【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分?！　∈⒂邢铝星樾沃?，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　?。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　∈?、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙方?！　∈?、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┘追揭员┝?，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ǘ┘追轿窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；　?。ㄈ┘追竭`反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。　　十三、勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的；　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∈?、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分?！　∈?、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任；一方無(wú)正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償對(duì)方乙方兩個(gè)月基礎(chǔ)工資；甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償培訓(xùn)費(fèi)總額的____%?！　∈?、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：　　十七、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行?！　∈?、本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案、簽證。本合同一式二份、甲、乙方各執(zhí)一份。　　甲方（蓋章）：______　　法定代表人（蓋章）：______　　______年______月______日　　乙方（蓋章）：______　　______年______月______日　　簽證機(jī)關(guān)：______（蓋章）　　______年______月______日　?。ㄗ⒁獗４?、不得翻印）廈門市勞動(dòng)合同3　　甲方： 乙方：　　法定代表人： 身份證號(hào)碼：　　單位住所： 戶籍所在地地址：　　現(xiàn)居住地地址：　　甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：　　一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)______________ 從事 ______________ 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商?！　《?、本合同期限采取下列第( )種形式：　　固定期限。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括試用期____個(gè)月(試用期不是必須條款)　　無(wú)固定期限。合同期限自____年____月____日起開始計(jì)算，其中包括試用期 ____個(gè)月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止?！　∫酝瓿?(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假?！　?一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第____ 種工時(shí)制度。(實(shí)行第3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。不定時(shí)工作制度?！　?二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休?！　?三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇?！　∷?、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。　　(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人?！　?二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式：　　實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 ____元。試用期滿后的月工資為人民幣 ____元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)　　實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為____ 。計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　‰p方另行約定工資按 形式支付?！　?三)甲方于每月____ 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) ____日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方?！　∥?、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。　　對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。　　七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。　　八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。　　九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同?！　∈?、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！　?二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！　?三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！　?四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的?！　?五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的。　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　〖追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。　　十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的?！　?三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　?四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　?五)因乙方以欺詐、