20xx年人力資源管理工作計劃(編輯修改稿)
2025-08-12 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “崗位＋技能＋績效”的薪資結(jié)構(gòu)完善現(xiàn)有薪資體系，2011年底對現(xiàn)有體系做必要調(diào)整。四、員工溝通1．半年在公司范圍內(nèi)開展員工滿意度調(diào)查一次。2．輔助各職能部門將公司內(nèi)部溝通機制落到實處。11年內(nèi)人力資源部與公司每一位同事至少溝通一次。所有溝通均形成書面記錄，記錄中問題附人力資源部建議提交各級相關(guān)主管。讓溝通形成機制，將新同事入職、轉(zhuǎn)正及離職作為關(guān)鍵溝通點，生日、
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