【文章內(nèi)容簡介】 仟元整)，其中：增加股本160,，增加資本公積10,384,。(三)本次授予的限制性股票的上市日期、股份變動情況及每股收益調(diào)整情況本次授予的限制性股票的上市日期：20xx年11月4日。本次授予限制性股票后公司股份變動情況本次限制性股票授予完成后，公司總股本由823,304,768股增加至824,904,768股，導致公司股東持股比例發(fā)生變化。本次授予前，公司控股股東中馳xx企業(yè)管理有限公司(原名“中馳極速體育文化發(fā)展有限公司”，以下簡稱“中馳”)及其一致行動人共青城中源信投資管理合伙企業(yè)(有限合伙)(以下簡稱“中源信”)合計持有公司86,736,417股股份，%。本次授予完成后，中馳及其一致行動人中源信合計持有公司股份數(shù)量不變，%。本次預留限制性股票授予不會導致公司控股股東及實際控制人發(fā)生變化。本次預留限制性股票授予完成后，公司股權分布仍符合上市條件的要求。參與本次股權激勵的董事在授予日前6個月未對公司股票進行買賣。本次預留限制性股票授予完成后，按新股本824,904,768股攤薄計算。(四)本次增發(fā)限制性股票所募集資金的用途本次增發(fā)限制性股票所募集資金將全部用于補充公司流動資金。三、20xx年第二期股權激勵計劃預留股票期權的授予登記完成情況經(jīng)深圳證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司審核確認，公司于20xx年11月2日完成了20xx年第二期股權激勵計劃預留股票期權的授予登記工作，期權簡稱：，期權代碼：。預留股票期權的授權日：20xx年8月16日。預留股票期權的授予對象：公司核心骨干，共計1人。預留股票期權的行權價格：。本次授權預留股票期權的股票來源及數(shù)量：公司向激勵對象定向發(fā)行人民幣a股普通股，本次授權的股票期權的數(shù)量為60萬份，%。本次授權預留股票期權的激勵對象名單：本次授權股票期權的激勵對象名單與公司于 20xx年8月17日上刊登的《20xx年兩期股權激勵計劃預留股份授予激勵對象名單》一致。本次授權的預留股票期權的有效期、等待期及行權安排(1)本次授予的20xx年第二期股權激勵計劃預留股票期權有效期自20xx年第二期股權激勵計劃預留股票期權授權之日20xx年8月16日至激勵對象獲授的股票期權全部行權或注銷之日止，最長不超過36個月。(2)激勵對象獲授的預留股票期權授權后在等待期內(nèi)禁止行權，在滿足行權條件的前提下分兩次分別按照50%、50%的比例行權，可行權比例的股票期權的等待期分別為12個月、24個月，等待期滿后的12個月為可行權期。具體行權安排如下表所示：在等待期內(nèi)，激勵對象獲授的預留股票期權不得進行轉讓、用于償還債務，不享有其股票應有的權利，包括但不限于該等股票的分紅權、配股權、投票權等。公司將在行權期內(nèi)統(tǒng)一辦理滿足行權條件的股票期權行權事宜，公司將按20xx年第二期股權激勵計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象不滿足行權條件的相應尚未行權的股票期權。本次授權的股票期權的行權條件(1)公司業(yè)績考核要求本次授權的股票期權分兩期行權，行權考核年度分別為20xx 年度、20xx年度。公司將對激勵對象分年度進行績效考核，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的行權條件之一，具體如下表所示：“凈利潤”指歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤。若公司發(fā)生再融資等行為，則融資當年及下一年度以扣除融資數(shù)量后的凈資產(chǎn)及該等凈資產(chǎn)產(chǎn)生的凈利潤為計算依據(jù)?！肮臼兄怠睘楫斈甑谝粋€交易日至最后一個交易日該項指標的算術平均值，“公司市值”的“增長率”是指考核年度該項指標與20xx年度值相比的增長率。公司20xx 年市值的算術平均值為610,。公司年度平均市值以當年各交易日公司股票收盤時市值的平均數(shù)作為計算基礎。但若公司于考核年度內(nèi)發(fā)生增發(fā)新股、配股、可轉債轉股情形的，在計算總市值時，因上述情形產(chǎn)生的新增市值不計算在內(nèi)。由本次股權激勵產(chǎn)生的激勵成本將在管理費用中列支。行權期內(nèi)，公司為滿足行權條件的激勵對象辦理行權事宜。若第一個行權期屆滿，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件時，這部分股票期權可以遞延到下一年，在下一年公司達到相應業(yè)績考核目標條件時行權。