【文章內(nèi)容簡介】 _月______日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為______個(gè)月，工資為_______元；第_______個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計(jì)元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)元。被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計(jì)__________元此致____________勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）_________________年_____月_____日附件：申請(qǐng)書副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。注：請(qǐng)針對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)填寫案件事實(shí)，與請(qǐng)求事項(xiàng)無關(guān)的案件事實(shí)不必填寫。請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要地寫明。相關(guān)事實(shí)與法律理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁。申請(qǐng)書副本份數(shù)應(yīng)按被申請(qǐng)人人數(shù)提交。廈門市勞動(dòng)爭議仲裁篇十四姓名性別出生日期民族或國籍戶口性質(zhì)（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）現(xiàn)住址聯(lián)系電話身份證件類型及號(hào)碼單位名稱法定代表人姓名職務(wù)住所地組織機(jī)構(gòu)代碼單位性質(zhì)聯(lián)系方式辦公電話：聯(lián)系人：單位名稱法定代表人姓名職務(wù)住所地組織機(jī)構(gòu)代碼單位性質(zhì)聯(lián)系方式辦公電話：聯(lián)系人：請(qǐng)求事項(xiàng)：事實(shí)和理由：此致重慶勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)附件：份,每份頁份頁申請(qǐng)人（簽名捺?。耗暝氯諒B門市勞動(dòng)爭議仲裁篇十五申請(qǐng)人：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________。被申請(qǐng)人：_________________有限公司，地址：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話：_________________。仲裁請(qǐng)求一、請(qǐng)求裁決確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，計(jì)人民幣_(tái)______元(_____年_____月_____日_____年_____月_____日)。三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)人民幣_(tái)__________元。事實(shí)與理由申請(qǐng)人于_____年_____月_____日入職被申請(qǐng)人處，任___________一職，工資為___________月。被申請(qǐng)人于_____年_____月_____日無故辭退申請(qǐng)人，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人為維護(hù)其合法權(quán)益，委托律師向被申請(qǐng)人發(fā)函，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請(qǐng)人逾期不予理會(huì)。現(xiàn)申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求法律救濟(jì)，望作出公正裁決。此致___________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：______________________________年__________月__________日廈門市勞動(dòng)爭議仲裁篇十六申請(qǐng)人：_________________張三，男，生于年月日，系襄樊市__________公司職工，住襄樊市襄城區(qū)__________路__________號(hào)，電話：_________________被申請(qǐng)人：_________________襄樊市__________公司(要求寫全稱，不可錯(cuò)一字)。住所地：_________________襄樊市襄城區(qū)__________路__________號(hào)。法定代表人：______________，系被申請(qǐng)人董事長(廠長，經(jīng)理等)。郵政編碼：________________仲裁請(qǐng)求：_________________請(qǐng)求裁決撤銷被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人作出的解除勞動(dòng)合同決定。請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_____________年_____月至_____________年_____月的工資_____________元。勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書此致__________人民法院申請(qǐng)人：_____________________________年_____月_____日廈門市勞動(dòng)爭議仲裁篇十七申 請(qǐng) 人被 申 請(qǐng) 人姓 名或單位名稱姓 名或單位名稱單位性質(zhì)單位性質(zhì)法定代表人姓 名職務(wù)法定代表人 姓 名職務(wù)性 別年齡性 別年齡民族或國籍用工性質(zhì)民族或國籍用工性質(zhì)工作單位工作單位地 址地 址電 話電 話郵 編郵 編請(qǐng)求事項(xiàng)：事實(shí)和理由：此 致勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）年 月 日附：副本份；注：申請(qǐng)書應(yīng)用黑色或者藍(lán)色水筆書寫或打印，打印必須使用a4紙，文末的落款應(yīng)為申請(qǐng)人的親筆簽名或蓋章。請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小的紙（a4紙）續(xù)加中頁。申請(qǐng)書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。廈門市勞動(dòng)爭議仲裁篇十八申訴人：______________，女________年____月____日出生住_____________________第一被訴人：______________股份有限公司住所：_____________________法定代表人：_____________________第二被訴人：______________有限責(zé)任公司住所：____________________________法定代表人：_____________________請(qǐng)求事項(xiàng)：解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______________元；由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金______________元；由被訴人連帶向申訴人支付違約金______________元；由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。事實(shí)與理由：申訴人于________年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期________年的勞動(dòng)合同，________年____月____日合同期滿后雙方分別于________年____月和________年____月又續(xù)簽了為期________年的合同，合同于________年____月____日到期。________年____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司_____________________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行