【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān)。第二十三條本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個(gè)新的年度，甲方向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照________市當(dāng)?shù)卣C布的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時(shí)通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。同時(shí)，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價(jià)上漲情況及經(jīng)濟(jì)總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費(fèi)的增減。六、違約責(zé)任第二十四條 甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：(一)未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)不予乙方結(jié)算或不按時(shí)足額向乙方支付應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致乙方未能依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。(三)未及時(shí)向乙方支付派遣員工工資費(fèi)用，導(dǎo)致乙方不能及時(shí)支付派遣員工工資的。(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的。(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。第二十五條甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲(包括全部或部分勞務(wù)費(fèi)付款延遲)向乙方付款時(shí)，每延遲一日按應(yīng)付款的________%向乙方支付滯納金。如延遲時(shí)間超過一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前________日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時(shí)，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費(fèi)、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用。第二十六條乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金________元。給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：(一)乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工。(二)克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的。(三)對(duì)甲方的派遣員工同時(shí)又安排其它公司工作的。(四)在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。第二十七條 甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。七、爭議解決第二十九條 甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。第三十條甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商。如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商。如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)、司法等部門的相關(guān)事宜。八、協(xié)議的變更和終止第三十一條協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)及時(shí)根據(jù)變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。第三十二條 協(xié)議終止(一)本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽?zāi)辍?二)當(dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。(三)當(dāng)甲方嚴(yán)重違反國家政府有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時(shí)或當(dāng)甲方向乙方付款延遲時(shí)間超過一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。當(dāng)終止本協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費(fèi)用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，所欠款項(xiàng)全部劃入乙方賬戶后方可終止。九、其他第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第三十四條 本協(xié)議一式_______份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____________________法定代理人：_______________________________年________月________日乙方(蓋章)：_____________________法定代表人：_______________________________年________月________日勞務(wù)派遣用工合同免費(fèi)篇四甲 方(用工單位)：乙方(勞務(wù)派遣方)： (以下簡稱：“乙方”) 住所：現(xiàn)因甲方生產(chǎn)需要，由乙方派遣被派遣勞動(dòng)者到甲方住所地工廠工作。為了確保甲乙雙方的合法權(quán)益，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方向乙方要求派遣人員要求、數(shù)量、期限：被派遣勞動(dòng)者限男生，年齡2535周歲，持有本人真實(shí)身份證。從本協(xié)議簽署之日至本協(xié)議終止之日乙方向甲方派遣 人擔(dān)任甲方 生產(chǎn) 崗位工作。乙方向甲方派遣的以上人員派遣期限從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方確保向甲方提供的被派遣員工能吃苦耐勞、五官端正、服從甲方管理、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。乙方提供的被派遣人員身體健康、到廠時(shí)提交的效健康證，確保無傳染病。乙方按甲方的用工要求，派遣被派遣勞動(dòng)者到甲方住所地的單位工作。被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是與乙方簽定勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者之間的法律責(zé)任及社保等相關(guān)的福利。二、工價(jià)乙方向甲方派遣的勞動(dòng)者工資按實(shí)際出勤工作時(shí)間計(jì)算，所有工時(shí)工資不分時(shí)段和節(jié)假日，一律按照單價(jià)每小時(shí)￥6元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被派遣勞動(dòng)者的每次出勤報(bào)表在發(fā)放工資前兩天甲方管理代表人員應(yīng)當(dāng)通知乙方管理代表人員雙方確認(rèn)簽名，雙方簽名確認(rèn)后甲乙雙方各執(zhí)一份出勤報(bào)表。被派遣勞動(dòng)者每人每天工作小時(shí)。如任意一人未達(dá)到乙方派遣的勞動(dòng)者因事病請(qǐng)假者，未能達(dá)到上列保底時(shí)數(shù)的，則按每月保底平平均時(shí)數(shù)扣除工資。乙方派遣的勞動(dòng)者未能遵守甲方的規(guī)章制度的，則按甲方的“員工手冊(cè)”及各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。