【總結(jié)】1/3附表一:維護(hù)助理工程師崗位績(jī)效考核表(季度)編號(hào):年(季)姓名部門信息管理部崗位維護(hù)助理工程師考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明:對(duì)系統(tǒng)管理的情況綜合評(píng)分考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性30%系統(tǒng)運(yùn)行的可靠性30%系統(tǒng)
2025-06-24 13:30
【總結(jié)】2023年電商公司績(jī)效考核方案公司績(jī)效考核方案(實(shí)用10篇) 2023年電商公司績(jī)效考核方案公司績(jī)效考核方案(實(shí)用10篇) 方案是指為解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列步驟和措施。方案能夠幫助到我們...
2025-08-11 05:50
【總結(jié)】2023年公司績(jī)效考核規(guī)章制度公司績(jī)效考核怎么制定(7篇) 2023年公司績(jī)效考核規(guī)章制度公司績(jī)效考核怎么制定(7篇) 人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和...
2025-08-10 22:19
【總結(jié)】2023年保險(xiǎn)公司績(jī)效考核方案公司績(jī)效考核方案(精選8篇) 2023年保險(xiǎn)公司績(jī)效考核方案公司績(jī)效考核方案(精選8篇) “方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案...
2025-08-10 23:17
【總結(jié)】2023年個(gè)人年度績(jī)效考核工作總結(jié)個(gè)人績(jī)效考核總結(jié)報(bào)告(5篇) 2023年個(gè)人年度績(jī)效考核工作總結(jié)個(gè)人績(jī)效考核總結(jié)報(bào)告(5篇) 在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告的用途越來越大,要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。怎...
2025-08-10 22:08
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績(jī)效考核表被考核者所屬分廠軋鋼廠所屬部門技術(shù)科職位名稱工程師考核者技術(shù)科長(zhǎng)考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間一級(jí)品率一級(jí)品率=一級(jí)品數(shù)量/成品數(shù)量20無因工藝問題造成的二級(jí)品91-100
2024-09-01 00:50
【總結(jié)】1/3附表一:信息助理工程師崗位績(jī)效考核表(季度)編號(hào):年(季)姓名部門信息管理部崗位信息助理工程師考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明:對(duì)軟件開發(fā)的情況綜合評(píng)分考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分軟件系統(tǒng)功能的完整性40%軟件系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性20%
2025-06-24 01:30
【總結(jié)】項(xiàng)目部——專業(yè)工程師部門:崗位:姓名:考核期間:考核人姓名:考核人崗位:關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實(shí)際值考核得分說明效運(yùn)營(yíng)類項(xiàng)目進(jìn)度30%客戶滿意度10%組織類
2025-07-01 00:43
【總結(jié)】/績(jī)效考核表被考核者所屬分廠軋鋼廠所屬部門技術(shù)科職位名稱工程師考核者技術(shù)科長(zhǎng)考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間一級(jí)品率一級(jí)品率=一級(jí)品數(shù)量/成品數(shù)量20無因工藝問題造成的二級(jí)品91-100%以內(nèi)81-90%%71-80%-2
2025-06-30 22:26
【總結(jié)】2023年企業(yè)績(jī)效考核工作總結(jié)公司績(jī)效考核工作總結(jié)(三篇) 2023年企業(yè)績(jī)效考核工作總結(jié)公司績(jī)效考核工作總結(jié)(三篇) 總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材...
2025-08-10 22:44
【總結(jié)】2020年工程檢測(cè)公司員工績(jī)效考核方案為了切實(shí)指導(dǎo)員工績(jī)效考核工作,規(guī)范對(duì)員工的考核,并根據(jù)長(zhǎng)鋁建紀(jì)要字(2020)11號(hào)文件要求,對(duì)績(jī)效考核方案及實(shí)施,特制訂本方案。一、考核目的1、作為晉級(jí)、和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)。3、作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù),促進(jìn)上下級(jí)的溝通。
2024-10-26 12:26
【總結(jié)】第一篇:=工程師績(jī)效考核辦法(10改3)= 工程師績(jī)效考核辦法 2010年員工考核將在原有考核辦法的基礎(chǔ)上加入維修完成率和任務(wù)執(zhí)行力的考評(píng)。同時(shí)由于承接施工項(xiàng)目的原因,特加入項(xiàng)目施工人員考核辦法。...
2024-10-14 03:59
【總結(jié)】序號(hào)考核內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)考核方法得分備注1熟悉監(jiān)理業(yè)務(wù)、明確崗位職責(zé)5?分清楚熟悉項(xiàng)目全過程的監(jiān)理業(yè)務(wù)內(nèi)容,明確本專業(yè)監(jiān)理工程師職責(zé)。A、熟悉、明確得?5分;B、不全面得?3?分;C、不熟悉得?0?分詢問2編制或執(zhí)行監(jiān)理細(xì)則
2025-06-30 22:19
【總結(jié)】2023年教師績(jī)效考核個(gè)人總結(jié)(4篇) 2023年教師績(jī)效考核個(gè)人總結(jié)(4篇) 總結(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的??偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大...
2025-08-11 04:22
【總結(jié)】2023年醫(yī)生績(jī)效考核個(gè)人總結(jié)(5篇) 2023年醫(yī)生績(jī)效考核個(gè)人總結(jié)(5篇) 當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績(jī),找出問題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教...
2025-08-01 21:03