【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)報酬標準”承擔。第二十三條本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應(yīng)按照________市當?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當?shù)卣夹聵藴屎?，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費的增減。六、違約責任第二十四條 甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)當承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償和賠償責任：(一)未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的。(二)不予乙方結(jié)算或不按時足額向乙方支付應(yīng)承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的。(三)未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的。(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的。(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。第二十五條甲方無乙方認定的正當理由而延遲(包括全部或部分勞務(wù)費付款延遲)向乙方付款時，每延遲一日按應(yīng)付款的________%向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前________日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用。第二十六條乙方有下列行為之一，應(yīng)當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元。給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：(一)乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工。(二)克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的。(三)對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的。(四)在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。第二十七條 甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責任由責任方承擔。第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。七、爭議解決第二十九條 甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。第三十條甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商。如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商。如果三方協(xié)商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關(guān)事宜。八、協(xié)議的變更和終止第三十一條協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)及時根據(jù)變化后的情況進行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。第三十二條 協(xié)議終止(一)本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽?zāi)辍?二)當乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。(三)當甲方嚴重違反國家政府有關(guān)勞動時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定進行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)時，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。當終止本協(xié)議時，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。九、其他第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。第三十四條 本協(xié)議一式_______份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____________________法定代理人：_______________________________年________月________日乙方(蓋章)：_____________________法定代表人：_______________________________年________月________日勞務(wù)派遣用工合同免費篇四甲 方(用工單位)：乙方(勞務(wù)派遣方)： (以下簡稱：“乙方”) 住所：現(xiàn)因甲方生產(chǎn)需要，由乙方派遣被派遣勞動者到甲方住所地工廠工作。為了確保甲乙雙方的合法權(quán)益，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定在平等、自愿的基礎(chǔ)上達成以下協(xié)議：一、甲方向乙方要求派遣人員要求、數(shù)量、期限：被派遣勞動者限男生，年齡2535周歲，持有本人真實身份證。從本協(xié)議簽署之日至本協(xié)議終止之日乙方向甲方派遣 人擔任甲方 生產(chǎn) 崗位工作。乙方向甲方派遣的以上人員派遣期限從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方確保向甲方提供的被派遣員工能吃苦耐勞、五官端正、服從甲方管理、工作認真負責。乙方提供的被派遣人員身體健康、到廠時提交的效健康證，確保無傳染病。乙方按甲方的用工要求，派遣被派遣勞動者到甲方住所地的單位工作。被派遣勞動者的勞動關(guān)系是與乙方簽定勞動合同關(guān)系，乙方承擔被派遣勞動者之間的法律責任及社保等相關(guān)的福利。二、工價乙方向甲方派遣的勞動者工資按實際出勤工作時間計算，所有工時工資不分時段和節(jié)假日，一律按照單價每小時￥6元標準計算。被派遣勞動者的每次出勤報表在發(fā)放工資前兩天甲方管理代表人員應(yīng)當通知乙方管理代表人員雙方確認簽名，雙方簽名確認后甲乙雙方各執(zhí)一份出勤報表。被派遣勞動者每人每天工作小時。如任意一人未達到乙方派遣的勞動者因事病請假者，未能達到上列保底時數(shù)的，則按每月保底平平均時數(shù)扣除工資。