第二個行權期內(nèi)，如公司業(yè)績考核達不到業(yè)績考核目標條件時，本期股票期權及未能滿足前期行權條件而遞延至本期的前期股票期權將由公司注銷。(2)激勵對象個人年度績效考核合格根據(jù)公司制定的20xx年第二期股權激勵計劃實施考核管理辦法，激勵對象在行權的上一年度績效考核結果為“合格”以上時，才能部分或全額行權當期股票期權。各行權期內(nèi)，因個人績效考核結果不達標導致不能行權或部分不能行權的股票期權由公司注銷。特此公告。深圳市電氣股份有限公司董事會年十一月三日辦公室5S管理標準篇五第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的風險管理，建立規(guī)范、有效的風險控制體系，提高風險防范能力，保證公司安全、穩(wěn)健運行，提高經(jīng)營管理水平，按照《公司法》、《會計法》及中國人民銀行相關規(guī)定并結合公司經(jīng)營和管理實際，制定本制度。第二條 本制度所稱公司風險，指未來的不確定性對公司實現(xiàn)其經(jīng)營目標的影響。公司風險一般可分為戰(zhàn)略風險、財務風險、市場風險、運營風險、法律風險等。也可以能否為公司帶來盈利等機會為標志，將風險分為純粹風險(只有帶來損失一種可能性)和機會風險(帶來損失和盈利的可能性并存)。第三條 本制度所稱風險管理，指公司圍繞總體經(jīng)營目標，通過在公司管理的各個環(huán)節(jié)和經(jīng)營過程中執(zhí)行風險管理的基本流程，培育良好的風險管理文化，建立健全公司風險管理體系，包括風險管理策略、風險管理的組織職能體系、風險管理信息系統(tǒng)和內(nèi)部控制系統(tǒng)，從而為實現(xiàn)風險管理的總體目標提供合理保證的過程和方法。第四條 本制度所稱風險管理基本流程包括以下主要工作：(一)收集風險管理初始信息。(二)進行風險評估。(三)制定風險管理策略。(四)提出和實施風險管理解決方案。(五)風險管理的監(jiān)督與改進。第五條 本制度所稱內(nèi)部控制系統(tǒng)，指圍繞風險管理策略目標，針對公司各項業(yè)務管理及其重要業(yè)務流程，通過執(zhí)行風險管理基本流程，制定并執(zhí)行的規(guī)章制度、程序和措施。第六條 公司開展風險管理工作，注重防范和控制風險可能給公司造成損失和危害，把機會風險視為公司的特殊資源，通過對其管理，為公司創(chuàng)造價值，促進經(jīng)營目標的實現(xiàn)。第七條 公司本著從實際出發(fā)，務求實效的原則，以對重大風險、重大事件(指重大風險發(fā)生后的事實)的管理和重要流程的內(nèi)部控制為重點，積極開展風險管理工作。第二章 風險管理的目標、原則與框架第八條本制度旨在公司為實現(xiàn)以下目標提供合理保證：。2. 確保法律法規(guī)的遵循。3. 提高公司經(jīng)營的效益及效率。4. 確保公司建立針對各項重大風險發(fā)生后的危機處理計劃，使其不因災害性風險或人為失誤而遭受重大損失。第九條公司風險管理應當遵循健全、合理、制衡、獨立的原則，確保風險管理的有效性。(一) 健全性：風險管理應當做到事前、事中、事后控制相統(tǒng)一。覆蓋公司的所有業(yè)務、部門和人員，滲透到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個環(huán)節(jié)，確保不存在風險管理的空白或漏洞。(二) 合理性：風險管理應當符合國家有關法律法規(guī)和中國證監(jiān)會的有關規(guī)定，與公司經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務范圍、風險狀況及公司所處的環(huán)境相適應，以合理的成本實現(xiàn)風險管理目標。(三) 制衡性：公司部門和崗位的設置應當權責分明、相互牽制，一線業(yè)務運作與二線管理支持適當分離。(四) 獨立性：承擔風險管理監(jiān)督檢查職能的部門應當獨立于公司其他部門。第十條公司的風險管理通常應涵蓋經(jīng)營活動中所有業(yè)務環(huán)節(jié)，包括公司戰(zhàn)略、規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、市場運營、業(yè)務運營、財務、內(nèi)部審計、法律事務、人力資源、采購、加工制造、銷售、物流、質(zhì)量等各項業(yè)務管理及其重要業(yè)務流程。第十一條公司內(nèi)控制度及風險管理除涵蓋對經(jīng)營活動各環(huán)節(jié)的控制及風