【文章內(nèi)容簡介】 俱增。第二、智力水平迅猛提高 對問題的精確性和概括性發(fā)展迅速，逐步從形象思維為主向抽象邏輯思維過渡。第三、自我意識強(qiáng)而不穩(wěn)獨(dú)立欲望增強(qiáng)，對事物能做出自己的判斷和見解，但對自我的認(rèn)識和評價(jià)過高或過低，常被一些矛盾所困擾，如獨(dú)立欲望與缺乏獨(dú)立能力的矛盾，自己心中的“成人感”與成人眼中的“孩子氣”之間的矛盾等等。第四、情感世界充滿風(fēng)暴常常表現(xiàn)出幼稚的感情沖動和短暫的不安定狀態(tài)，孤獨(dú)、優(yōu)傷、激動、喜悅、憤怒微妙地交織在一起，組成一個(gè)強(qiáng)烈、動搖和不協(xié)調(diào)的情感世界。第五、興趣愛好日益廣泛求知欲與好奇心強(qiáng)烈，富有理想，熱愛生活，積極向上，樂于參加各種創(chuàng)造性活動，對于競爭性、冒險(xiǎn)性和趣味性的活動更是樂不知疲。第六、人際交往欲望強(qiáng)烈一方面強(qiáng)烈希望結(jié)交志趣相同，年齡相仿，能夠相互理解、分亨生活感受的知心朋友，另一方面，對自己周圍的人盡量保持良好的關(guān)系，尤其是對自己所屬的集體，有強(qiáng)烈的歸屬感和依賴性，寧肯自己受點(diǎn)委屈，也要保持生活圈的平衡與協(xié)調(diào)?！鞍嗉壩幕?，怎樣營造？【參考答案】：班級文化可分為“硬文化”和“軟文化”。所謂硬文化，是一種“顯性文化”，可以摸得著、看得見的環(huán)境文化，也就是物質(zhì)文化，比如教室墻壁上的名言警句，英雄人物或世界名人的畫像；擺成馬蹄形、矩形、橢圓形的桌椅；展示學(xué)生書畫藝術(shù)的書畫長廊；激發(fā)學(xué)生探索未知世界的科普長廊；表露愛心的“小小地球村”；懸掛在教室前面的班訓(xùn)、班風(fēng)等醒目圖案和標(biāo)語等等。而軟文化，則是一種“隱性文化”，包括制度文化、觀念文化和行為文化。20.“學(xué)生自己管理自己”的觀點(diǎn)你贊同嗎？【參考答案】：贊同。每個(gè)學(xué)生都希望自己在班集體中得到重視。既然學(xué)生是主體，那么教師就要敢于放手，讓每個(gè)學(xué)生發(fā)揮自己的能力，體驗(yàn)成功的快感，激發(fā)了他們的積極性。老師要善于引導(dǎo)學(xué)生，放手讓學(xué)生自己管理自己。？答： 不同的學(xué)校會有不同的要求。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)美國私立高中的面試大多需要學(xué)生發(fā)郵件或者電話預(yù)約面試時(shí)間及方式。大多數(shù)學(xué)校是在申請人提交了部分申請資料之后（包括個(gè)人信息）即可預(yù)約面試； 部分學(xué)校像stevenson school 是需要提供托福成績之后才能提供面試。當(dāng)然我們上面所說的情況主要是針對offcampus面試（即在國內(nèi)電話或者skype交流工具面試）。答：yessat建議預(yù)約面試需趁早。通常來說1月2月中旬都是面試的高峰期。有的學(xué)生也因?yàn)檫f交材料太晚而錯(cuò)過了面試截止日期，因此喪失了提高錄取率的機(jī)會。但是對于有的要求遞交申請材料之后才面試的學(xué)校來說，早預(yù)約也意味著提早準(zhǔn)備好申請材料（包括申請表格，ssat和toefl成績），所以申請學(xué)校和參加考試也要趁早。?答：不是必須的。去學(xué)校面試是個(gè)很好的機(jī)會，一方面更進(jìn)一步考察學(xué)校的情況獲得直觀的感受，另一方面考生的表現(xiàn)可以給面試官和學(xué)校老師留下更直觀深刻的印象。對于在國內(nèi)的孩子也有face to face的面試機(jī)會，有的學(xué)校在11月2月期間會有招生辦老師來中國進(jìn)行面試招生。或者學(xué)校會給不能到學(xué)校進(jìn)行面試的學(xué)生提供電話或者skype面試的機(jī)會。通常skype是雙方進(jìn)行視頻的形式。yessat建議：對于經(jīng)濟(jì)條件或者時(shí)間不允許的考生，我們建議考生盡早發(fā)郵件向?qū)W校預(yù)約電話或者skype面試。答：面試的問題多種多樣，有很大的靈活性，但是根據(jù) yessat多年的經(jīng)驗(yàn)常問的問題主要是以下幾大類：個(gè)人情況，興趣愛好，學(xué)校生活，擇校的原因等。？答：面試過程中多是以問與答互動的形式進(jìn)行，和面試官的互動是很重要的，最能展示出考生的交流能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力。同時(shí)yessat建議考生把面試當(dāng)成一次和面試官交流和聊天的機(jī)會：針對有些考生會只用yes和no回答面試官的問題，我們建議考生一定要多用長句來交流，而且要舉例談，增加話題的生動性和有趣性，考生一定要抓住這有限的2040分鐘的面試時(shí)間，盡可能地向面試官展現(xiàn)個(gè)人才能和優(yōu)勢，激發(fā)他們對你作進(jìn)一步的了解和錄取你的最大傾向。面試時(shí)學(xué)生入讀美國私立高中的必要環(huán)節(jié)，需得到考生及家長的極度重視。面試是溝通與了解的過程，孩子要努力將自己的最佳最真實(shí)的一面呈現(xiàn)給面試官。yessat會繼續(xù)不斷給諸位家長學(xué)員提高更具實(shí)用性的面試輔導(dǎo)信息，祝福每位孩子面試順利！幼兒園老師面試問題及解答篇二一：為什么想加入本公司?這通常是面試早段時(shí)間,最先問到的問題。此時(shí)主考人就開始決定錄用與否了,建議大家先判斷清楚,自己前往應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向,還是需要溝通能力。其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向,口才被視為基本能力之一,所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力,即誠意,用來彌補(bǔ)口才不足的部分。回答這個(gè)問題時(shí),一定要積極正面,如想使自己有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學(xué)習(xí)等。此時(shí)可以稍稍贊賞一下公司,但切記態(tài)度一定要誠懇。二：對公司的了解有多少?