乙方派遣的勞動者未能遵守甲方的規(guī)章制度的，則按甲方的“員工手冊”及各項規(guī)章制度進行處罰。三、工資支付每月甲乙雙方確認的出勤工時工資表，甲方以人民幣形式于每月本協(xié)議期滿后，甲方須在1天內(nèi)結(jié)清乙方所有被派遣勞動者工資。在本協(xié)議履行期間，若被派遣勞動者工作能力低不能勝任甲方崗位工作或違反甲方廠紀廠規(guī)的，甲方有權(quán)將此情況以書面形式通知乙方。乙方收到甲方書面通知經(jīng)三方查證屬實書面確認的，由甲方將該被派遣勞動者退回乙方。甲方應(yīng)當在退回當天結(jié)清此人全部工資。因甲方的工作環(huán)境、勞動因素或帶有危險性腐蝕性及對人體有危害的工種造成被派遣勞動者不愿意繼續(xù)工作或流失的現(xiàn)象甲方必須規(guī)范制度、改善環(huán)境，否則乙方有權(quán)終止協(xié)議。4. 甲乙之間有關(guān)經(jīng)濟所有事宜，必須由乙方負責人簽字蓋財務(wù)章或持有乙方公司委托證明方可生效。7. 乙方派遣甲方企業(yè)的被派遣勞動者工作期間，被派遣勞動者每100人由乙方安排1名管理人員(不足100人的部分按照1名管人員計)到甲方企業(yè)對被派遣勞動者進行管理，甲方企業(yè)支付實際出勤工時工資給此管理員。四、住宿情況：甲方給乙方被派遣勞動者包吃包住(甲方不負責水電費用)。五、路費情況：被派遣勞動者來廠離廠由乙方負責。六、社會保險福利待遇：被派遣勞動者在甲方工作時間內(nèi)從事甲方安排或指示的工作所發(fā)生的一切意外事故，甲方為被派遣勞動者辦理工傷保險。七、勞動紀律和職業(yè)道德：甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)法律法規(guī)，依法制度各項管理規(guī)章制度，被派遣勞動者應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和甲方的所規(guī)章制度，服從管理積極做好工作。甲方有權(quán)對被派遣勞動者履行制度的情況進行批評或警告，根據(jù)公司的制度進行處理處罰，并將處理報告提供一份送達乙方備案。被派遣勞動者自進入甲方單位時須依甲方工廠規(guī)定辦理入廠手續(xù)，并遵守甲方廠規(guī)制度服從車間管理安排及作息時間。被派遣勞動者不得在甲方單位打加架鬧事、賭博、罷工等違法事件發(fā)生。嚴重者移交司法機關(guān)，不影響甲乙雙方的本協(xié)議履行。八、勞動合同的變更：甲乙雙方任何一方要求變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容都應(yīng)以書面形式通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致書面確認后可以變更協(xié)議。九、勞動合同的終止和解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本合同且提前十五天以書面形式通知對方。一方提出解除合同時如未能提前十五天書面通知對方的，未通知方應(yīng)當按乙方解除協(xié)議當年解除協(xié)議前共30天甲方向乙方支付被派遣勞動者共30天的工資總額的標準支付補償金給對方。雙方確定解除或終止本合同需要規(guī)定的期限內(nèi)辦理解除或終止手續(xù)，甲方不得無理扣押被派遣勞動者工資或個人證件及拒辦相應(yīng)的退保，失業(yè)救濟等社會保險手續(xù)。甲乙雙方在協(xié)議期間如沒有不可抗拒之因素，經(jīng)雙方書面協(xié)調(diào)同意可解除協(xié)議。如協(xié)議期滿還需續(xù)約，需要續(xù)約方向?qū)Ψ教崆笆逄彀l(fā)出書面聲明。十、違反協(xié)議責任：一方違反協(xié)議給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任按照政策予相應(yīng)的賠償并追究法律責任。情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪者，移送司法機關(guān)處理。本協(xié)議期間雙方不得以任何理由招收對方工人為本單位員工，否則按20xx元/人的違約金支付給對方。十二、調(diào)解與仲裁：雙方以履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以先到所屬當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解辦公室調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的，可向所在地人民法院起訴。十三、其它：被派遣勞動者的更換和增減a. 在協(xié)議有效期內(nèi)甲方如需要乙方增加派遣人員，甲方按需求數(shù)量以書面形式通知乙方，乙方接到通知須盡力為甲方準備被派遣勞動者。b. 未經(jīng)對方同意甲乙雙方不得隨意減退或更換被派遣勞動者。如有特殊情況發(fā)生時，由甲乙雙方書面協(xié)商解決。本協(xié)議未盡事宜，按國家省市有關(guān)規(guī)定辦理或雙方另行協(xié)議補充所簽補協(xié)議與本協(xié)議都具有同等法律效力。在本協(xié)議履行期間，甲乙雙方對本協(xié)議約定的工作制度、勞動報酬標準無異議并保證在本合同解除或終止時不再就工資數(shù)額和加班問題再追究對方的責任。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，涂改冒簽無效。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日勞務(wù)派遣用工合同免費篇五甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱單 位 類 型 法定代表人(或負責人)登 記 注 冊 地實 際 經(jīng) 營 地勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方(實際用工單位)全稱單 位 類 型 法定代表人(或負責人)登 記 注 冊 地實 際 經(jīng) 營 地勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(3) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(4) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 。休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元?？冃И劷鹂己税l(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。五、社會保險員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應(yīng)當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結(jié)算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費。(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。乙方及其管理人員負責保