【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本增加和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失，同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn)，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_1000_元：乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議。乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同。甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。四、協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。有效期：____年____月__日至____年____月__日止。甲乙雙方如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充，均須以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。五、本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：________________乙方：________________日期：_____年____月__日廈門(mén)員工勞動(dòng)合同怎么簽 廈門(mén)勞動(dòng)局勞動(dòng)合同篇七甲方：___________________________乙方：___________________________甲方聘用乙方為 ，工種_____。甲方聘用乙方合同期為_(kāi)________月。甲方在聘用乙方期內(nèi)保底工資為人民幣_(tái)______元，每月遞增______元到______元為止。乙方在工作時(shí)間內(nèi)甲方提供工作服、工作鞋、手機(jī)，擔(dān)保金為人民幣_(tái)______元。乙方在聘用合同沒(méi)有到期時(shí)自動(dòng)離職，甲方有權(quán)扣除擔(dān)保金為人民幣_(tái)_______元，如乙方提前______月打辭職報(bào)告，在甲方同意離開(kāi)的情況下?lián)＝鹑糠颠€。乙方在聘用期內(nèi)必需遵守員工的一切規(guī)章制度，否則甲方可以按員工規(guī)章制度來(lái)處罰。甲方承諾乙方當(dāng)月工資不得超過(guò)______日內(nèi)發(fā)放，如甲方?jīng)]有遵守承諾，乙方可投訴勞動(dòng)就業(yè)中心管理科。此協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印后生效。 此聘用合同據(jù)有法律效益甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日廈門(mén)員工勞動(dòng)合同怎么簽 廈門(mén)勞動(dòng)局勞動(dòng)合同篇八甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動(dòng)者)名稱：______一、勞動(dòng)合同期限合同期限自20______年月日起至20______年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、規(guī)章制度甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽名)法人代表：合同簽訂日期：年月日廈門(mén)員工勞動(dòng)合同怎么簽 廈門(mén)勞動(dòng)局勞動(dòng)合同篇九甲方。_______________________________________________(簡(jiǎn)稱甲方)乙方：_______________________________________________(簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。第一條 工作崗位:甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方到_______部(室)從事工作，擔(dān)任__________職務(wù)。第二條(一) 合同期限：本合同期限為_(kāi)_______ 年，從________年_______月_______日起到_________年________月______日止(二) 試用期：甲、乙方簽訂合同后，乙方即進(jìn)入試用期。試用期一般為三個(gè)月。特別情況，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。試用期滿，雙方期滿，雙方無(wú)異議，乙方即轉(zhuǎn)為甲方正式合同制員工。其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。試用期內(nèi)，甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前10天通知對(duì)方，或以出勤天數(shù)的應(yīng)發(fā)工資作為補(bǔ)償發(fā)給對(duì)方第三條 工作時(shí)間及假期(一) 乙方每日工作時(shí)間________小時(shí)。每月工作時(shí)間________天。(二) 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適當(dāng)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，即安排加班加點(diǎn)時(shí)間。乙方無(wú)特殊情況，須服從甲方加班安排。安排加班加點(diǎn)，甲方必須提前4小時(shí)，特殊情況提前1小時(shí)通知乙方，否則，乙方可以拒絕加班(三) 乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等(四) 甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班，須征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方應(yīng)安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定和中心規(guī)定支付加班費(fèi)。乙方無(wú)特殊情況，應(yīng)服從甲方安排。(五) 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整日常工作起止時(shí)間。第四條 工資待遇(一) 乙方工資按照甲方工資制度實(shí)行。乙方擔(dān)任哪一類(lèi)哪一級(jí)的職位工作，即享受該級(jí)的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(二) 甲方安排乙方加班加點(diǎn)，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班工資。 法定休假日加班加點(diǎn)的，管理人員不拿浮動(dòng)工資金的員工，按本人當(dāng)月正常的日、時(shí)平均工資數(shù)的300%計(jì)發(fā)工資。拿浮動(dòng)工資的員工按本人當(dāng)月正常日、時(shí)平均工資數(shù)的200%計(jì)發(fā)工資。 休息日安排乙方加班工作，安排相應(yīng)時(shí)間休息的，不發(fā)加班工資。不安排休息的，管理人員、人拿浮動(dòng)工資的員工按上條標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)工資，拿浮動(dòng)工資的按上條標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)發(fā)工資。 工作日安排乙方加點(diǎn)工作，按本人當(dāng)月的正常平均工資數(shù)的150%計(jì)發(fā)工資(三) 乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行社會(huì)義務(wù)，或因公負(fù)傷，工資照發(fā)。(四) 女工產(chǎn)假期內(nèi)，除不享受職務(wù)津貼、工種津貼、浮動(dòng)工資外，其它工資、津貼照發(fā)。(五) 員工在中心規(guī)定的探親假、婚喪假期內(nèi)、除不享受職務(wù)津貼、工種津貼、浮動(dòng)工資外、其他工資、津貼照發(fā)。第六條 培訓(xùn)(一) 凡新上崗員工必須接受中心職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)考核合格后方能正式上崗。