辦公室不能犯的致命錯(cuò)誤(1)(編輯修改稿)
2025-08-12 11:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 私，所以絕少公開(kāi)過(guò)多的個(gè)人信息(錯(cuò)誤21：公開(kāi)過(guò)多個(gè)人信息)，如果因?yàn)樗绞掠绊懝ぷ鳎膊槐睾敛黄鄄m地?fù)?jù)實(shí)稟告?zhèn)€中細(xì)節(jié)，美國(guó)人喜歡知道真相，但更在意結(jié)果或者怎樣才能達(dá)到他想要的結(jié)果。大多數(shù)美國(guó)人欣賞謙遜及客氣的態(tài)度，但這并不意味著對(duì)自己能力的否定，如果過(guò)分使用謙辭或保持謙虛，則會(huì)讓你獲得認(rèn)可的重要性降低(錯(cuò)誤50：保持謙虛)。記得有一次老板夸我英文說(shuō)得很好，我說(shuō)不行不行，還差得遠(yuǎn)呢，老板就很鄭重地告訴我：如果在考評(píng)的時(shí)候你這樣說(shuō)，就會(huì)影響你的薪水調(diào)整。美國(guó)老板喜歡自信的人，比如握手的力度和談話(huà)時(shí)的眼神交流都很重要，這是一個(gè)人自信心的表現(xiàn)(錯(cuò)誤86：回避他人視線(xiàn))。不過(guò)他們對(duì)道歉與解釋都不會(huì)認(rèn)為是一種錯(cuò)誤的行事方式，也不會(huì)太在意你與同事在辦公室分享零食或化妝(錯(cuò)誤27：給別人吃東西)，美國(guó)人相信奇跡是創(chuàng)造出來(lái)的，所以你只要定義出個(gè)人品牌，不否認(rèn)自己的能力，充分發(fā)揮想像與創(chuàng)造力，就是美國(guó)公司里的好員工。中國(guó)香港公司OL：為香港人打工需要更多的理性自述人：康詠琳， 30歲，香港某公司行政經(jīng)理 北京香港老板有時(shí)精明得近乎摳門(mén)，他們認(rèn)為精打細(xì)算、少花錢(qián)多辦事是雇員的真本事(錯(cuò) 誤7：為公司精打細(xì)算)，我的老板在為新產(chǎn)品做宣傳時(shí)，就與推廣部經(jīng)理提出的要
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