企業(yè)面試看重的是什么？(編輯修改稿)
2025-08-12 09:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 熟悉面試技巧而從細(xì)節(jié)處考察求職者，個(gè)別企業(yè)甚至出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象。如惠普公司在招客服人員時(shí)，從打第一個(gè)電話通知求職者面試時(shí)，求職者接聽(tīng)電話的方式就已經(jīng)是在面試了。還有用人單位在招基礎(chǔ)工種時(shí)，并不注重求職者的專業(yè)技能，而是看求職者的態(tài)度，看他們求職愿望是不是強(qiáng)烈。能率公司認(rèn)為，簡(jiǎn)單工作沒(méi)有強(qiáng)烈的求職愿望也做不好。簡(jiǎn)歷要突出優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，據(jù)潘峰介紹，專題問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果還表明，企業(yè)在對(duì)求
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