最新怎么回答跳槽的原因(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 00:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”，所以，不提也罷。對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。 首先，這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為。 其次，你的評(píng)價(jià)也許說(shuō)明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳。 第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì)想：這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來(lái)也這么評(píng)價(jià)我們呢? 有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?收入問(wèn)題絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)
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