2009年上半年人事編辦工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-12 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 檢查報告，力爭使活動取得更好實效。（三）高度重視依法行政工作。以進一步構(gòu)建權(quán)力陽光運行機制為契機，上半年，我局依法清理和規(guī)范各項權(quán)力，編制權(quán)力目錄和運行流程圖，理順各科室職能，簡化辦事程序，接收社會監(jiān)督。加強信息公開工作力度，及時通過網(wǎng)絡(luò)、信息欄等載體向社會公開政策和相關(guān)信息，充分利用“**網(wǎng)”、“一站式審批服務(wù)平臺”等網(wǎng)絡(luò)平臺，及時解答和處理各類政策咨詢、業(yè)務(wù)申報。完善局機關(guān)“學(xué)法日”制度，通過法律知識宣講、案例分析、選送參加培訓(xùn)等形式，組織局機關(guān)干部學(xué)習(xí)人事政策和各項法律法規(guī)，進一步提升機關(guān)干部法律素養(yǎng)。2009年下半年主要工作思路下半年，我區(qū)人才人事和機構(gòu)編制工作的整體思路是：“圍繞一條主線、推進兩項改革、完善三大體系、抓好四方面工作”：一、緊緊圍繞一個目標(biāo)。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“十七大”精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局工作，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府建設(shè)“具有國際水準(zhǔn)的高品質(zhì)中心城區(qū)”戰(zhàn)略目標(biāo)，充分發(fā)揮人事編制部門在我區(qū)應(yīng)對金融危機，實現(xiàn)轉(zhuǎn)危為機、跨越發(fā)展中的積極作用，全力抓好人才隊伍建設(shè)、不斷加強機構(gòu)編制管理、努力深化各項改革，為全區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供高品質(zhì)的人才人事公共服務(wù)。二、積極穩(wěn)妥推進兩項改革，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。（一）行政管理體制改革。按照十七大對行政管理體制改革的部署，加強機構(gòu)編制管理，加大對職能轉(zhuǎn)變、職能運行等問題的研究。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，制訂我區(qū)機構(gòu)改革工作計劃，明確工作重點，確定工作步驟，穩(wěn)慎論證改革方案，有序開展新一輪機構(gòu)改革工作。按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，合理界定政府職能，及時做好各部門“三定”規(guī)定擬定工作，理順職責(zé)關(guān)系，提高政府公共服務(wù)和社會管理能力。（二）事業(yè)單位改革。一是穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類改革工作。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，對監(jiān)督管理類事業(yè)單位的職能重新梳理；結(jié)合政府機構(gòu)改革，理順事業(yè)單位的工作職能，增強事業(yè)單位的社會公共服務(wù)特性。二是加強事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理，及時更新維護實名制數(shù)據(jù)庫，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員編制管理工作。三是積極做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理工作，提高事業(yè)登記管理工作效率和質(zhì)量。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位進人公開招聘制度、崗位設(shè)置管理制度、聘用合同鑒證制度，實現(xiàn)事業(yè)單位由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變
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