辦公室不能犯的致命錯誤(1)(編輯修改稿)
2025-08-12 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 私，所以絕少公開過多的個人信息(錯誤21：公開過多個人信息)，如果因為私事影響工作，也不必毫不欺瞞地據(jù)實稟告?zhèn)€中細節(jié)，美國人喜歡知道真相，但更在意結(jié)果或者怎樣才能達到他想要的結(jié)果。大多數(shù)美國人欣賞謙遜及客氣的態(tài)度，但這并不意味著對自己能力的否定，如果過分使用謙辭或保持謙虛，則會讓你獲得認可的重要性降低(錯誤50：保持謙虛)。記得有一次老板夸我英文說得很好，我說不行不行，還差得遠呢，老板就很鄭重地告訴我：如果在考評的時候你這樣說，就會影響你的薪水調(diào)整。美國老板喜歡自信的人，比如握手的力度和談話時的眼神交流都很重要，這是一個人自信心的表現(xiàn)(錯誤86：回避他人視線)。不過他們對道歉與解釋都不會認為是一種錯誤的行事方式，也不會太在意你與同事在辦公室分享零食或化妝(錯誤27：給別人吃東西)，美國人相信奇跡是創(chuàng)造出來的，所以你只要定義出個人品牌，不否認自己的能力，充分發(fā)揮想像與創(chuàng)造力，就是美國公司里的好員工。中國香港公司OL：為香港人打工需要更多的理性自述人：康詠琳， 30歲，香港某公司行政經(jīng)理 北京香港老板有時精明得近乎摳門，他們認為精打細算、少花錢多辦事是雇員的真本事(錯 誤7：為公司精打細算)，我的老板在為新產(chǎn)品做宣傳時，就與推廣部經(jīng)理提出的要
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