【文章內(nèi)容簡介】 日工作的， 安排乙方補休或按照 第二十 一 條 第一款約定的基本工資 作 為 計算 基數(shù)， 依法核算加班工資 。 第二十四條 非因乙方原因使得 甲方 整體或者乙方所在的部門 停工 、 停產(chǎn) 的， 在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方按勞動合同及 《 崗 位任職 協(xié)議 》 約定的標準支付乙方工資。乙方現(xiàn)認可，在該工資支付周期后，若此后乙方提供了正常勞動，則甲方 按上海市月最低工資標準每月向乙方 發(fā)放實得收入 。若乙方?jīng)]有提供正常勞動，如甲方通知乙方回家待崗等，甲方則 按上海市最低生活費標準 向乙方支付 生活費 ， 停工待崗期間 乙方繳納的各類社會保險 由 甲方 承擔 。 第二十五條 乙 方 獲得 基本工資 外的勞動報酬，均 已包含了乙方在為該崗位 付出的同時可能 涉 及的 他相關(guān)法律法規(guī)要求 甲方 應(yīng)支付的各類補貼費用 ，乙方對此予以理解和確認。甲方勞動報酬中如包含常態(tài)加班費、住房補助等特殊補貼約定的，可另行明確。 第二十六條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入， 乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時，同時扣除有關(guān)款項并 代繳。 第二十七條 乙方 對 于甲方支付勞動報酬應(yīng)及時進行核查。乙方對勞動報酬 有異議時，應(yīng)在當月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起 10 日內(nèi)向人力資源部 以 書面 形式提出 ， 逾期未提出異議的，視為乙方確認甲方已經(jīng)及時足額支付勞動報酬 。 甲方對乙方在該期限內(nèi)提出的勞動報酬異議，應(yīng)及時進行核查，若確實有誤，甲方應(yīng)及時補發(fā) 或扣減 乙方的勞動報酬。 第七章 社會 保險和福利待遇 7 / 14 第二十八條 甲 方 根 據(jù)國 家 和 上海 市 有關(guān) 規(guī) 定為 乙 方 參加 繳 納 下 述 社會 保 險 ：______________________，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。 第二十九條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第三十條 乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項福利待遇 。 非國家法規(guī)政策所強制甲方需承擔的各類保險 、獎金及 福利待遇， 視為甲方內(nèi)部臨時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方 自主決定， 修 訂 。 第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第三十一條 甲方 積極為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，逐步改善乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 建立健全 生產(chǎn)工藝流程 、 操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞 動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位 ， 對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作 ， 乙方應(yīng)嚴格遵守 相關(guān)操作流程與安全制度。 第三十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安 全衛(wèi)生的工作環(huán)境 ， 并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方 提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。 第三十三條 甲方 對乙方 進行職業(yè)技術(shù)、 安全衛(wèi)生 、規(guī)章制度 等必要 的教育與 培訓， 乙方應(yīng) 認真參加甲方組織的各項必要的教育 培訓。 乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患、工傷風險時應(yīng)當及時報告并給予排除。 第九章 勞動合同的 履行變更 第三十四條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容 ；訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同 8 / 14 意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 第三十五條 在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。 1. 基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認的 《員工手冊》、 《崗位 任職協(xié)議 》等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性，雙方協(xié)商一致確認可自然變更 。 2. 甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并 公示后，涉及乙方工資標準增加或降低的。 3. 乙方 因升職、 降職 、崗位調(diào)整需要變薪的 。 4. 雙方 就勞動合同的變更采取書面形式進行。 甲方 對于乙方 工作調(diào)整涉及勞動合同事項變更的，除以《勞動合同變更書》進行 確認 外，發(fā) 給 乙方的工資單、崗位 變化通知 等，乙方在一個月內(nèi)未書面提出 異議 的，視為 已 認可書面 變更 。 第三十六條 在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，乙方在收到甲方送達的勞動合同、解除 /終止勞動合同協(xié)議書等法律文書、文件后的 3 個工作日內(nèi)應(yīng)給以明確回復，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權(quán)單方處理該文件 (勞動合同書作廢，解除 /終止 /變更勞動合同協(xié)議書等需乙方簽字的即視同乙方默認 )，且乙方須承擔相應(yīng)的責任和后果。 第三十七條 在勞動合同 存續(xù) 期內(nèi)，乙方出現(xiàn)在甲方連續(xù)工作滿十年情形的，應(yīng)向 書面 甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的請求， 否則視為乙方自動放棄簽訂無固定期限合同的