20xx年面試的十大技巧和方法面試一些技巧(8篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 07:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行業(yè)他不夠?qū)I(yè)，但不一定是你的優(yōu)勢！另外，要告訴對方，行業(yè)差異是你產(chǎn)生興趣的原因之一。比如價格控制的方法、作用和意義等。三、解除對方疑慮的方法和步驟。告訴對方你不是一個對行業(yè)認知膚淺的人。it分銷似乎離我們的生活比較遠，并不是很多人都能有機會接觸到的。在面試當中，你必須在規(guī)定時間內(nèi)用最精簡的語言描述你對你曾經(jīng)從事過的行業(yè)的看法——這是為了表明：對你從事過的行業(yè)非常的熟悉。你非常深入的了解你的行業(yè)，現(xiàn)在你在最低限度上是一個“資深”的人。告訴對方你是如何開始對未知行業(yè)產(chǎn)生興趣的。我也想問問你，是什么觸動了你，讓你對“消費品”這個行業(yè)產(chǎn)生了興趣？你問過你自己嗎？如果說是因為it分銷限制了你的發(fā)展，這個理由應(yīng)該不夠充分。好象你是“逼上梁山”。所以，你最終要解決的“終極疑慮”是你憑什么要進入“消費品”這個行業(yè)！這個問題我不想解答你，只有你自己才有答案，好好想想吧！方法和步驟要熟練和謹慎，要混合使用，不可教條。告訴對方是現(xiàn)在的行業(yè)限制了你的發(fā)展。你非常了解it分銷這個行業(yè)，你取得過非常好的業(yè)績，你獲得了很高的回報，那么你為什么要換行呢？你要在規(guī)定的時間內(nèi)用最真切的情感來描述你的困惑，最重要的是說明原來行業(yè)與你未來發(fā)展的關(guān)系——這是為了證明，是行業(yè)限制了你的發(fā)展。告訴對方你不是一個在原來行業(yè)混的不好的人。你在it行業(yè)里干了這么多年，取得了非常好的業(yè)績。同時你的職位也是對你能力的佐證。而且你也得到了非常豐厚的回報。你要在規(guī)定的時間里用最真實的結(jié)果來描述你取得的業(yè)績，這是為了表明，你在這個行業(yè)取得了成功。你甚至可以不斷的將這種成功復制，最低限度就是不換行你也會過的非常“舒服”。四、和對方討論職業(yè)的統(tǒng)一。“最差的銷售賣牌子，差的銷售賣價格，好一點的賣產(chǎn)品，聰明一點賣關(guān)系，智慧一點賣人品，最高境界賣知識。”你的情況雖然行業(yè)上有差異，但是職業(yè)上來講都是營銷工作。一個做營銷的人應(yīng)該是什么樣子的？或者說你認為一個做營銷的人應(yīng)該是什么樣子的？不如在談完差異后，再和hr談?wù)劷y(tǒng)一。營銷是一門大學問，你一定比我強，好好總結(jié)一下吧！統(tǒng)一很重要，有效溝通的結(jié)果應(yīng)該是“利益統(tǒng)一”。五、關(guān)于輔助的技巧由于對方在很大可能上無法完全了解你曾經(jīng)從事過的行業(yè)。所以，如果你枯燥的講述你的行業(yè)，可能會使hr對你失去興趣。在講述中故意設(shè)置“需要關(guān)注的陷阱”。對關(guān)鍵問題的輕描淡寫會引發(fā)對方提問的沖動。通過解釋可以使雙方對關(guān)鍵問題進行深入個探討。在短時間內(nèi)讓對方更多的了解你。講述行業(yè)的新聞。行業(yè)奇聞可以引起未知想要探索的興趣，可能引發(fā)很多話題。但要把握尺度，別扯的太遠。講述你的有趣的經(jīng)歷。沒有什么能比講述經(jīng)歷更能讓人深層次的了解你了。通過你的經(jīng)歷，讓人知道你在面對問題的時候你的選擇、你的決定和你的方法。其實，最終是讓人知道你的價值觀。技巧是方法和步驟的輔助，要尋找恰當?shù)臋C會。要靈活運用，隨機應(yīng)變。面試的十大技巧和方法 面試一些技巧篇四許多人聽到這問題會當場愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對我多往外闖一闖……”然而，這句話的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評價不高。若你答復：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說服留下來，只是過了一年后，發(fā)現(xiàn)問題一直未獲改善，我只好……”；又或是：“曾與主管共同努力解決問題，只是最后仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺自己重視工作，是深受肯定的員工。很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”，不會只問一句：“你覺得自己抗壓性如何？”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強?！睂Ψ骄蜁蟆芭e例說明”，以證明所言非虛。最近有位臺灣大學畢業(yè)生的履歷，令我印象深刻。他對自己抗壓性強的描述是：“當我在廣西當交換學生期間，剛好罹患hrn1病毒，在人生地不熟、醫(yī)療資源極度不足的情況下，我獨立克服危機……”，這就是個有力的舉證。若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關(guān)心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒有聯(lián)絡(luò)。相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當聯(lián)系；若當初你曾推薦別人接任，或被老板委托尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴。以上這2問，都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時不要一味粉飾太平，若回答“從來沒有過”，難免被視為虛偽。最好強調(diào)“自這些失敗經(jīng)驗中學到的課題”，以及“之后如何避免同樣的錯誤再發(fā)生”。例如有個職場新人說，他曾請教資深同仁如何處理某件事，對方建議他a方案，但非常有主見的他后來選擇了b方案，同事因此覺得被擺一道而不高興。這對他來說是個不愉快的經(jīng)驗，但也從中有所警覺：一旦開口問人，最后卻沒有采納，最好先向?qū)Ψ秸f明。有了后來的自省，即使是失敗經(jīng)驗也能轉(zhuǎn)為正面教材。若休閑時多從事動態(tài)、與人互動頻繁的活動，容易顯示人際關(guān)系良好，像日本企業(yè)最愛參加過校隊或團體運動的員工；反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動。遇到這類“挑釁式”問題，別急著抓狂?，F(xiàn)在很多企業(yè)，尤其針對業(yè)務(wù)，常運用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學歷或狂砍薪水，藉此觀察你如何回應(yīng)。
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