【文章內(nèi)容簡介】 年____月____日勞動爭議仲裁申請書下載表 唐山 勞動仲裁篇十勞動爭議_____申請書模板【1】申訴人：_________性別：女。年齡：24歲。籍貫：_________?，F(xiàn)住址：_________。被訴人：_________有限公司地址：?_________法定代表人或主要負責(zé)人：_________。性別：_________。職務(wù)：總經(jīng)理。一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。二、請求事項：被訴人一次性支付申訴人_________年11月15日起至_________年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%。被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元。被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。被訴人一次性支付申訴人_________年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元。被訴人一次性支付申訴人加班工資、。_____受理費、_____處理費200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。三、事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)申訴人于_________年11月15日進入_________有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。申訴人于_________年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從_________年11月15日至_________年11月14日，試用期限從_________年11月15日至_________年12月14日，試用期工資為_________元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。申訴1：事實：被申訴人_________有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。_____證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)_____程序，由被申訴人提供_________年11月15日起至_________年1月14日的考勤表及_________年11月至_________年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話076x3003。理由：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應(yīng)視同為加班。根據(jù)19950325_____令第174號《_____關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔_________〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》，職工的日工資和小時工資按此進行計算。申訴人從_________年11月15日起至_________年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：〔(_________元247。%)+(_________元247。)_________4天〕+〔(2300247。%)+(2300元247。)_________4天〕=申訴2事實：申訴人于_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知，被告之你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)。_____證據(jù)：有申訴人與公司管理人員_________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。申訴理由：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元。申訴3事實：申訴人于_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知，被告之你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)。證明物件：有申訴人與公司管理人員張就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。申訴理由：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定：用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個月的月平均工資的補償金，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。申訴4事實：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據(jù)雙方勞動合同的約定，自_________年12月15日起，申訴人試用期已過，并于_________年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由于被申訴人給申訴人支付_________年12月15日至_________年1月14日的報酬依舊按_________元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)則。所以被申訴人應(yīng)依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至_________年1月14日的工資差額，共計￥300元整。申訴5事實：經(jīng)勞動調(diào)解員調(diào)解后，根據(jù)《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。(三)低當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償禮輕人意重法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！哆`反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的。(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｘ?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。此致勞動爭議_____委員會申訴人：_________(簽名或蓋章)年?月?日附：?副本_____________份。物證_____________件。書證_____________件。注：?申訴書應(yīng)用鋼筆，毛筆書寫或印刷。請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。申請勞動爭議_____應(yīng)注意什么【2】一般來說，申請勞動爭議_____要注意以下事項：。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議_____時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：(1)當(dāng)事人的身份，包括職工?當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)。(2)_____請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己?與被申訴人如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清。(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實充分。(4)申請日期。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方要求_____的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的期限內(nèi)，當(dāng)事?人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，_____機構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的，_____機構(gòu)可以受?理。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)_____委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞?動爭議。但是，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的_____委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個_____委員會管轄地區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的_____委員會請_____。一方當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。申請勞動爭議_____的條件【3】勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議_____。當(dāng)事人申請_____應(yīng)具備以下條件：申訴人必須是與申請_____的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者。申請_____的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保?障行政糾紛，_____委員會將不予受理。申請_____的勞動爭議必須屬于_____委員會的受案范圍。必須向有管轄權(quán)的_____委員會申請_____。有明確的被訴人?和具體的_____請求及事實依據(jù)。除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請_____必須在規(guī)定的時效內(nèi)。申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。勞動爭議_____委員會的受案范圍比較廣泛。根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議_____委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。因執(zhí)行有關(guān)工資、_____、福利、培訓(xùn)、_____的規(guī)定發(fā)生的爭議。因履行、變?更、解除、終止或續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議。因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議。因職工流動發(fā)生的爭議。因用人單位裁減人?員發(fā)生的爭議。因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議。因履行集體合同發(fā)生的爭議。因用人單位錄用勞動者等情況下非法_____發(fā)生的爭議。法律、法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。勞動爭議仲裁申請書下載表 唐山 勞