【文章內(nèi)容簡介】 本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_1000_元：乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議。乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報到并簽訂勞動合同。甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。四、協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。有效期：____年____月__日至____年____月__日止。甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。五、本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：________________乙方：________________日期：_____年____月__日廈門員工勞動合同怎么簽 廈門勞動局勞動合同篇七甲方：___________________________乙方：___________________________甲方聘用乙方為 ，工種_____。甲方聘用乙方合同期為_________月。甲方在聘用乙方期內(nèi)保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。乙方在工作時間內(nèi)甲方提供工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。乙方在聘用合同沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的情況下?lián)＝鹑糠颠€。乙方在聘用期內(nèi)必需遵守員工的一切規(guī)章制度，否則甲方可以按員工規(guī)章制度來處罰。甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內(nèi)發(fā)放，如甲方?jīng)]有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業(yè)中心管理科。此協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印后生效。 此聘用合同據(jù)有法律效益甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日廈門員工勞動合同怎么簽 廈門勞動局勞動合同篇八甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)名稱：______一、勞動合同期限合同期限自20______年月日起至20______年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。三、工作時間甲方依法保證乙方的休息權利。甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽名)法人代表：合同簽訂日期：年月日廈門員工勞動合同怎么簽 廈門勞動局勞動合同篇九甲方。_______________________________________________(簡稱甲方)乙方：_______________________________________________(簡稱乙方)根據(jù)國家有關法律規(guī)章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。第一條 工作崗位:甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方到_______部(室)從事工作，擔任__________職務。第二條(一) 合同期限：本合同期限為________ 年，從________年_______月_______日起到_________年________月______日止(二) 試用期：甲、乙方簽訂合同后，乙方即進入試用期。試用期一般為三個月。特別情況，可以適當延長，但最長不得超過半年。試用期滿，雙方期滿，雙方無異議，乙方即轉(zhuǎn)為甲方正式合同制員工。其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。試用期內(nèi)，甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前10天通知對方，或以出勤天數(shù)的應發(fā)工資作為補償發(fā)給對方第三條 工作時間及假期(一) 乙方每日工作時間________小時。每月工作時間________天。(二) 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。安排加班加點，甲方必須提前4小時，特殊情況提前1小時通知乙方，否則，乙方可以拒絕加班(三) 乙方有權享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等(四) 甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班，須征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定和中心規(guī)定支付加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。(五) 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整日常工作起止時間。第四條 工資待遇(一) 乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。(二) 甲方安排乙方加班加點，按下列標準發(fā)加班工資。 法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資金的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數(shù)的300%計發(fā)工資。拿浮動工資的員工按本人當月正常日、時平均工資數(shù)的200%計發(fā)工資。 休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發(fā)加班工資。不安排休息的，管理人員、人拿浮動工資的員工按上條標準的200%計發(fā)工資，拿浮動工資的按上條標準的150%計發(fā)工資。 工作日安排乙方加點工作，按本人當月的正常平均工資數(shù)的150%計發(fā)工資(三) 乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行社會義務，或因公負傷，工資照發(fā)。(四) 女工產(chǎn)假期內(nèi)，除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外，其它工資、津貼照發(fā)。(五) 員工在中心規(guī)定的探親假、婚喪假期內(nèi)、除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外、其他工資、津貼照發(fā)。第六條 培訓(一) 凡新上崗員工必須接受中心職業(yè)道德業(yè)務技術培訓。培訓考核合格后方能正式上崗。(二) 中心員工均需接受中心統(tǒng)一安排的專門的業(yè)務、技術培訓，以確保員工工作能力的適應性。(三) 員工參加專門培訓的培訓費，由中心統(tǒng)一支付。但員工必須嚴格遵守專門培訓時所要求的在中心服務年限。凡未到服務年限離開中心的員工，應償還中心支付的培訓費。并按培訓合同規(guī)定賠償中心的損失。第七條。福利與保險(一) 甲方參照國家保險規(guī)定并依本中心規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費、病假工資、工傷保險費用和養(yǎng)老保險費用(二) 甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。(三) 乙方因公致傷、殘、死亡的，因工作得職業(yè)病的，按國家有關規(guī)定處理。第八條 勞動紀律(一) 乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。(二) 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。(三) 乙方必須愛護甲方公物財產(chǎn)。(四) 乙方必須保守甲方商業(yè)秘密。第九條 合同的變更、解除和違約責任(一) 變更。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可依法變更合同。變更后合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。(二) 有下列情形之一的，甲方可立即解除合同。 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。 乙方違法或嚴重違反甲方勞動紀律或制度的。 乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實意思情況下訂立的合同而使甲方利益受損害的。 國家規(guī)定的其他情形。(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，確需減裁人員的。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除合同。方因在甲方工作面患職業(yè)病或因工傷并確認喪失勞動能力的。方患病工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(一般在半年以內(nèi))。、婚員工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。家規(guī)定的其他情形。(五) 有下列情形之一，乙方可隨時解除合同。試用期內(nèi)。方未按照合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。方非法限制人身自由，強迫勞動的。方以欺詐等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的。家規(guī)定的其他情形。(六) 員工自愿解除合同的，應當提前30天以書面形式通知甲方中心行政人事財務部人事管理人員。(七) 有下列情形之一的，合同自行解除。方依法破產(chǎn)。方依法解散。方死亡。(八) 合同即將期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)合同的，在合同其滿前30日內(nèi)，雙方重新訂立勞動合同書。(九) 補助費。符合下列情形之一的甲方一次性發(fā)給乙方補助費。方協(xié)商一致同意解除合同的。合本合同第九條(三)款項和(五)款第5項解除合同的。方依法解散的。助費標準員工在本單位工齡計算，每滿一年的發(fā)員工1個月本人月工資，滿半年不滿1年的，按1年工齡標準計發(fā)。不滿半年的，按本人月工資的一半計發(fā)。最多不超過12個月的工資。(十)違約責任。甲方違方合同規(guī)定，應承擔賠償責任。甲方未提前30日通知乙方而按合同第九條(三)款第項解除勞動的，應支付乙方當年1個月的月平均工資作違約補償金。方違反合同，對甲方造成損害的，應承擔相應賠償責任。第十條 爭議的處理。雙方發(fā)生勞動爭議后，應協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可由勞動爭議仲裁機關仲裁，對仲裁不服，可直接到法院起訴。第十一條 本合同未盡事宜，按《勞動法》執(zhí)行。第十二條 本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方蓋章。甲方法人代表簽名。 乙方簽名。合同簽證時間。________年________月________日廈門員工勞動合同怎么簽 廈門勞動局勞動合同篇十甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方____________________法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________注冊地址__________________________________________經(jīng)營地址__________________________________________第二條乙方________性別____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______居民身份證號碼____________________________________或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________在甲方工作起始時間________年________月____日家庭住址______________________________郵政編碼________________在京居住地址____________________________郵政編碼________戶口所在地______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________第七條乙方按用工單位的要求應達到______________________________________________________________________________________________________________工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____________________________________________________