【文章內(nèi)容簡介】 入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的情況，對自己分管的工作研究不深、不細，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義、享樂主義的表現(xiàn)。對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上，對辦公室工作就管得不多、研究不夠，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心、談心較少，團結(jié)協(xié)作意識不強。習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨斗，與班子成員配合不夠，滿足于自己的事情自己做好，對別人的事漠不關(guān)心，協(xié)同配合意識不強。對干部職工提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時，比如，搬到行政中心后，你大部分時間在一樓辦公，基本不來8樓，漸漸和同事們疏遠了關(guān)系，這是形式主義的表現(xiàn)。對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠，研究不深，動口多、動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負責(zé)任、應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，進取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。面對工作任務(wù)越來越重、壓力越來越大時，有“干累了、歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求的情況，比如，你現(xiàn)在在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如，在集體討論時，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己、高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，學(xué)習(xí)深度不夠，見子打子。滿足于已有的知識，學(xué)習(xí)動力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實相沖突過程中，表現(xiàn)出了能力不足、辦法不多，措施不力的方面。比如，有幾次向你請教一個法律方面的相關(guān)問題，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二，進取精神有所懈怠。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三、精益求精，滿足于安排什么就完成什么，存在被動應(yīng)付、交差了事的現(xiàn)象。對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子，沒做到早謀劃、早準(zhǔn)備。比如，你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠，積極性調(diào)動不夠，存在忙亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴(yán)、怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位。寧可自己多做些，也不放手放權(quán)給別人做。比如，你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位，導(dǎo)致自己一個人累，其他人松散的情況，不利于調(diào)動內(nèi)部積極性，也不利于其他人能力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn)。對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作的積極性、主動性不足。有人到終點車到站的思想，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實干精神。比如，你每天到點上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，與同事溝通交流不夠。參加集體活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系。比如，你很少參加政府辦的集體活動，到現(xiàn)在都還有個別同時不認識你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，角色轉(zhuǎn)變不快，履職不到位。你總認為自己從基層來，有豐富的基層工作經(jīng)驗，但你沒有認識到人防工作有不同的側(cè)重，同樣需要熟悉基層情況，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)、研究和調(diào)查的意識，導(dǎo)致調(diào)研不足，對所分管的人防工作情況不清、底子不明的情況，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，缺乏目標(biāo)和動力。認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去，比如，你剛到政府辦工作的時候，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán)，還有遲到、早退現(xiàn)象。對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，抓落實不力，缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見子打子，不求無功但求無過，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作、處理工作，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作，你都以工作忙為由，要么不落實，要么草草應(yīng)付了事，這是你工作不實的享樂主義表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，進取精神不強。認為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗，習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老辦法解決新情況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強。比如，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應(yīng)付，能拖則拖，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪、越級直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映情況。對xx同志批評意見：第一，與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作，不積極主動去對接工作、