(二) 中心員工均需接受中心統(tǒng)一安排的專門(mén)的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，以確保員工工作能力的適應(yīng)性。(三) 員工參加專門(mén)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，由中心統(tǒng)一支付。但員工必須嚴(yán)格遵守專門(mén)培訓(xùn)時(shí)所要求的在中心服務(wù)年限。凡未到服務(wù)年限離開(kāi)中心的員工，應(yīng)償還中心支付的培訓(xùn)費(fèi)。并按培訓(xùn)合同規(guī)定賠償中心的損失。第七條。福利與保險(xiǎn)(一) 甲方參照國(guó)家保險(xiǎn)規(guī)定并依本中心規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)、病假工資、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用(二) 甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。(三) 乙方因公致傷、殘、死亡的，因工作得職業(yè)病的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律(一) 乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二) 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。(三) 乙方必須愛(ài)護(hù)甲方公物財(cái)產(chǎn)。(四) 乙方必須保守甲方商業(yè)秘密。第九條 合同的變更、解除和違約責(zé)任(一) 變更。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可依法變更合同。變更后合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。(二) 有下列情形之一的，甲方可立即解除合同。 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。 乙方違法或嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或制度的。 乙方嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的。 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實(shí)意思情況下訂立的合同而使甲方利益受損害的。 國(guó)家規(guī)定的其他情形。(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，確需減裁人員的。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除合同。方因在甲方工作面患職業(yè)病或因工傷并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。方患病工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(一般在半年以內(nèi))。、婚員工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。家規(guī)定的其他情形。(五) 有下列情形之一，乙方可隨時(shí)解除合同。試用期內(nèi)。方未按照合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。方非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)的。方以欺詐等手段，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。家規(guī)定的其他情形。(六) 員工自愿解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方中心行政人事財(cái)務(wù)部人事管理人員。(七) 有下列情形之一的，合同自行解除。方依法破產(chǎn)。方依法解散。方死亡。(八) 合同即將期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)合同的，在合同其滿前30日內(nèi)，雙方重新訂立勞動(dòng)合同書(shū)。(九) 補(bǔ)助費(fèi)。符合下列情形之一的甲方一次性發(fā)給乙方補(bǔ)助費(fèi)。方協(xié)商一致同意解除合同的。合本合同第九條(三)款項(xiàng)和(五)款第5項(xiàng)解除合同的。方依法解散的。助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)員工在本單位工齡計(jì)算，每滿一年的發(fā)員工1個(gè)月本人月工資，滿半年不滿1年的，按1年工齡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。不滿半年的，按本人月工資的一半計(jì)發(fā)。最多不超過(guò)12個(gè)月的工資。(十)違約責(zé)任。甲方違方合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未提前30日通知乙方而按合同第九條(三)款第項(xiàng)解除勞動(dòng)的，應(yīng)支付乙方當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資作違約補(bǔ)償金。方違反合同，對(duì)甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十條 爭(zhēng)議的處理。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁，對(duì)仲裁不服，可直接到法院起訴。第十一條 本合同未盡事宜，按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。第十二條 本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方蓋章。甲方法人代表簽名。 乙方簽名。合同簽證時(shí)間。________年________月________日廈門(mén)員工勞動(dòng)合同怎么簽 廈門(mén)勞動(dòng)局勞動(dòng)合同篇十甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方____________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人______________注冊(cè)地址__________________________________________經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________第二條乙方________性別____戶籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______居民身份證號(hào)碼____________________________________或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼________________在甲方工作起始時(shí)間________年________月____日家庭住址______________________________郵政編碼________________在京居住地址____________________________郵政編碼________戶口所在地______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開(kāi)始。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任______________________________________崗位(工種)工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到______________________________________________________________________________________________________________工作標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_____。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____________________________________________________