【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 輔導(dǎo)員面試常見問題及答案篇五你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么?分析：這個(gè)問題直接涉及到“成熟”這個(gè)話題，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值觀念。你希望從工作中得到的最大回報(bào)是什么?分析：這個(gè)問題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟程度。應(yīng)聘者要特別注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。回答提示：“對(duì)我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長(zhǎng)，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己。你長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)是什么?分析：應(yīng)聘者的回答可以反映出他對(duì)計(jì)劃的態(tài)度，以及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力。應(yīng)聘者的計(jì)劃方法、組織能力的潛力都會(huì)在回答中體現(xiàn)出來?；卮鹛崾荆骸拔蚁Ｍ约耗茉谝粋€(gè)穩(wěn)定的公司里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然，我的目標(biāo)是能同時(shí)帶領(lǐng)很多人，負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目。當(dāng)你是對(duì)的，但別人卻反對(duì)你時(shí)，你該如何處置?分析：這個(gè)問題不僅能反映應(yīng)聘者處理不同觀點(diǎn)和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出應(yīng)聘者處理矛盾的能力?；卮鹛崾荆骸笆紫龋視?huì)尋找足夠的證據(jù)證明我是對(duì)的。一旦確認(rèn)正確，我會(huì)從他人的角度考慮這個(gè)問題，我會(huì)試著從他們的角度說服他們，相互開誠(chéng)布公，直到雙方達(dá)成一致意見。你認(rèn)為你有資格勝任你的職位嗎?如果不能你會(huì)怎么做?分析：這個(gè)問題如同問應(yīng)聘者的弱點(diǎn)，回答時(shí)不能大意?；卮鹛崾荆骸耙?jiǎng)偃芜@個(gè)職位，肯定有許多新東西需要我去學(xué)習(xí)，但是我學(xué)得很快。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個(gè)工作。所以，實(shí)際上沒有什么障礙。介紹你自己這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。你對(duì)我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。為什么我們應(yīng)該雇傭你?參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。你希望在工作中能夠獲得什么?談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義?你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的。考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。1為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)?我選擇教師這個(gè)行業(yè)主要有以下三個(gè)方面的原因:第二,我適合做一名好教師,我所學(xué)的專業(yè)是師范,在大學(xué)期間我做了許多的準(zhǔn)備,有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),過硬的師范生素質(zhì)獲得過優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的稱號(hào)。我做事很有愛心和耐心，能與學(xué)生很好的相處，既為人師，亦為朋友，所以我選擇這份職業(yè)。許多學(xué)校為什么強(qiáng)調(diào)學(xué)生穿校服，除了整潔外，還有別的意義嗎？首先：群體與個(gè)體的區(qū)別。所有學(xué)生都統(tǒng)一穿校服是代表學(xué)生這個(gè)群體，是學(xué)校中的一個(gè)個(gè)體。 每個(gè)年級(jí)又有屬于各個(gè)年級(jí)的校服，用于區(qū)別同校的不同年級(jí)，不同年級(jí)段的校服相對(duì)于學(xué)校又是一個(gè)個(gè)體。其次：形象與標(biāo)志。學(xué)生穿校服代表的是學(xué)校的形象，也是個(gè)人學(xué)生的整體形象，便于識(shí)別其學(xué)生身份，其次是穿校服是作為在校學(xué)生的標(biāo)志，對(duì)外是這個(gè)學(xué)校的標(biāo)志，便于學(xué)校的管理。 最后：平等與統(tǒng)一。學(xué)生統(tǒng)一穿校服，可以消除學(xué)生之間的攀比心理，消除同學(xué)在穿著方便的貧富差距，學(xué)生統(tǒng)一穿校服，培養(yǎng)學(xué)生的集體精神、培養(yǎng)學(xué)生所在學(xué)校的榮譽(yù)感，學(xué)生著校服也具有統(tǒng)一性和美感。為什么?我最尊敬的教育家是我國(guó)著名物理教育家朱正元教授.，我想了解一下您的家庭背景，可以嗎?參考回答：我覺得工作固然需要家庭來做后盾，但是我想我的家庭背景并不會(huì)影響我的工作質(zhì)量的。參考回答：我學(xué)過具體的辦文辦事辦會(huì)方法，會(huì)操作辦公室office軟件。?參考回答：因?yàn)槲叶ㄎ坏穆殬I(yè)方向就是秘書，我在中國(guó)教育資源網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息。而且我在來之前看了一下你們公司的資料(下面就開始說點(diǎn)公司的好話)，我覺得在你們公司當(dāng)秘書會(huì)又很好的發(fā)展，而且我也能學(xué)到很多東西。，你在這方面有哪些專業(yè)知識(shí)?參考回答：我本身是學(xué)秘書專業(yè)的，所以關(guān)于秘書相關(guān)的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F(xiàn)在只是缺少一個(gè)讓我展示的平臺(tái)。?參考回答：工作負(fù)責(zé)，處理好各方的人際關(guān)系，有良好的服務(wù)意識(shí)。?參考回答：經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔(dān)事務(wù)。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。?參考回答：以前的公司確實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。?回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。，你對(duì)薪酬有什么看法?回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力。如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。參考回答一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。參考回答二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。?參考回答：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作?分析：這是一個(gè)典型的無固定答案的問題，給應(yīng)聘者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個(gè)性。