如果有足夠的準(zhǔn)備功夫,就可以派上用場,將你之前所收集的公司資訊發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的歷史、產(chǎn)品、服務(wù)、使命、愿景、主事人等資料,絕對不可以啞口無言,所以一定要事前準(zhǔn)備。三：這份工作的那個(gè)部份最吸引你呢?相信大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答主考人員這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心里的話說出來,尤其是薪金方面的問題。不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如能力得以發(fā)揮,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案。如果能夠仔細(xì)思考出這份工作與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。四：自己擁有甚么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)呢?有許多主考人都喜歡問這個(gè)問題,目的是在于檢視求職者是否具備適當(dāng)?shù)臈l件,所以事前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列出一張清單,在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分,在回答問題時(shí),以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求,強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn),如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答。缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn),或是上述那些模棱兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答,這樣才不會使主考人太過針對你的缺點(diǎn),造成求職者的負(fù)面印象。１、 請你做個(gè)簡單的自我介紹。２、 你為什么想為我們工作？我們?yōu)槭裁匆陀媚?？３?你覺得自己最大的長處是什么？自己最大的缺點(diǎn)是什么？４、 談?wù)勀阄磥?5年的職業(yè)計(jì)劃５、你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？６、請說說看你是怎么對財(cái)務(wù)產(chǎn)生興趣的？７、請問你在信用貸款和納稅方面有那些經(jīng)驗(yàn)？８、請你說說你在分析資金周轉(zhuǎn)和差異方面的經(jīng)驗(yàn)。９、請談?wù)勀闼煜さ某杀竞怂阆到y(tǒng)。請問你用過哪些總帳系統(tǒng)？1原始憑證審核的內(nèi)容有哪些？1敘述目前鄭州市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報(bào)程序。1100萬不含稅的銷售收入，請問如何做會計(jì)處理？1. 請你談?wù)勀阕约?，或者做一個(gè)簡短的自我介紹。透過這個(gè)面試問題，招聘主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。應(yīng)答技巧:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠、值得信賴等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2. 為什么選擇我們這家公司？曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。3. 為什么選擇這個(gè)崗位？這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)崗位的。應(yīng)答技巧:適時(shí)舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。4. 對這個(gè)崗位的期許？希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的局面。應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。5. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。6. 如何安排自己的時(shí)間？會不會排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。應(yīng)答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。7. 為什么離開上一個(gè)工作？從這個(gè)問題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。，希望能尋求更多的可能性。，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時(shí)間在通勤上。應(yīng)答技巧:，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個(gè)會推托責(zé)任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認(rèn)識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。8. 你對未來五年的規(guī)劃為何？在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn)，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。9. 談?wù)勀氵^去做過的成功案例。應(yīng)答技巧:舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。10. 談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式曾經(jīng)接觸過一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。