習計劃以*理論學習安排表的形式下發(fā)給中心組成員和各支部執(zhí)行，并根據新的學習任務，及時調整學習計劃。二是確定學習內容。在確定機關學習內容和專題設置上，圍繞思想理論工作和審判工作的重點、中央和省、市委、上級法院的重大部署、全市法院審判工作的特點和“重點”、“難點”問題、領導班子的自身建設的實際，這樣，既突出了*理論的學習重點，又兼顧了審判業(yè)務知識學習。三是規(guī)定學習紀律。在學習中，要
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