【正文】 付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　?五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的。　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　∈⒁曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以隨時解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　∈?、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同?！　?六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　?四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的?！　?二)未及時足額支付勞動報酬的。　　九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同?！　∑?、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程?！　∥濉⒓?、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單?！　‰p方另行約定工資按 形式支付。計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。)　　實行計件工資制。試用期滿后的月工資為人民幣 ____元?！　?二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式：　　實行計時工資制。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或安排補休。不定時工作制度。)　　標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度?！　?一)甲方對乙方所在崗位實行以下第____ 種工時制度。 本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立?！　∫酝瓿?(生產(chǎn)工作)為期限。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括試用期____個月(試用期不是必須條款)　　無固定期限。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。本合同一式二份、甲、乙方各執(zhí)一份。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行?！　∈濉⒁环竭`反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任；一方無正當(dāng)理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的，應(yīng)賠償對方乙方兩個月基礎(chǔ)工資；甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償培訓(xùn)費總額的____%?！　∈趧雍贤跐M或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷未經(jīng)勞動能力鑒定的；　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∈?、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方?！　【拧⒁曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以隨時解除勞動合同：　　（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)定制度的；　?。ǘ﹪?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　?。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；　?。ㄋ模┯胸澪?、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；　?。ㄎ澹┓赣衅渌麌?yán)重錯誤的；　　乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀(jì)辭退或開除處分?！　∑?、在試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3日通知甲方；乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3日通知乙方?！　∥濉⒓追綉?yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護，乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的____日。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∪?、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為______元或日工資為______元；試用期滿后的月基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資為______元；獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。合同期從______年______月______日起開始計算，試用期為______個月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件）。合同期限為______月，即從______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括試用期______個月，試用期從本合同生效之日起開始計算。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方變更。附件與本合同具有同等的法律效力。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！　　⒏倶I(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。　　任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失?！　∈?、違約責(zé)任　　乙方自動離職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額雙方商定?！　∈⑼ㄖ退瓦_　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、　　資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)?！　?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?。　　?！　?6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　?4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的?！　?2)未及時足額支付勞動報酬的?！　?3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　?，甲方應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　(3)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的。　　，應(yīng)提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的?！　?4)違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機密的?！　?2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的?！　?，可以解除勞動合同。變更勞動合同，采取書面形式。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。　　乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進行處罰。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　?三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