主考官也可對(duì)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和信心有所了解。你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對(duì)你的工作會(huì)有什么影響?分析：回答這個(gè)問題的難點(diǎn)在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說得過于嚴(yán)重。有一點(diǎn)應(yīng)聘者應(yīng)該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀和自我評(píng)價(jià)的尺度?；卮鹛崾荆骸拔易畲蟮膬?yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴(yán)密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì)影響同事工作有序起來。你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意?分析：主考官?gòu)哪愕幕卮鹬心塬@得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服。二是你的說服能力有多高。你的好朋友是如何評(píng)價(jià)你的?分析：這個(gè)問題是為考察應(yīng)聘者的性格而設(shè)計(jì)的。它看起來似乎與應(yīng)聘者的潛能無關(guān)，實(shí)際上這個(gè)問題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應(yīng)聘者的技能，而且注重他們的人品。你如何與同事相處?分析：這個(gè)問題通常與上一個(gè)問題一起問，也是最令人關(guān)注的問題之一。通過你的回答，主考官對(duì)你的交流能力和技巧會(huì)有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)部門的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，多達(dá)80%的人辭職是因?yàn)榕c同事相處不好。你最大的成就是什么，為什么?分析：主考官問這樣的問題是在考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀，應(yīng)聘者問答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)?；卮鹛崾荆涸诖宋也辉敢饨o出具體的答案，而要求應(yīng)聘者仔細(xì)想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數(shù)學(xué)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，當(dāng)選為班長(zhǎng)，為?？珜懢C合性文章，在辯論賽中獲勝?；蛘咴诠ぷ髦兄亟M一個(gè)部門，成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。在什么樣的條件下你工作最有效?分析：此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。輔導(dǎo)員面試常見問題及答案篇六溝通力責(zé)任意識(shí)和公正性人力資源專業(yè)技能對(duì)人力資源如何支持經(jīng)營(yíng)的深刻理解應(yīng)變能力此題為招聘的普通程序，可以看出hr經(jīng)理的基本理論水平此題分析應(yīng)聘對(duì)象的應(yīng)變處事能力您遇到的最困難（或最有挑戰(zhàn)性)的事情，如何處理結(jié)果怎么樣此題分析應(yīng)聘對(duì)象的所遭遇困難的程度及處理能力您組織了哪些精彩的活動(dòng)或者培訓(xùn)推動(dòng)了那些重大變革（設(shè)計(jì)？執(zhí)行？配合）為企業(yè)引進(jìn)了那些突出人才以前服務(wù)的公司是否實(shí)施績(jī)效考核？考核對(duì)象有哪些？考核指標(biāo)有哪些？用途有哪些？是否設(shè)計(jì)過考核方案？績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別？你認(rèn)為貿(mào)易銷售型企業(yè)的hr工作重點(diǎn)是什么？崗位說明書的設(shè)計(jì)流程與要素人力資源管理的幾大模塊從事過那些。是否體驗(yàn)過__x__x是一個(gè)和入職后所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，主要是為了了解你對(duì)同類產(chǎn)品的體驗(yàn)和想法。工作經(jīng)歷雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗(yàn)，更是考查一個(gè)人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個(gè)公司的任職時(shí)間，如果你每幾個(gè)月就換個(gè)工作，那誰也不敢用你。)除此之外，還有通過交談中了解你以往工作，并驗(yàn)證是否真的從事過相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。基本信息年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息。星座、血型、生肖很多公司的hr特喜歡研究這些，也許這是短時(shí)間里判斷一個(gè)人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個(gè)小時(shí)沒辦法了解一個(gè)人的性格。(我很少研究這些，不知道準(zhǔn)不準(zhǔn)。)喜歡什么樣的產(chǎn)品或者使用過什么樣的產(chǎn)品這是一個(gè)話題的牽引，為的是了解你對(duì)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知和專注的方向。入職后怎么入手工作這個(gè)只是大概了解一下你對(duì)相關(guān)工作的了解層面。是否體驗(yàn)過本公司產(chǎn)品希望你能對(duì)公司產(chǎn)品提出一些有建設(shè)性的意見，或者表達(dá)出產(chǎn)品的定位和未來的方向。(更希望你能預(yù)見性的說出產(chǎn)品未來規(guī)劃)上一份工作離職原因每個(gè)行業(yè)的hr都會(huì)問的問題。未來幾年的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品或者一個(gè)公司核心產(chǎn)品的運(yùn)作，所以你懂的，職業(yè)規(guī)劃很重要。你對(duì)__領(lǐng)域了解嗎？這個(gè)問題是了解你的專注方向，__也許是電子商務(wù)、也許是社區(qū)sns，從你了解的領(lǐng)域再問及你對(duì)該領(lǐng)域的看法。輔導(dǎo)員面試常見問題及答案篇七1。介紹你自己的教育背景；2。介紹你自己的家庭環(huán)境背景；3。談?wù)撟约簩?duì)教師職業(yè)的看法；4。談?wù)勛约鹤鳛槔蠋煂?duì)教學(xué)策略的運(yùn)用；5。談?wù)撟约簩?duì)教師與學(xué)生之間的溝通技巧；6。談?wù)撟约涸诮虒W(xué)環(huán)節(jié)當(dāng)中有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)；7。談?wù)撃銘?yīng)聘本校的動(dòng)機(jī)和理想；8。談?wù)勀銓?duì)教育你自己專業(yè)與從事教學(xué)學(xué)科的聯(lián)系；9。談?wù)勀阕约旱膫€(gè)性特征，是否外向，內(nèi)向，是否有幽默感？10。談?wù)勀阕约旱那榫w特征，是否精力充沛，有朝氣，能夠吸引學(xué)生？11。談?wù)勀愕娜松^；12。談?wù)勀銓?duì)人際關(guān)系的處理與看法。一、為什么選擇酒店這個(gè)行業(yè)？解釋：意思讓你回答對(duì)酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度?；卮穑壕频晔亲钅荏w現(xiàn)個(gè)性化、人情化服