三、工資支付每月甲乙雙方確認(rèn)的出勤工時(shí)工資表，甲方以人民幣形式于每月本協(xié)議期滿后，甲方須在1天內(nèi)結(jié)清乙方所有被派遣勞動(dòng)者工資。在本協(xié)議履行期間，若被派遣勞動(dòng)者工作能力低不能勝任甲方崗位工作或違反甲方廠紀(jì)廠規(guī)的，甲方有權(quán)將此情況以書面形式通知乙方。乙方收到甲方書面通知經(jīng)三方查證屬實(shí)書面確認(rèn)的，由甲方將該被派遣勞動(dòng)者退回乙方。甲方應(yīng)當(dāng)在退回當(dāng)天結(jié)清此人全部工資。因甲方的工作環(huán)境、勞動(dòng)因素或帶有危險(xiǎn)性腐蝕性及對(duì)人體有危害的工種造成被派遣勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)工作或流失的現(xiàn)象甲方必須規(guī)范制度、改善環(huán)境，否則乙方有權(quán)終止協(xié)議。4. 甲乙之間有關(guān)經(jīng)濟(jì)所有事宜，必須由乙方負(fù)責(zé)人簽字蓋財(cái)務(wù)章或持有乙方公司委托證明方可生效。7. 乙方派遣甲方企業(yè)的被派遣勞動(dòng)者工作期間，被派遣勞動(dòng)者每100人由乙方安排1名管理人員(不足100人的部分按照1名管人員計(jì))到甲方企業(yè)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理，甲方企業(yè)支付實(shí)際出勤工時(shí)工資給此管理員。四、住宿情況：甲方給乙方被派遣勞動(dòng)者包吃包住(甲方不負(fù)責(zé)水電費(fèi)用)。五、路費(fèi)情況：被派遣勞動(dòng)者來廠離廠由乙方負(fù)責(zé)。六、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇：被派遣勞動(dòng)者在甲方工作時(shí)間內(nèi)從事甲方安排或指示的工作所發(fā)生的一切意外事故，甲方為被派遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德：甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)法律法規(guī)，依法制度各項(xiàng)管理規(guī)章制度，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的所規(guī)章制度，服從管理積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行制度的情況進(jìn)行批評(píng)或警告，根據(jù)公司的制度進(jìn)行處理處罰，并將處理報(bào)告提供一份送達(dá)乙方備案。被派遣勞動(dòng)者自進(jìn)入甲方單位時(shí)須依甲方工廠規(guī)定辦理入廠手續(xù)，并遵守甲方廠規(guī)制度服從車間管理安排及作息時(shí)間。被派遣勞動(dòng)者不得在甲方單位打加架鬧事、賭博、罷工等違法事件發(fā)生。嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)，不影響甲乙雙方的本協(xié)議履行。八、勞動(dòng)合同的變更：甲乙雙方任何一方要求變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，甲乙雙方協(xié)商一致書面確認(rèn)后可以變更協(xié)議。九、勞動(dòng)合同的終止和解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本合同且提前十五天以書面形式通知對(duì)方。一方提出解除合同時(shí)如未能提前十五天書面通知對(duì)方的，未通知方應(yīng)當(dāng)按乙方解除協(xié)議當(dāng)年解除協(xié)議前共30天甲方向乙方支付被派遣勞動(dòng)者共30天的工資總額的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金給對(duì)方。雙方確定解除或終止本合同需要規(guī)定的期限內(nèi)辦理解除或終止手續(xù)，甲方不得無理扣押被派遣勞動(dòng)者工資或個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的退保，失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。甲乙雙方在協(xié)議期間如沒有不可抗拒之因素，經(jīng)雙方書面協(xié)調(diào)同意可解除協(xié)議。如協(xié)議期滿還需續(xù)約，需要續(xù)約方向?qū)Ψ教崆笆逄彀l(fā)出書面聲明。十、違反協(xié)議責(zé)任：一方違反協(xié)議給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任按照政策予相應(yīng)的賠償并追究法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者，移送司法機(jī)關(guān)處理。本協(xié)議期間雙方不得以任何理由招收對(duì)方工人為本單位員工，否則按20xx元/人的違約金支付給對(duì)方。十二、調(diào)解與仲裁：雙方以履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以先到所屬當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解辦公室調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向所在地人民法院起訴。十三、其它：被派遣勞動(dòng)者的更換和增減a. 在協(xié)議有效期內(nèi)甲方如需要乙方增加派遣人員，甲方按需求數(shù)量以書面形式通知乙方，乙方接到通知須盡力為甲方準(zhǔn)備被派遣勞動(dòng)者。b. 未經(jīng)對(duì)方同意甲乙雙方不得隨意減退或更換被派遣勞動(dòng)者。如有特殊情況發(fā)生時(shí)，由甲乙雙方書面協(xié)商解決。本協(xié)議未盡事宜，按國家省市有關(guān)規(guī)定辦理或雙方另行協(xié)議補(bǔ)充所簽補(bǔ)協(xié)議與本協(xié)議都具有同等法律效力。在本協(xié)議履行期間，甲乙雙方對(duì)本協(xié)議約定的工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議并保證在本合同解除或終止時(shí)不再就工資數(shù)額和加班問題再追究對(duì)方的責(zé)任。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，涂改冒簽無效。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日勞務(wù)派遣用工合同免費(fèi)篇五甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登 記 注 冊(cè) 地實(shí) 際 經(jīng) 營 地勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方(實(shí)際用工單位)全稱單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登 記 注 冊(cè) 地實(shí) 際 經(jīng) 營 地勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(3) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(4) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 。休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式：(1)員工實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實(shí)行基本工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元?？冃И?jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И?jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第( )方式結(jié)算：(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月 的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼(補(bǔ)貼)。乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保