員工開展批評與自我批評(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-02 21:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負責(zé)態(tài)度。而淡化批評，無原則地保持一團和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場，搞小團體，就會損害公司利益，最終也會害了自己，坐失受教育、受幫助、提升自我的機會。開展批評與自我批評，更要虛懷若谷，自覺接受批評。聞過則喜，納諫從流，是所有天佳人在推進公司事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略過程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德。對待意見、建議和批評，中高層管理人員要放下架子，丟掉面子，不計個人得失，不計親疏恩怨，誠心誠意地接受批評。誠心誠意不僅要表現(xiàn)在有則改之、無則加勉的態(tài)度上，更重要的是對照這些批評意見，深刻剖析自己，注意從批評中得到啟迪和警醒，吸取教訓(xùn)，提高自己，從而達到改進工作方式方法、促進公司健康持續(xù)發(fā)展的目的。 開展自我批評要杜絕幾種現(xiàn)象：把自我批評變成自我表揚，說是在自我批評，其實是在自我表揚，這成績那貢獻，就是不講缺點。名為自我批評，其實是在自我開脫，對存在的問題，不實實在在認認真真地反省，而是一味地抱怨客觀條件不好，惟獨不承認自己水平不高，工作能力有限，縱使自己有不少的錯，造成的損失已不小，還是百般辯解，不肯認帳?？此谱晕遗u，實為自我逃避，“機智”地亮出一些無關(guān)實質(zhì)的小缺點、小錯誤，而對自己存在的實質(zhì)性問題避而不談，這是不誠實、不嚴格、對工作和事業(yè)不負責(zé)任的表現(xiàn)。自我批評的最終目的是把過去不對、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的問題晾在陽光下，那所謂的自我批評就只能是空口號、空架子，也就沒有必要去做這種無關(guān)痛癢、白花精力的事了。開展批評要杜絕的幾種現(xiàn)象：有些批評是完全正確、被批評者是錯誤的，但被批評者不知道反省，始終認為自己是對的，這叫不思己過。有些批評是錯誤的，被批評者不與其計較，這叫不思人過。有些批評是、捕風(fēng)捉影、無中生有。有些批評是無理取鬧、攻擊誹謗。有些批評是先吐為快、發(fā)泄怨氣。如此等等，不一而足。但不管屬于什么情況，為了避免自己愚蠢和麻木、淺薄和驕傲，我們對別人的批評都要懷有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批評的人實在太少了，所以要更加珍惜別人的批評。員工開展批評與自我批評篇二201*年度，在建筑公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持學(xué)習(xí)黨的十八議精神以及礦上文件精神，能夠按照公司年初制定的總體目標(biāo)認真帶領(lǐng)職工逐步落實。在安全工作中，利用班前會和二、五學(xué)習(xí)會不斷對職工加強安全教育和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)。同時發(fā)揮工會的職能作用，把礦黨政和建筑公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及時的送到職工的心坎上。在
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