農(nóng)村基層黨員干部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-08-12 11:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 歲以下的6人，占17％；大專文化程度的1人，占3％，中專、高中13人，占37％，初中及以下21人，占60％。造成這種狀況的主要原因，一是目前農(nóng)村工作難度大，擔(dān)子重，所以對村支部書記不敢也不能輕易換人。二是年紀(jì)輕、文化程度高的中專、高中生看到農(nóng)村干部待遇低、工作難度大，紛紛外出打工，造成后備干部短缺。(二)農(nóng)村黨員干部辭職不干的現(xiàn)象有增長勢頭。其主要原因，一是工作的難度越來越大。計劃生育、社會治安、農(nóng)民負(fù)擔(dān)三項(xiàng)“一票否決”的工作，容不得半點(diǎn)懈怠。就合同兌現(xiàn)來說，軟辦法不管用，硬辦法不能用，最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)目標(biāo)難以完成，既愧對領(lǐng)導(dǎo)、組織，又愧對同行、同志。又如計劃生育工作，各種表格每月都要填報一次，所有數(shù)據(jù)不能錯報、漏報一個，而外部環(huán)境非常不好，人員外流給計劃生育造成了難以預(yù)料的難度，等等。二是待遇低且難以兌現(xiàn)。三是社會保障措施不力。生老病死無法照顧，退休后沒有任何待遇。四是宗族、房頭勢力有所抬頭，管理難度增大，有時還要遭到極少數(shù)村民的打擊報復(fù)。(三)民選的少數(shù)村委會干部素質(zhì)不高，給農(nóng)村工作帶來了新的困難。有少數(shù)民選村干部，只要人緣好，就能得高票。工作不稱職，既撤不了，也免不了。有的即便撤了，又以“我是老百姓選舉的”為由纏訪不休，給鎮(zhèn)、村正常工作帶來負(fù)面影響。(四)行政干部隊(duì)伍存在青黃不接的現(xiàn)象。尚市鎮(zhèn)在職干部職工45人，平均年齡43歲，其中35歲以下12人，占26％，45歲以上21人，占46％，年齡老化現(xiàn)象嚴(yán)重。四、尚市鎮(zhèn)加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的主要措施尚市鎮(zhèn)堅(jiān)持以建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的黨員干部隊(duì)伍為目標(biāo)，立足鎮(zhèn)村黨員干部隊(duì)伍的思想、作風(fēng)、工作實(shí)際，積極探索加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，提高黨員干部素質(zhì)的有效途徑和方法，收到了較好效果。尚市鎮(zhèn)的作法主要有五條：(一)經(jīng)常性的學(xué)習(xí)與定期民主評議相結(jié)合。①總支、村每月組織黨員學(xué)習(xí)1次，政府機(jī)關(guān)每月組織學(xué)習(xí)2次，提高黨員干部的綜合素質(zhì)和政策水平。②每年組織一次為期3天的書記主任培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)當(dāng)前政策及廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。③每年組織黨員進(jìn)行民主評議，開展批評與自我批評，純潔黨員隊(duì)伍，提高黨員素質(zhì)。(二)吸收先進(jìn)青年入黨與加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。尚市鎮(zhèn)去年發(fā)展黨員34名，其中35
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