20xx年員工教育培訓(xùn)協(xié)議書格式(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )乙方報(bào)名參加培訓(xùn)、鑒定提供的申報(bào)材料必須真實(shí)完整。(3)甲方在培訓(xùn)實(shí)施過程中，應(yīng)按規(guī)定組織學(xué)員簽到，并嚴(yán)格按培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。(4)甲方任課老師資格必須符合有關(guān)規(guī)定，臨時換課要及時通知到每位學(xué)員。(5)培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)及時組織乙方參加職業(yè)技能考核鑒定。，視為違約，應(yīng)向乙方退回全部費(fèi)用，并支付違約金。雙方約定，違約金為培訓(xùn)費(fèi)的 %，計(jì) 元。開課后，乙方因個人原因要求退學(xué)退費(fèi)的，可提交書面申請解除本合同，按剩余費(fèi)用總額的10%向甲方支付違約金。甲方扣除乙方違約金和已完成課程的費(fèi)用后，將剩余部分費(fèi)用退還給乙方。如乙方將領(lǐng)取的教材及資料全部退回且保存完好(未拆封、無涂寫及污損)，則甲方退還乙方全部教材及資料費(fèi)。如有無法退回的教材及資料(已拆封、涂寫或污損)，則照價扣款。、乙雙方補(bǔ)充約定如下：。，可以雙方協(xié)商解決或者向有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。，可以向本學(xué)校(公司)投訴，消費(fèi)投訴部門 ，電話 ，地址 ，網(wǎng)絡(luò)投訴網(wǎng)址： ，微信號 。，雙方各執(zhí)一份。甲方簽字(蓋章)： 乙方簽字：日期：年 月 日 日期：年 月員工教育培訓(xùn)協(xié)議書格式篇二為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，_____并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：第一條 公司同意該員工赴________學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自_______年_______月______日到______年_______月______日。第二條 受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。第三條 受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間，計(jì)入工作時間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計(jì)。第四條 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。社會_____、勞動_____、原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受期內(nèi)不享受年度休假。第五條 受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致?。▊?
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