11. 覺得一個(gè)工作做多久最適合？其實(shí)一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會膩，因?yàn)殡S時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是希望有機(jī)會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。應(yīng)答技巧:如果對方要你提出過去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬不要謊報(bào)，因?yàn)樵谀愕膭诒Ｓ涗浝?，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點(diǎn)，也不要因?yàn)橛X得丟臉而閃爍其詞，因?yàn)檫@也不是個(gè)人能夠決定的，不妨誠實(shí)面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。12. 你個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何？應(yīng)答技巧:這一個(gè)問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，畢竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，因?yàn)槭枪ぷ髅嬲?，就不用掏心掏肺的把自己所有的?yōu)缺點(diǎn)都攤在陽光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，個(gè)性比較害羞，回答的缺點(diǎn)是較不擅長在大型會議上做簡報(bào)，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。13. 與之前同事的相處有碰過什么問題？面試者可由此觀察你的個(gè)性及人際關(guān)系應(yīng)答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問題時(shí)，請將重點(diǎn)放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。14. 工作低潮時(shí)如何調(diào)適？我會暫時(shí)跳脫出來，出去走走，找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵(lì)志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路。15. 你期望多少的薪資待遇？應(yīng)答技巧:這一題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)槊恳粋€(gè)人工作的年資、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)別都不相同，卻是每個(gè)人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)，不妨將過去的薪資所得、工作獎(jiǎng)金、三節(jié)獎(jiǎng)金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價(jià)。但是在回答問題時(shí)，也不用把數(shù)字說的太精準(zhǔn)，而是用一個(gè)范圍，藉此試探出該公司對這個(gè)崗位所能付出的薪水。另一方面，如果你在前依家公司待的時(shí)間很久，因?yàn)槊磕暾{(diào)薪的幅度有限，薪資水準(zhǔn)可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應(yīng)有的身價(jià)，在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。16. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢？應(yīng)答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進(jìn)一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。17. 你有做生涯規(guī)劃嗎？我知道自己自己的目標(biāo)，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時(shí)的結(jié)合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。應(yīng)答技巧:，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多人生很難做規(guī)劃，因?yàn)橛刑嗟淖償?shù)及未知，所以如果被問到這個(gè)問題時(shí)，不妨將重點(diǎn)放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。18. 你會選擇不同的工作崗位嗎？我之前所做的工作都以執(zhí)行為主，雖然我已經(jīng)做得很順手了，但是以長遠(yuǎn)的發(fā)展來說，希望有機(jī)會擔(dān)任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經(jīng)驗(yàn)傳承給後進(jìn)。 你為什么想來我們公司工作? 如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上待多久呢? 我們?yōu)槭裁此庝浻媚? 遇到難纏客戶您將如何處理? 您對加班的看法。 請你自我介紹。 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)? 您的期望薪資是多少? 缺乏經(jīng)驗(yàn)，你怎么勝任這份工作?1 在處理客戶投訴的過程中技巧或原則是什么?1 做一個(gè)優(yōu)秀的客服，需要注意的幾點(diǎn)?1 你如何平衡客戶與公司目標(biāo)之間的關(guān)系?1 我覺得你太聽話了，恐怕不適合這個(gè)職位，要知道，我們經(jīng)常會遇到一些很難纏的客戶。1 你認(rèn)為客戶這份工作最重要的是什么?1 談?wù)勀?